ООО «АЛРОСА ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» критиковали за бюрократические процессы, когда сотрудники больше ориентируются на выполнение KPI, чем на достижение результатов. Карьерный рост ограничен из-за фаворитизма на руководящих должностях. Строгие правила компании и медленные процессы принятия решений препятствуют прогрессу, а на внедрение простых решений уходят годы. Несмотря на требования скорости со стороны руководства, внутренние процессы неэффективны. Эта рабочая среда может подойти пожилым людям, которые преуспевают в структурированных, ориентированных на процессы ролях.