Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Зарплата сотрудникам выплачивается с огромной задержкой в 2 месяца точно. Бизнес не организован постоянные проблемы с выплатами происходят из-за того что Поляков Сергей по прозвищу Поляк, так называют его сотрудники, не может вовремя обналичивать денежные средства через левые конторы. Кстати сейчас этим занимается налоговая служба проводит проверку, Мой совет Вам читайте отзывы перед тем как устраиваться на работу. Р.S. Огромную зарплату Вам обещают только на словах!

Об этой компании можно написать очень много эпитетов. Но начну с того, что НИКОГДА НЕ СОГЛАШАЙТЕСЬ РАБОТАТЬ В ЭТОЙ КОМПАНИИ. А если вдруг вас завлек господин Поляков С.А., то подписывайте трудовой договор, в котором четко прописывается условия начисления з/п. В этой конторе "рога и копыта" платят з/п всегда на усмотрение Полякова С.А., если в конце недели он не забрал деньги из кассы выставочных залов, то можете уповать. Но какую именно сумму вам платить будут решать руководители отделов продаж, которые в свою очередь себя не обделяют. Нет абсолютно никакого трудоустройства по ТК РФ. Существуют всегда БОЛЬШИЕ ЗАДЕРЖКИ В ВЫПЛАТАХ. Компания якобы на рынке 20 лет! Первые 5 лет Поляков лично покупал мебель в компании Ромул! Т.е. был посредником между нормальной компанией и покупателем, а простыми словами - был прокладкой. В принципе до сих пор таким и остался. Заводит отношения прям на работе, не стыдно потом смотреть в глаза тем же сотрудницам, с которыми спал. До сих пор живет с управляющей из отдела Life style. Сначала эту Диану называл тупой овцой, неоднократно увольнял из компании, а теперь вот делит с ней место жительство на Петровском острове. Интересно, выплатил ли он ипотеку за свою квартиру? Лучше бы сотрудникам нормально зп выплачивал. В общем! Контора хуже некуда! Подумайте 100 раз, прежде чем идти туда.

Сама видела наглядно применение физической силы (затрещины, тыканья пальцами) со стороны С.А. применительно к "молодому" менеджеру (работал около месяца), а так же хамство, оскорбления и моральный прессинг сотрудников. Стажировалась в этой компании неделю, до первого собрания. Увиденное мной там - неприемлемо!!!!! На сколько я поняла: человек просто выбирает "мясо" из новичков и на его примере показывает свою силу, самоутверждается и зарабатывает дешевый авторитет! Чтобы старые менеджеры не расслаблялись, а новички боялись.. если не выдержишь подобного - вали, мол, такие слабаки нам не нужны. Возникает большой ВОПРОС - кто эти люди, которые там работают!? люди надломленные, готовые за деньги (з/п там не плохая, но оно того не стоит) держать язык за зубами и целовать одно место начальству, терпеть унижения, в том числе прилюдные. После нескольких нападок со стороны учредителя - попращалась с этой компании прямо на собрании со скандалом! Я себя уважаю и не допущу такого отношения! В моём случае, думаю, проблема была в том, что меня на работу взяла управляющая магазина под свою ответственность, минуя учредителя (он был в отъезде).. а зная, как он любит ВСЕМ рулить - немудрено, что я была обречена на сильный прессинг с его стороны! как минимум для того, чтобы показать остальным сотрудникам свою значимость и их некомпетентность в принятии самостоятельных решений. Мол, без Царя априори никто ни на что не способен!

Задержка ЗП - НОРМА, 1-2 месяца точно. Дают ЗП только по пятницам. Каким? Только по тем, в какие у руководителя есть деньги. Обычно по братски, делят по 5000. Просто замечательно если дадут 10000. Нет, если хорошо продаешь, дадут и больше, но не тогда когда это нужно тебе. В отпуск только с боем, при этом опять ЗП, отпускные получаешь только за день до отъезда, при этом ни кого не волнует, на какие деньги ты там покупал путевку или еще что. Постоянные совещания у отдела продаж. И одно и тоже, из раза в раз. Из пустого в порожнее. У нас кредиты, куча мебели на складе, нужно продавать распродажу и т.д. Люди начинают уходить, при этом хорошие продавцы, которые тянули компанию. Естественное – изменники, предатели родины. Х…й вам а не остатки ЗП. Были случаи, когда уходили к конкурентам на меньшую ЗП, но регулярную. Сережа если ты это прочитаешь, плати людям вовремя. Я понимаю, хочется слетать на дачу в Испании, хочется новый мотоцикл за 700 т.р. Но люди, которые в тебя верят, которые тебе преданы много лет, это твое ВСЕ. Держать их на голодном пайке, и рассчитывать, что если ты им должен много денег они не уйдут глупо. Порочный круг рвется, больно, но рвется. Лояльность сотрудников покупается постоянством и стабильностью. Они могут получать мало, но вовремя – это намного важнее, чем МНОГО и черт знает когда.

Задержки з\п более чем на 60 дней, оскорбления и угрозы от руководства. Нужно уметь подстраиваться под любовниц руководства, а не работать. Бывают и хуже компании. Но ничего хорошего в целом.

Компания ООО "ARCADA GROUP" является недобросовестным работодателем. Задержка зарплаты ,в том числе и более, чем на 40 дней (что является нарушением трудового законодательства), являются "нормой". В большинстве случаев зарпалата является полностью или частично "серой", что позволяет легко манипулировать выплатами. Кроме того, владелец бизнеса, некто С. А., не являющийся ген-директором, фактически держит компанию в тоталитарном режиме, ни одно действие не проходит без его согласия\уведомления. Так же, с подачи данного лица, в компании заведена практика не выплачивания задолженности по зарплате в случае увольнения сотрудника. Размер удержаний варьируется от небольших сумм, порядка 2-3 т.р. до внушительных 30 000р. и более. Большинство разговоров на тему долга скатываются на утверждения о том, что сотрудник оказался некомпетентен или имеет неучтённые штрафы или нет денег в данный момент в компании и т.д. и т.д. При этом, С. А. регулярно посещает различные страны не только в качестве делового лица, но так же в качестве отдыхающего, что доподлинно известно большинству сотрудников. Единственный способ получить долг при увольнении - прямая угроза жалобы в трудовую инспекцию, либо (подходит не для всех должностей) изъятие личных наработанных материалов (дизайнерские наработки, важные документы, административные пароли и т.д.) Хочу так же предостеречь, что С. А., принимающий самое активное участие в жизни компании, проводит тренинги для менеджеров отдела продаж, имеет навыки в области НЛП и ведения переговоров с элементами психологического давления на сотрудников. При переговорах о любых рабочих моментах НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендуется вести диктофонные записи и документально подтверждать любые условия труда. Так же С.А. имеет привычку хамить, угрожать и иногда применять физическую силу в сложных тупиковых переговорах, когда сотрудник не соглашается на его условия. Я был свидетелем применения силы в отношении 20-летней сотруднице, угрожавшей ему судом за невыплату зарплаты на период испытательного срока. С.А. активно набирает сотрудников из числа легковнушаемых и психологически слабых людей и лиц, находящихся в затруднительных ситуациях, которыми легче всего манипулировать. Предпочитает собирать вокруг себя команду, которая не будет иметь смелости высказывать протестные мнения. Так же многим сотрудникам доподлинно известно о внеуставных отношениях между руководством и рядовыми сотрудниками (менеджерами), что нарушает этику и снижает внутренний моральный облик компании и вышеозначенного руководства.