ontarget - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ОнТаргет ЛАБС;ontarget group
Сайт: ontarget-group.com
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2878 раз

Оставить отзыв о работе в компании ontarget

Отзывы сотрудников о компании ontarget (1)

Город: Москва
09.02.2014
Отрицательные стороны
- непонятно как составляли вакансию, когда проходил собеседование внезапно оказалось, что ищут уже "ведущего". Т.е. я проходил как программист, а с меня спрашивали, как с ведущего. В результате вышло некоторое недопонимание.

- работают люди теоретического склада, читай держат в голове то что никому не надо. Меня тормознули на том, что я очередей не знаю, нуда за 10 лет кодинга я про очереди со стеком ни разу не вспоминал. А учитывая то, что ищут разработчика баз данных так вообще непонятно для чего вопрос. На чем собеседование началось плавно сливаться.

- по тому, как проводили собеседование, сложилось впечатление, что ищут не кодера, а менеджера. Но так и не понял кого вообще ищут, низкоуровневого алгоритмиста, тимлида или все таки ведущего. К слову последние два вообще не обязаны быть хорошими кодерами, но это уже специфика российского говнобизнеса.

- руководители присутствующие на собеседовании также показали себя очень слабо. Оставил отзыв о компании на форуме начали истереть и "обличать" меня во всех грехах.



Резюмируя: в такую шарагу я бы не пошел, во-первых когда один из управленцев "технологических задрот" это уже показатель что дела там плохи (не удивлюсь если под его началом текучка кадров бешеная, ибо с такими людьми нормальные профи работать не могут). Во-вторых слабое руководство, практика показывает, что руководческие косяки Всегда сливаются на исполнителей, и если они так косячат на собеседовании... нафиг надо.

Обзор Ontarget подчеркивает негативные аспекты компании, в том числе путаницу во время собеседования, когда роль казалась неясной и не соответствовала навыкам кандидата. Компанию критиковали за то, что она сосредоточила внимание на теоретических знаниях, а не на практических навыках, имеющих отношение к работе. В обзоре также упоминается слабое управление и отсутствие ясности относительно типа кандидата, который они ищут. В целом рецензент не рекомендует участвовать в собеседовании из-за этих проблем внутри компании.

Администрация