Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ СИСТЕМЫ - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ТМС;ООО
Телефон: (812) 309-50-19
Email: [email protected]
Сайт: micard.ru/gde-kupit
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
545 раз

Оставить отзыв о работе в компании ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ СИСТЕМЫ

Отзывы сотрудников о компании ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТЕЛЕМЕДИЦИНСКИЕ СИСТЕМЫ (3)

Бухгалтер
Город: Санкт-Петербург
03.06.2021
Отрицательные стороны
Генеральный директор компании - психопат и шизофреник. Завалит своими вредовыми идеями, не выполнения задач не принимает. Спорить с ним бесполезно, сумасшедший завалит вас своим опытом. Постоянно орет на сотрудников, унижает и оскорбляет. Часто обманывает по з/п.
Если хотите почувствовать жёсткий харассмент, то Велком!
Ответить
Менеджер по продажам мед техники
Город: Санкт-Петербург
20.12.2019
Отрицательные стороны
Категорически не рекомендую идти в эту компанию, даже если обстоятельства сильно вынуждают устроиться хоть куда-нибудь, хоть на короткое время. Основная работа состоит в продажах электрокардиографа (производства АО "Микард-Лана") через аукционные торги.
Ген директор - видимо с большим опытом продаж Гербалайфа, может говорить часами. Постоянно старается внести разлад в отношения сотрудников, сталкивает их лбами. Подвержен резким перепадам настроения, при вспышках гнева особенно достаётся женскому персоналу (явно какие-то нездоровые комплексы). Если убрать эмоции, остаётся следующее:
- отсутствие чётких должностных инструкций, как следствие - требование от сотрудников отвечать за всё подряд;
- изначально низкие оклады под предлогом выплаты высоких бонусов от продаж в скором будущем;
- недоплата по совершённым сделкам под надуманными предлогами, занижение ранее оговоренной бонусной части з/п;
- одностороннее изменение условий договорных отношений с сотрудниками и дилерами (всегда в сторону ухудшения, разумеется);
- обман дилеров (и сотрудников) - сначала дилер (либо сотрудник) долго выстраивает аукцион, а перед его проведением м.б. поставлен перед фактом, что теперь этот аукцион передан другому лицу;
- принуждение сотрудников к обману партнёров и контрагентов;
- очень приветствуются переработки, директору нравится, когда сотрудники задерживаются на час-два, зато если надо уйти пораньше за ребёнком в садик или если ребёнок заболел - начинается прессинг;
- как следствие перечисленного выше - высокая текучка, редко кто задерживается до 5-6 месяцев, в среднем 1-3 месяца, это позволяет осыпать новичков посулами скорых сверхдоходов.
Ген директор и бухгалтер крайне непорядочны как в деловом, так и в человеческом отношениях.
Ответить
Менеджер по продажам
Город: Санкт-Петербург
20.12.2019
Отрицательные стороны
Соискателям проявлять осторожность при сотрудничестве с АО Микард-Лана и ООО ТМС Телемедицинские системы.
Вас ждёт:
-100% -ый обман в мотивации.
-регулярные недоплаты по сделкам.
-одностороннее изменения договоренностей, в т.ч. письменных, как с покупателями и дилерами, так и с работниками!
-Текучка-кадров! 20 менеджеров за год! Количество бухгалтеров посчитать не представляется возможным, так как выходя на «пробный день» Специалист уже не возвращается.
-Навешивание на сотрудников обязанностей, не входящих в должностные ИНСТРУКЦИИ.
-Отсутствие информации по финансовому обороту
-Выставить КП новичку не под силу 3 месяца!!!
-Отгрузки идут с комплектацией "как захочу" (Богодухов «кидает» Микард)
-Вынуждение выйти в отпуск ВСЕХ СОТРУДНИКОВ - дабы сократить расходы!
-Обман дилеров. Двойные авторизации -если есть КП Дилеру – отказ от КП перед аукционом
-Унижение и оскорбление работников
Ответить

Общество с ограниченной ответственностью «Телемедицинские системы» получило негативные отзывы от сотрудников, в которых подчеркивались проблемы поведения генерального директора, в том числе крики, унижения и обман. Компанию критикуют за отсутствие четких должностных инструкций, недоплату, одностороннее изменение договоров, высокую текучесть кадров и принуждение сотрудников к обману партнеров. Сотрудники сообщают, что их обманывают, с ними плохо обращаются и заставляют работать сверхурочно. Поведение генерального директора описывается как вызывающее разногласия среди сотрудников и проявляющее нездоровые комплексы, что приводит к созданию токсичной рабочей среды с частыми конфликтами и недовольством.

Администрация
Другие работодатели