Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Откликнулся одним из первых на вакансию и в итоге моё резюме не смотрели больше месяца. После того, как нашёл их лично в ВК, наконец-то посмотрели и цинично отказали. У них минимум 3 HR, но было видно, что недели 2 hr сначала не заходил, а потом заходит исключительно до обеда на этот сайт. Причём я и на почту писал, никакого ответа нету. Какие-то высокомерные у них рекрутеры, их много, но какого-то толку не видно.

Компания семья
Резюме рекрутер нашла сама, я не откликалась, сходила на собеседование, вскоре прислали оффер.
Было приятно ходить в офис, рекрутер интересовалась на сколько комфортно проходит вливание в работу и коллектив, и действительно, смена коллектива стресса у меня не вызвала.
Дела не передавали, была в режиме "на подхвате".
Спустя некоторое время, заметила, что мои вопросы игнорируются или коллеги плавно от них уходят. Начала ловить себя на мысли, что "может я и не работаю в этой компании".
Спустя месяц, после трудоустройства очередная встреча, где уведомили о принятом решении, что я не подхожу, решение окончательное.
По соглашению сторон и одним днём.
Компания возможно и хорошая, но мне в ней места не нашлось.

Постоянно висят одни и те же вакансии, невольно задумаешься - если всё так замечательно (по их рассказам о себе) в этой компании, то почему постоянно ищут на одни и те же должности сотрудников? А потому что никого они не ищут, а впустую отнимают время у людей, проводя липовые собеседования! Натянуть бы эту компанию по статье какой-нибудь, чтоб неповадно было людей вводить в заблуждение и тратить их время.

При трудоустройстве и при увольнении мы обговаривали с директором отдела бытовой техники Владиславом Бородиным, что мне будет выплачена бонусная часть за испытательный срок, в любом случае. В итоге Владислав не выполнил это обещание.
Нет рабочей схемы выполнения плана, при этом свободы действий тоже нет.

Когда я попала в эту компанию меня встретила очень милая на первый взгляд руководительница. Но как вскоре оказалось совсем не так.
В нашем маленьком коллективе из 2500 сотрудников, было змеиное гнездо. Я по-другому не могу сказать,, правда!

Ты приходишь и вливаешься в эту кухню, а по итогу на тебя орут. Естественно я попросила не психовать, мы на работе, а не на рынке.

Я не первая кто хочет сказать про обучение, где на тебя кричат(. Хочу отметить, что именно в этом направлении мне не повезло с коллегами.
Хотелось бы ,чтобы услышало руководство. Я увы, но не 1 такая на кого орут и психуют.
М. Ольга. - тот кто не умеет обучать. Ей может и не надо, но рассказать азы надо, а не психовать на ровном месте.
А как меня уволили не красиво , я молчу.
Просто полила руководительница грязью, а потом мило улыбнулась.

Компания то хорошая, но вот не туда я попала просто..
Коллеги были очень хорошими, но не все.

И просто скажу свое мнение, что руководитель для меня это не тот человек, который имеет право орать( просто потому что хочется),ну тли обзываться)
Дело не мое уже, но я бы уже не хотела идти именно к ней.

Начну с того, что компания разделена на несколько маленьких ООО, которые работают типа друг у друга в найме как подрядчики. Поэтому, если вы откликаетесь на вакансию от OCS, это совсем не значит, что в трудовой и договоре вы будте работать именно в этой компании.
Зарплата ниже среднего. В каждом офисе чувствуется дешевый савдеповский стиль. Более менее красиво только в кабинетах у зажравшихся начальников(директоров), которые то и дело не появляются на рабочем месте. За заплату в 200-300 тыс большую часть времени они попивают чаек-кофеёк, пиздят о прекрасном или ездят по своим делам. Когда большинство остальных подчиненных сотрудников, не разгибая спины, за 35 тысяч рублей работают как проклятые. А повышение ещё надо заслужить! Так же в компании есть негласное правило разговаривать друг с другом на «ты»вне зависимости от возраста и должности. Поэтому, стоит чуть расслабиться, как вас возьмут за яица и внезапным пенделем отправят во свояси.
Так как там все друг перед другом выслуживаются, особенно перед учредителями.
Добро пожаловать в змеиное гнездо!

Болото ещё то. Карьерного роста совсем нет. Как тут можно работать годами, на одной и той же должности с одним окладом, не понятно, хотя в офисе много таких сотрудников. Но это про Воронеж, в головном офисе дела может обстоят лучше. Сплетни процветают, даже приветствуются. Молодым амбициозным ребятам тут делать нечего!!!

оставлю свой отзыв о компании OCS.
откликнулся на вакансию администратор баз данных 1С.

вечером примерно ближе к 20:00 мне позвонил hr (мужского рода) и сразу такой "а давай на ты" что немного показалось странным.
ладно думаю на "ты" так на ты. хотя все равно продолжил на "вы" общаться так как слегка глупо и неестественно с ходу на "ты" разговаривать.
(потом я понял что это просто такой загон под сладкую западную компанию, но на деле западного там ничего нету)
дальнейшее общенее начиналось со стороны HRа со слов "привет!" (что также малость вымораживало таким подходом с легка ебанцой)

в общем в первый разговор поговорили, кратко узнали интересующую нас информацию. договорились на созвон по видео конфе с их айтишниками чтобы уде более детально обсудить тех вопросы.
прислали ссылку на почту на бизнес скайп, который ну ни как не хотел с первого раза запускаться
(проще было тупо по вотцапу созвониться и не выеживаться на тему какие мы бизнесс ориентированные прогрессивные и вот это вот все..)
в итоге с третьего раза удалось запустить эту шарманку.
при подключении в конференции я сразу усшылал как все участники конференции когото обсуждали из кандидатов, посмеиваясь над личными качествами и стебая обсуждая когото
(уж не знаю кого они обсуждали - меня или когото до меня с кем они общались) - выглядило это мягко говоря не професионально ну и как минимум не корректно..
в итоге начали общаться - их система тупо зависла (изображение стало статично, только звук. с кем призодилось общаться оставалось только догадываться...
во время разговора кто то начал либо что-то жевать либо просто чавкать своими соплями, я не удержался и пожелал приятного аппетита, чтобы чел немного понял что это не краисво делвать во время разговора.
после всех технических распросов на которые я достатоно грамотно ответил показав свой хороший практический опыт и теоритеческие знания договорились что в ближайшие максимум два дня мне предоставят фидбэк.
HR даже заострил на этом внимание и подчеркунл что сделает это даже "сегодня вечером".
в итоге почитав за ранее отзывы о данной компании и конкретно о том что они динамят а иногда и вообще не перезванивают стал ожидать этому опдтверждения (я сразу знал что они кто не предоставит фидбэк).
в итоге - зачем звонили, зачем разговаривали ? просто попи""ть не с кем ? в общем абсолютно бесцельно потраченное время. видимо данным острудникам OCS не чем заняться раз они столько времени тратят в пустую.
вердикт - абсолютно глупые представители компании, абсолютно не стоящая вашего внимания.
рекомендосьон - не тратить свое время на этих странных павлинов.

Мутная контара,обещают горы а по итогу делают как им удобно.Нельзя верить их обещаниям.

На сайте красиво описано про их большое сердце, но на деле оказывается все по другому. Скажу только про отдел персонала (ФИО) и (ФИО). Их сердце на столько большое, что могут спокойно попросить соискателя 1,5 месяца подождать, потому что место освободится именно через это время. 2 долгих собеседования, 1,5 месяца ожидания. Все это время без денег, но мысли, что оно того стоит не покидали меня. И вот день Х, они не звонят. На следующий день, когда уже не было сил бездельничать, я набрал заветный номер и что вы думаете? Трубку не берут , по почте не отвечают и никакой обратной связи. Я понял, что просто стал жертвой абсолютно непрофессиональных, равнодушных сотрудников, у которых не было время со мной разговаривать. Но зато у них есть время делать всякие дибильные фотки на работе в белом, селфи , фоткаться во время перерывов на крыше, а потом все это дело загружать в свой неинтересный инстаграмм. Молодцы, браво OCS, эйчары- это ваше лицо. И они показали кто работает в вашей команде. Очень жестоко заставлять людей столько ждать, и не давать обратной связи. Пусть это остается на вашей совести, а вообще это когда-нибудь аукнется. Мы все знаем , что происходит с компаниями, в которых работают такие "крутые профессионалы". Вас уже и так кризис затронул, а с такими сотрудниками не ждите успехов точно. Всего хорошего.

Да, зп белая. Но за неё, к сожалению, придётся ночевать 5а работе, хотя она совсем небольшая. Если выбираете эту компанию, готовьтесь к тому, что в отпуске вы будете работать. В выходные тоже(это называется добровольно-принудительно) то есть как бы можно и не ехать на мероприятие, но и сидите без премии, даже если последний месяц участвовали в его подготовке, не спали, родных не видели) а премия.. Около 10к. За три месяца, кучу нервов и здоровья. Коллектив в целом хороший, но везде найдётся червоточинка и человек, а то и несколько кто будет докладывать о всех шагах начальнику. Кстати, вся почта читается, звонки прослушиваются. Вот. Вроде ничего не забыла

Фирма оси Москва, выкупила Ленмикс логистик, в один месяц отобрали машины, вместо дом машин по условиям сделали базовыми, договора отказались менять, урезали зп, в один день убрали все руководство, водителей тоже убрали, благодаря свиноматки кортошовой Юлии и Григория Андрея с короной на голове сделали из фирмы гов...о,одни обещания, коллектива с приходом их не стало, короче не советую оси и Ленмикс под ихнем руководством

Не рекомендую тратить время на эту компанию. Откликалась на определенную вакансию, но когда пришла на собеседование, hr менеджер сообщила, что она не актуальна, поскольку только что выяснилось, что на эту позицию возвращается девушка из декрета. (почему не предупредить об этом до моего приезда на собеседование?) В ходе встречи мне были предложены две альтернативные позиции в компании, из которых я выбрала одну и мы договорились о втором собеседовании - уже с участием руководителя, через два дня мне должны были назначить дату встречи, поскольку на тот момент руководитель якобы был в командировке. Не дождавшись обещанного звонка, я позвонила сама, но мне сообщили, что на этот раз руководитель заболел, и hr менеджер перенесла уточнение даты второго собеседования на следующую неделю. В условленный день я снова не дождавшись звонка, позвонила и услышала, что, оказывается, вакансия заморожена, и остальные предложенные мне позиции так же не актуальны. Уверена, что сотрудники компании сами не знают, что хотят и бессмысленно тратят время соискателей.

%удалено% среди сотрудников процветает.Командировки расслабляют. Пример: Островская Татьяна. Под видом командировок ездит к любовникам.

Я бы сказала так: "не рекомендую" ТРАТИТЬ ВРЕМЯ. На мой отклик на вакансию предложили заполнить анкету. Такое впечатление, что анкету составлял социофоб - нужно было указать профессии и места работы всех родственников и супруга ! Лично я категорически против вторжения в личную жизнь, в анкете должен быть главный интерес к профессиональным качествам. На вопрос какая ЗП никак не добиться ответа, "мы рассматриваем пожелания кандидатов" - разве это серьёзно ? Т.е. будут искать того, кто захочет меньшую зарплату ? Зачем тогда тратить время на собеседование.

Это будет отзыв не сотрудника, а так скажем не прямого клиента. Мы покупали дорогое оборудование HP с поддержкой carepack (расширенная гарантия) у компании, которая поставляла через OCS. Так вот при обращении в указанную компанию OCS (ocs.ru) вместо того, чтобы как то помочь разобраться с проблемой связи с HP про установке и запуску в работу оборудования (а мы звонили на указанные телефоны в их письме, зарегистрировали и активировали carepack как указано, н ос нами никто в ответ не связался по запуску оборудования) - в общем в ответ получили насмешки и издевки в прямом смысле по электронной переписке и никакой помощи, нас отфутболили, переписка велась на группу их сотрудников где мы просто выставлены дураками (вероятно некто Данилов Алексей из указанной компании хотел позабавить своих коллег). Так вот будем впредь думать во первых приобретая технику HP, которая стоит в тридорого и никакого сервиса, благодаря таким компаниям как OCS. Отлично, молодцы, а Данилов Алексей, наверное недавно там работает и до этого принимал бутылки у бомжей в контейнере, поэтому так себя ведет. В общем не советую работать с этой компанией, да и всей это маркой HP.

О-Си-Эс Москва. После прихода в компанию (ФИО). компания стала валиться на глазах и это не связано с кризисом. Человека который не разбирается ни в складской ни в транспортной логистике поставили руководителем. Компания, которая долгие годы поднималась и росла , превратилась во второсортную конторку . Уволены много профессионалов своего дела, оставили «кучку» неквалифицированного народа из отдела доставки , которые «благотворят» Юлию Александровну . Последнее время народ увольняют по 5 человек в неделю, ищут поводы что бы не платить за сокращение. Лживая одинокая старая дева будет тебе улыбаться , а потом плюнет в спину.

Серая зп, мутные отношения везде, обещания не сдерживает никто, болеть нельзя, на больничном дергают, повышений нет, премия вообще нечто волшебное и понять как и за что работающему за 3х дали меньше, чем бездельнику - невозможно. Ресепшн скатился в никуда, нет понятия корпоративной этики во многих отделах. Атмосфера неприятная.

Господа соискатели, не тратьте время на эту компанию. Я не знаю за что платят Ивановой Инне и что она вообще делает в HR отделе, но более глупого человека я не видел в своей жизни, её вежливость и обходительность прикрывает ее глупость и необразованность. Я не единственный кандидат. который прошел через ее руки и остался недоволен. На все вопросы о должностных обязанностях, ответы следуют размытые и неточные, про оплату вообще ничего не говорят. При мне от нее вышел мой знакомый. который проводил ни один проект для IT компаний и сказать, что он ругался матом - это ничего не сказать. Я не знаю как она проводит собеседования на другие вакансии, но одной встречи мне хватило. Плюс на ресепшн сидят хамоватые люди, с надменными взглядами и лицами обезображенными интеллектом. Очень рад, что не попал в эту шарагу.

Полностью согласен с вышеизложенным. Как пришла Карташева Юля - стал развал компании и коллектива. Взрослая женщина, а сидит в столовой с девчонками менеджерами и обсуждают сплетни. Позор такому руководству. Просто руководство Питера далеко и всего не знает. Или Юля кому-то сосет.

Когда началась моя трудовая деятельность в компании, было другое руководство (Выдрин И.), интересно было работать и развиваться, и корпоративный дух был лучше, и общение между сотрудниками было другое и мотивации раньше для сотрудников было больше, но с каждым якобы кризисом компания затягивала пояса сотрудникам. Потом пришел переворот ПОД НАЗВАНИЕМ Карташева Ю., устроила в компанию своих подруг и испортила отношение в коллективе, кто крутился, выслуживался перед ней, к тем она относилась хорошо (платила щедрые премии). А еще она очень любит обещать золотые горы, рассказывать сказки, о большой зарплате и высокой карьере, а потом не исполняет ничего и говорит, что не обещала. Заработать денег не получится, карьеры не видать- только сказки об этом и пустые слова.

Компания уверяет что они такие золотые, хорошие. Но на самом деле подводных ключей полно. Для менеджеров по продажам нет процентов, есть только премия соответствующая окладу. Пахать придется очень много, об этом на собеседование делают большой акцент. Только вот интересно почему же тогда премиальная часть не стимулирующая за большой объем работы. Все улыбаются тебе в лицо, но на самом деле все как змеи.

Обманывают. Зарплата не соответствует работе, цены растут ,зарплата нет. На день рождения дают баночку варенья. Вот Вам ещё пример: Человек не вышел на работу по семейным обстоятельства с него снимают 8-дней (работа сутки через трое). Для них люди это скоты. Про штрафы я молчу . Сколько денег выдаеться на склады никто не говорит. А господину Сорокину все пох. Хороших работников не ценят. Премии простые работяги не получают. Их получают те которые в офисах( элита). Я думаю надо руководство менять или пересмотреть отношение к людям. Жадная фирма стала. Решайте сами господа идти или нет.

Первая компания в которой всё нарушается. Трудовое,налоговое законодательство... Весь коллектив склада не знает своей з\п )))т.к. начисляется она не бухгалтерией а как вздумается начальнику склада . Про отпускные,больничные я вообще молчу.

Менеджер по персоналу Марина Гущина пригласила на собеседование на вакансию Специалист по закупкам. Собеседование проходило с ней и еще одной рыженькой девушкой с короткой стрижкой, к сожалению ее имени я не запомнила. На первом собеседовании мне рассказывали о том, как все у них "красиво" и "круто". Задавали мне вопросы. в общем все в рамках стандарта. Когда я перешла к своим вопросам, мне ответили, что тот уровень оплаты, который я указала в резюме- у них получает обычный сотрудник. В общем первое собеседование прошло положительно. Позднее, мне предложили прокатиться к ним еще раз, на повторное собеседование. Приехав еще раз, я ожидала увидеть другие лица, т.к. предполагала, что повторно еду для знакомства с будущим руководством. В итоге встреча проходила опять только с этими девушками, цель повторной встречи мне толком не объяснили. На повторной встрече, по непонятной мне причине, я прошла собеседование заново, после чего мне объявили, что меня ВОЗМОЖНО возьмут на работу, и сообщили что в их компании не предусмотрен тот уровень зарплаты, который я указала в резюме, и объявили сумму ниже, хотя на первом собеседовании меня заверили что сумма, на которую я рассчитывала- это обычный уровень оплаты. В итоге я поняла, что меня разводят и что я трачу время и деньги на поездки к ним. Уважаемые соискатели и соискательницы, если вам будущий работодатель врет уже на этапе собеседования, то готовьтесь к еще большим сюрпризам в работе. Знаю по опыту. Например, может выясниться, что работа предполагает частые командировки, о чем не было сказано на собеседовании.

Офис состоит из длинных узких коридоров переходящих в закутки. На дверях кабинетов отсутствуют таблички (сориентироваться самостоятельно проблематично). Стиль одежды свободный, можно даже сказать спортивный (кому как удобно). Кадровое делопроизводство на 320 человек ведет один сотрудник ОК. Больничные и командировки проводятся частично, по усмотрению бухгалтерии. Кадровая политика компании, заключается в том, чтобы максимально освободить работников от написания лишних бумажек (заявлений, служебок и пр.). Например: сотрудники сначала отправляются в свой отпуск (предупредив по электронной почте, т.к. графика отпусков не существует), естественно без выплаты отпускных. А затем по возвращению из него приходят в ОК подписывать приказ о предоставлении отпуска на "липовые" даты. В конце месяца, ждут выплаты отпускных. Менеджер по персоналу - Иванова Инна (сильно заставив себя ждать), в процессе собеседования демонстрировала безразличие и усталось от всего происходящего, была мало заинтересована в конструктивном диалоге. Выспросив все о работнике и его предыдущеи опыте, в общих чертах рассказала о компании, на детальные вопросы относительно будущей работы ответить затруднилась.

Пока устраиваешь - работаешь, а если захотят уволить или сократить, то нечего и рассчитывать на соблюдение прав по трудовому законодаткльству!! девочкам в декрет уйти нельзя!!!