ОНЭЛИЯ  - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: gateline.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
5180 раз

Оставить отзыв о работе в компании ОНЭЛИЯ 

Отзывы сотрудников о компании ОНЭЛИЯ  (4)

Город: Москва
07.03.2022
Отрицательные стороны
Устраиваться на работу в эту контору не хотел, но поскольку других предложений не было вообще, пришлось согласиться, хоть и чувствовалось, что это не на долго, недели на две всего — так и вышло.

Первые две недели занимался разработкой нового функционала для сайта, комплект транзитных веб-сервисов SOAP-to-REST — было нормально.

После этого выдали другую задачу из отдельного проекта: реализовать поиск по фамилии и имени в поле IP-адрес. Предложил начальнику сделать ещё одно поле на форме, назвать его ФИО, и реализовать поиск в нём.

На это начальник сперва согласился, но потом подумал (он с этими заказчиками работает давно) и сказал: "нет, если написано в поле IP-адрес, значит так и надо, в поле IP-адрес." — на следующий день я уволился.

Изначально на собеседовании чувствовалось, что будет какая-то фигня в таком стиле, но в тогдашних обстоятельствах две недели — это больше, чем ноль.

С кадрами всё это время почти не общался, потому что с ними там вообще беда. Если бы пришлось ещё и с кадрами общаться — я бы даже на две недели не устроился в эту контору.
Отрицательные стороны
Несколько раз звонил в компанию по вакансии Junior QA engineer, но до менеджера Виноградовой Александры не достучаться, то ее нет на месте, то занята. Пустая затея устроиться в эту компанию с таким персоналом!
Город: Москва
19.11.2020
Отрицательные стороны
Слышал что разработчики работают в офисе, не наудаленке... В корону это страшно... Не заботятся о здоровье людей. Соц пакет хилый. Не подходит
Город: Москва
23.02.2019
Отрицательные стороны
заказывают стриптиз на праздники. Считают что сотрудникам должно это нравится.

Сотрудники поделились негативным опытом работы в ONELIA, ссылаясь на такие проблемы, как отсутствие общения с руководством, непрофессиональное поведение, например заказ стриптиза на праздники, а также опасения по поводу работы в офисе вместо удаленной работы. Один сотрудник рассказал, что чувствовал давление, связанное с необходимостью реализовать функцию поиска определенным образом, что привело к его решению уйти всего через две недели. Другой кандидат выразил разочарование в процессе найма, так как не смог связаться с менеджером на должность младшего инженера по контролю качества. В целом, рабочая среда и практика компании, похоже, произвели негативное впечатление на тех, кто с ними взаимодействовал.

Администрация