Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

1. Рыба гниет с головы. Голова у компании гнилая: а) Марина Мегеровна сумела за год с небольшим вынудить многих прекрасных людей и специалистов уйти из компании. Очень душная женщина, настроение которой меняется быстрее, чем распространяется коронавирус; б) М.М. постоянно врет: клиентам, своим же сотрудникам. Продать систему, наврав клиенту о ее функциональности? Легко! Обещать "золотые горы" за выполнение плана продаж? Да запросто! Только бонуса не ждите; в) М.М. собирает вокруг себя таких же алчных, подлых, мерзких людей, которые будут подслушивать под стенами кабинетов и при любом удобном случае "стучать" на вас и ваших коллег. 2. Отдельно про господ из подпункта "в": есть некая госпожа Шибздикова, которая не знает понятия "личные границы". Если вы не против принимать звонки по работе в десять вечера в выходной день или в семь утра, находясь на больничном листе, то вам будет нормально. Если вы не против, чтобы письма вашим клиентам писал за вас кто-то другой, а вы просто копипастили текст, тогда вам тоже будет нормально. Если вы не против отвечать на одни и те же вопросы несколько раз в день и вообще просто тупо повторять ответы на одни и те же вопросы периодически, то тоже норм будет. Если вы не боитесь испортить себе репутацию профессионала, вызванивая клиентов и терроризируя их по телефону денно и нощно, то тоже вперед. Резюмирую про госпожу Шибздикову. Это не руководитель (несмотря на запись в ее подписи), это исполнитель "грязной" работы ММ, причем достаточно тупой исполнитель. Есть еще координатор бэк-офиса, колхозница-скандалистка с манией величия. С ней лучше держать дистанцию: добра не получишь, а вот каках огребешь. 3. Снова про руководство. Оно в этой компании не руководит, а в основном мешает вам исполнять свои обязанности. Есть ген.директор и есть основатель компании, которые разрывают отдел разработки под свои нужды. На выходе получается собранный из говна и палок продукт. А все потому, что отдел разработки один на всех: на новые внедрения, на действующих клиентов. Разрабов меньше десяти человек. Про тестировщиков вообще молчу. Но при этом руководство может и штрафы применить к директору по продукту за некачественный релиз. У меня всегда в голове был вопрос: почему руководству не приходит в голову уволить самих себя или хотя бы оштрафовать... но нет. ММ все нипочем, даже когда она теряет ноутбуки и планшеты, принадлежащие компании (да, и такое бывает тут). ИТОГО. К сожалению, у компании, где есть скотское отношение к людям, где не занимаются развитием своих сотрудников (например, курсы повышения квалификации), где не заботятся о сотрудниках хотя бы адекватным отношением (я уж не буду про ДМС говорить), нет будущего. Потому что бизнес - это прежде всего люди. И если относиться к людям как к куску говна, на сервис рассчитывать не стоит. Клиенты будут уходить. Будут. Я надеюсь.

Офис - лютый совок! Коридорище до рабочих кабинетов длиною со спринтерскую дистанцию. Коллективом правит интересная дама. Правды от неё не услышать. Мотивации кстати тоже. Компанию можно рассматривать как стартовый толчок. Роста не ждите.

О недостатках по порядку... Во первых, компания продает недоработанный продукт, отсюда постоянные жалобы клиентов, руководитель сие организации вечно обманывает, обещая реку с кисельными берегами ещё вчера, потом выжимает соки из отдела разработки, а если не получается, то перед клиентами отчитываются уже менеджеры. Человеческих ресурсов не хватает, если уходит один сотрудник, то все его дела переваливают на оставшихся, а новых не берут, поэтому счета и акты выставляет менеджеры по продажам, секретари набирают персонал, курьерами работаю все, кому не лень и т.д. и т.п. Неудивительно, что в этой компании все перерабатывают. Заметил странную закономерность, что в Дэшборде работают люди у которых нет личной жизни и интересов - узкомыслящие фанатики своего дела, если Вы такой - то Вам здесь будут безумно рады. По поводу соцпакетов, премий и прочей ерунды - забудьте! Оплата больничного это предел! У руководителя начинает дёргаться глаз, если она слышит, что перед праздниками кто-то спрашивает про сокращённый на час день. Стоит сказать немного о руководителе, я не сексист, но в данном случае это женщина у которой настроение меняется чаще, чем курсы валют, но в основном оно находится в состоянии нервно-истерического. И самое главное, когда проходил несколько этапов собеседования, то мне руководитель и ее помощница (кажется Анастасия) глядя в глаза рассказывали, как замечательно в коллективе, какое у них чудесное приложение и что из этого офиса они скоро собираются переезжать. Офис, кстати, очень жёсткий - до метро идти вдоль дороги иди дворами минут 10 минимум, старый совковый ремонт, 100-метровый коридор, периодически нет воды, постоянно летают мухи, что не удивительно, ведь под окнами помойка (от мух над столом с посудой вешают липкую ленту), перебои с электричеством - свет может выключаться по несколько раз в день, а ещё меня убил факт того, что секретарь сидит рядом со столом, где постоянно кто-то ест, я, как любитель есть один очень напрягался по поводу ее присутствия... Резюмирую, смотрите сами, но как по мне, есть компании, где Вас оценят намного больше, чем здесь и условия будут лучше, где Вам не будут промывать мозги словами и фразами типа "налаживайте бизнес-процессы" "контролируйте бизнес-потоки", "проявляйте лояльность к руководителю" и т.д., тем более, что зарплата здесь хоть и во время, но ее сумма ниже рыночной и за нее из Вас выжмут все соки. P.S.: Большинство хвалебных отзывов, написано самими сотрудниками компании.

Первый этап подбора проводит по Скайпу непонятная женщина с дрожащим и неуверенным голосом, которая по сути не является HR и задает вопросы крайне непрофессиональные, что ее по факту очень трудно понять, чего же она хочет. В подписи в Скайпе она является, внимание ! психологом, поэтому для нее все потенциальные кандидаты, по умолчанию ее "клиенты". Второй этап проходил в офисе с генеральным директором. По итогам собеседования он сказал, что вы проходите дальше и он хотел бы еще раз пообщаться. Но в итоге ни писем, ни звонков, что говорит о крайне несерьезном отношении к сотрудникам/кандидатам. Компания по словам директора в этом году вышла на точку безубыточности, поэтому кто хочет заработать, эта не ваша компания, т.к. она по сути выживает, а не живет ) В общем не советую туда идти. Офис убогий, как уже было сказано в отзывах, чтобы до него дойти, надо пройти через узкий 100-метровый коридор )

Компания выпускает один продукт очень низкого качества. Доработки продукта не ведутся. Заказчики платят за воздух. Задержки зарплаты более чем на 2 недели это норма. Текучка персонала 90% в год. Грязный и маленький офис. Мыльный пузырь.