Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

04.12.2018 Мне позвонила HR АО ФП Оболенское по поводу отклика на вакансию КАМ и назначила собеседование на следующий день, на мою просьбу выслать приглашение на почту с адресом и контактами, ответила что вышлет в ближайшее время. Приглашение не было выслано не в тот день, не на следующий (в папке спам тоже его не было). В телефонном разговоре на следующий день, в хамской манере сообщила что если мне не выслали приглашения, я должен был сам позвонить. Далее снова нахамила и бросила трубку, после этого все мои звонки сбрасывала. 1. В уважающих себя компаниях, HR в письме с приглашением просит подтвердить встречу и если человек не отвечает он сам перезванивает, чтобы уточнить в чем проблема, это функция - привлекать сотрудников. 2. Если вы забыли отправить письмо, надо для начала извиниться перед человеком за сорванное интервью, а не хамить ему, маскируя свою проф. непригодность.

начальник склада - хам, каких поискать, жадный до денег фанатично. Деньги присваивал, проездной узурпировал, забирал у сотрудников обеды себе на закуску, деньги на нужды склада присваивал, хаял новое руководство компании, а в офисе лизал им зад. Конечно, из грузчиков попасть в начальники склада, это сказалось на его человеческих качествах, которые и так были так себе, не говоря уже о руководящих способностях. Жаль, что правдивые отзывы сотрудников удаляются.

Директор по персоналу-Это - треш!!! Она ранее работала но ее уволили, при смене рук-ва она умудрилась вернуться и началось: Пересмотрели многие зп и некоторых вынудили уволится так как понизили зп очень сильно. Ввели оклад+квалификацию, причем - никаких аттестаций на квалификацию не было, да и как она может проверить квалификацию даже некоторых спец.узких должностей ( например IT, юрист, дизайн и промо, бух учет и тп) когда она совершенно в этом не компетентна??? Она даже английский язык не знает и не умеет обращаться с офисным "ехселем". Зато она очень запросто определила квалификации уборщиц и курьеров, видимо далее ее компетенция - не распространяется. Она жутко двулична!!! Степень ее прогиба- огромна, ведь опыт опыт вылизывания руководства - постоянен! Это видят все сотрудники офиса как она постоянно и регулярно мерзко стелится под ключевые фигуры: ген директора, директора по маркетингу, директора по продажам, директоров др отделов. Ее комплименты ставят в тупик иной раз самих детекторов, и это - не комментируется. Зато с рядовыми сотрудниками она не церемонится - может даже не поздороваться, не потому что не нравятся они, а потому что они для нее как нечто легко заменяемое если что, чем работаю директора. А вот им - она готова услужить в любое время и в любой позе. Бюрократия некоторых отделов начинает зашкаливать. Это контрольно-ревизионный отдел. Это отдельная тема, тут проще забить и написать служебку своему рук-ву чтобы решали. Так же продолжает тупить личный помощник ген директора, который может спросить: а как установить гугл хром в комп? Перспектив роста - нет. Точнее если взять две три должности по обязанностям то зп могут повысить но не до размера двух трех зп, а всего на 30-40% от текущей. Зп не индексируется с инфляцией. Хотя цены на продукты производства повышаются регулярно. Поэтому сотрудник с опытом, наработанной базой... в 5-8 лет пришедший на зп по тем временам большую к примеру в 50 тыс получает также. А новый на аналогичную должность берется уже по текущим ценам, те на 100 тыс. Тем самым старые просто уходят к конкурентам на те же 100 тыс и своими знаниями, опытом, клиентами.

Готовят на личной кухне для руководства и приближённых - воняет на весь офис не реально!!! Бухгалтерия постоянно пьянствует, юрист - хамка, отдел продаж - грызут друг друга из-под тишка. Некоторые "старшие" сотрудники часто бывают высокомерные и либо хамоваты либо истерят. По поводу зарплат - идиотизм: предпочитают нанять нового с вдвое большей зарплатой тупого сотрудника, чем поднять хоть не много опытныму текущему. Задержки на работе не учитываются, опаздания даже на минуту- штрафуют вычетом из зп.(существует система увеличивавшихся штрафов за опаздания против смешной компенсации "за выслугу") Плохо решаются вопросы компенсации проезда и тп, если в рамках рабочей необходимости что то сделано за свой счет - деньги трудно вернуть, но можно. Если что то начнешь делать не входящее в обязанности - может стать ими однажды без доп компенсации.(поэтому лучше инициативничать строго в рамках своих должностных инструкций) Могут уволить в течении двух дней "по соглашению сторон."

Такое же СССР овское отношение, из за этого проблемы. Нужно лизать зады, чтоб пролезть и причем постоянно кому надо анализировать. Начальники за тебя не вступятся - выбивайся сам, грызи зубами, если не обломишь. Если что тебя первого обвинят

В компании практикуют некоторые сотрудники частые пьянки на рабочем месте, чем пагубно влияет на работу. Коллектив поделен на несколько лагерей, которые враждуют между собой, нет сплоченности, ходят и кляузничают друг на друга.

по рынку ходит слух о продаже производственной компании ЗАО ФП Оболенское и его саттелита ООО "Бекрукс" но вот прошло 1,5 года, а желающих так и нет, чем же причина, а причина в имидже компании который формировался годами, и в данный монет выше упаомянутую компанию расценивают, как полубандитскую контору, с пьяным трактористом у руля и естественно не преобритать столь сомнительный актив, не инвестировать в него у вменяемых людей желания нет, но нужно быть объективным было два относительно реальных предложения одно сорвалось после скрытого аудита, а второе вот вот сорвется. На данном сайте есть от части огульное, но по сути верное высказывание о ТОП менеджерах компании, их действительно нужно менять, это визитная карточка компании, а визитная карточка не может быть рваной, грязной, и напечатана на туалетной бумаге, возможно кто то возразит ведь компания увеличила обороты, стала впривлекательной для патенциальных инвесторов, покупатетелей, осмелюсь возразить, но ведь прибыль не выросла, а конечной точкой аудида является мониторинг "маржи" ( всеми возможными способами), к тому же компания не имее партфеля брендов, а те что есть либо нахотся на своем максимуме, а дльше дубут падать , либо не имеют патенциала, так же давая заоблачные скидки компания толкается себя к "маржинальной импотенции" да и имидж компании на рынке ниже плинтуса. Вобщем год два и компания рухнет!!!!

Работал в этой компании, приспособленцы в лице некоторых замов, выслуживаются перед вышестоящим начальством. Устроили для себя личную столовую, личного повара, личного водителя(кот. возит продукты) и все это за счет компании. при этом простые работяги (быдло) в это столовой не имеют права питаться, хотя запахи по всем коридорам и этажам. Спрашивается есть ли совесть у такого начальства, кот. думают только о себе и о своих родственниках, кот. тоже раб. там на хороших должностях.

контора отстой - ходил на собеседование, дир. по песоналу Светлана Мальцева - дама очень невоспитанная, дурно одета, девочка из маркетинга Маша, которая представилась как руководитель, может и хороший человек, но профессионализм на нуле: предлагают на втором этапе собеседования сделать презентацию по продвижению продукта - это, видно, для них единственный способ получить идеи по продвижению препарата! ха, ха :):):) Резюме: не ходите, не тратьте время ОТСТОЙ!!!!!

У компании с таким продуктовым портфелем нет перспектив. С рук-м, Зиминым Д.В. не встречался. По описанию на форуме и инфо со слов Светланы Мальцевой, ему нравится унижать и оскорблять людей. Как она сказала, такая у них корпоративная культура: пресмыкаться, смотреть в рот, выполнять директивные указания. В принципе, это его право, раз кто-то ему это позволяет. Его компания, что хочет, то и делает. Как я понял, получив диплом MBA, он решил, что является спецом в маркетинге и любит проводить экзаменацию продактов, задавая вопросы из учебников. За 3 года, так достойного продакта и не нашли, выводы делайте сами. Все продакты работают по 3 нед., пишут маркетинговый план по выводу Анальгина Ультра или другого "инновационного" препарата за 100 руб. на полке, не проходят стадию защиты на ковре перед Зиминым и с богом увольняются. Не понятно только, какую оплату они за это получают.

Уважаемые коллеги!!! Никогда не ходите в эту контору!!! Уровень культуры - ноль, профессионализм - минус 10, напоминают стадо "быдло-свиней" Директор по персоналу - дамочка плохо воспитанная, будет настойчиво Вам звонить каждый день, либезить; противно до рвоты. Складывается впечатление, что ее ругает юольшое начальство за то, что не удержала мало-мальски приличного кандидата! После общения создается впечатление, что тебя хотят нае......... В общем, ни ногой!!!!!!!!

Неадекватное руководство. С Директором по персоналу стоит быть очень аккуратным. Женщина прикрывает свое место, подставляю всех сотрудников. Как уже было отмечено, непрофессионал и никто ее не уважает. Думаю, что последнее местечко персональщика, других таких желающих видеть ее в управлении персоналом не найдется. Искренне верю в это) 75 % суммы, оговоренной на собеседовании, будет прописано в договоре, остальное по усмотрению владельца компании). Текучка кадров велика, проработав год в компании, чувствуешь себя сторожилом.

согласен полностью с коллегой, который говорит о непрофессионализме и отсутствии всякой культуры у сотрудников данной конторы. в описании вакансии обман: кроме зарплаты ничего предложить не могут, все остальное делается для привлечения на собеседование. В общем, отстой.

Положительно мало в этой компании..Бонусы так и не заплатили..В обязаности координатора входило мыть туалеты после нашествия мед. предов...переодически выполнять работу секретаря...Начальник отдела маркетинга (он уже уволился) слизняк, который за сотрудников своего отдела не держался..Обед пол часа, причем очередь в столовой минут на 15 минимум..Так же работает повариха...Которая готовит исключительно руководству, но вонь от ее беляшей на весь офис...Уборщица постоянно все разнюхивает и докладыват поварихе, а та в свою очередь руководству....Решайте сами нужно вам это.

побывала в данной компании на собеседовании.... могу сказать, что поразила непрофессиональность, отсутствие моральных человеческих качеств и воспитания начальника службы персонала, который "проводил" собеседование, и главного бухгалтера...

контролируют время прихода на работу (опоздания сотрудников), постоянно ищут способ как бы оштрафовать сотрудников фирмы, штрафуют за не исполнение каких-либо поручений (штрафы бывают и 10000 рублей), продлевают испытательный срок, после чего обычно увольняют, многие кто приходил не проходили испытательный срок обязанности многих сотрудников не соответствуют должностным инструкциям (исполняют больше обязанностей, один работает за троих или двоих сотрудников), заработная плата после испытательного срока может не измениться и остаться такой же даже после испытательного срока. Даже если речь шла о более высокой з/п. обещанные премий и бонусов не платят. перерыв на обед только 30 минут, а курить вообще по расписанию 3 раза в день.