Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Они объявили о вакансии, я откликнулся.
Их кадровый сотрудник запросил документы об образовании
(снимки)
и корочек допусков
(по электробезопасности - я предоставил).
И, мне было обещано (через переписку в мессенджере Вотсап),
что текст соглашения об обработке персональных данных - я смогу увидеть завтра.
Когда "завтра" наступило, я узнал, что у них есть дополнительное требование
(к соискателю на должность слесаря КИПиА):
нужен именно диплом.
Впервые такое вижу, прежних работодателей устраивали свидетельства об обучении на курсах
Слесаря КИПиА (V и VI-й разряды).
Есть и в/о, правда, не профильное.

Ладно, будем считать это классической неразберихой в фашиствующем государстве.

Да, какое примечание:
этот-же отзыв - забраковали админы Яндекса,
использовав, видимо, ту-же антиконституционную цензуру
(см. ст.29 п.5 Конституции РФ).
Потому - Яндексу предстоит получше познакомиться с тем,
что такое люстрация.

Они объявили о вакансии, я откликнулся.
Их кадровый сотрудник запросил документы об образовании
(снимки)
и корочек допусков
(по электробезопасности - я предоставил).
И, мне было обещано (через переписку в мессенджере Вотсап),
что текст соглашения об обработке персональных данных - я смогу увидеть завтра.
Когда "завтра" наступило, я узнал, что у них есть дополнительное требование
(к соискателю на должность слесаря КИПиА):
нужен именно диплом.
Впервые такое вижу, прежних работодателей устраивали свидетельства об обучении на курсах
Слесаря КИПиА (V и VI-й разряды).
Есть и в/о, правда, не профильное.

Ладно, будем считать это классической неразберихой в фашиствующем государстве.

Да, какое примечание:
этот-же отзыв - забраковали админы Яндекса,
использовав, видимо, ту-же антиконституционную цензуру
(см. ст.29 п.5 Конституции РФ).
Потому - Яндексу предстоит получше познакомиться с тем,
что такое люстрация.

Уровень зарплаты не поднимается с 2009! Года
Развитая система лишения премий
Устревшее оборудовпние
Грязь, вредных условий - длинный список - не оплачивается

Работал в компании ВСМПО-Ависма на должности персонального водителя генерального директора. На собеседовании, до момента трудоустройства, стараются обходить моменты и вопросы закрепления должности (семейный/персональный/офисный) водитель. Если бы на стадии собеседования озвучивали что, водитель требуется по большей части времени для секретаря, жены, друзей и детей, картина стала понятнее, в связи с этим большая текучка! Плюсов не нашёл, кроме, возможно, одного-домашняя стоянка авто и то, после испытательного срока.

Зарплата не растет с 2009 года. Сейчас даже не приветствуются разговоры о зарплате. Заключил контракт - работай. Текучка кадров около 60% в год. Нехватка сотрудников. Постоянно меняются мастера смен, не выдерживают давления и сверху и снизу. Участились несчастные случаи. Был рекорд 6 случаев за 6 недель. Местное руководство не может решить ни один вопрос, все ссылается на руководство в Салде-Москве. Нет ни какой системы что бы заинтересованность работников в повышении эффективности труда. Все доп работы отдаются на откуп подрядчикам, а потом все их недоделки и косяки исправлять приходится ремонтникам цеха.

полное неуважение к рабочим(смотрят как на рабов или крепостных),кричат на каждом углу о повышениях зарплаты,но по настоящему с 2008 зарплата только уменьшается.....добавляя по 2-3 процента к окладу пропадают премии,доплаты. В результате по сравнению с 2008 годом зарплата на том же уровне,а иногда и меньше(и это несмотря на инфляцию).Сократили нормальных работников(хотя официально сокращений не было) понабрали бестолковую молодежь,которой ничего не надо или надо все и сразу,сравняли оклады почти всех профессий,хотя по физическим затратам все работают по разному. Начальство умеет только запугивать народ наказаниями да увольнениями,кроме своих любимчиков конечно.Отучили народ работать не за страх, а за совесть...... Деваться нам некуда(тем кто уже минимум лет 10 отработал)профессия своеобразная и нигде не востребованная в городе,вот и тянем лямку точнее дотягиваем...