Бывший сотрудник из Екатеринбурга поделился негативными сторонами «Онегина-Эксперта», отметив мелочного и требовательного руководителя, которому не хватает лидерских качеств и который обвиняет сотрудников в ошибках. Менеджер описывается как гиперэмоциональный, невнимательный и необоснованно требовательный, что приводит к высокой текучести кадров. Фрилансеры, как правило, остаются дольше, в то время как сотрудники, занятые полный рабочий день, с трудом могут продержаться более нескольких месяцев. Сотрудник советует другим дождаться оплаты перед уходом, чтобы избежать мошенничества со стороны руководителя.