Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

ООО Что делать консалт - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Что делать консалт
Телефон: 8 (812) 334-44-81
Email: [email protected]
Сайт: spbcons.ru
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
176 раз

Оставить отзыв о работе в компании ООО Что делать консалт

Отзывы сотрудников о компании ООО Что делать консалт (1)

Алексей
Город: Москва
05.02.2022
Отрицательные стороны
Все остальное. Компания устроена по принципу лохотрона. Набирают молодых и глупых (руководят которыми 100-летние старушки, наподобие руководителя отдела телемаркетинга по фамилии Крамарец), морочат им голову всяческими победами в конкурсах, почетными званиями, выступлениями на сцене и пр. К 30 годам человек умнеет и, наконец-то, садиться считать свою среднемесячную зарплату (исходя из годового дохода). После этого, чел.обнаруживает, что даже при высшей степени квалификации, скажем, специалиста по телемаркетингу- ЭКСПЕРТ- его среднемесячная зарплата... не превышает 50 000 руб и все, что ему осталось в этой компании- это оставаться в почетном звании "эксперта", продолжать выступать на сцене в качестве чемпиона по всяческим баллам и пр.лабуде, может быть, даже отдыхать за границей, но решать свои базовые жизненно важные задачи- прежде всего, завести семью и обеспечивать ее, с зп 50 000 р в наше время более, чем проблематично. Чтобы прозревший 30-летний "эксперт" не начал делиться своими прозрениями с более молодыми и глупыми сотрудниками , его срочно увольняют. А начинают молодые и глупые с зп 25 000 руб, за которую им приходится 99% рабочего времени обзванивать одних и тех же клиентов, которые их хором посылают на три буквы. В этом и состоит работа в лохотроне под названием ООО "Что делать консалт".
Ответить

ООО «Что делать консалтинг» критикуют за обман и эксплуатацию молодых сотрудников. Компания заманивает неопытных людей обещаниями признания и успеха, но обнаруживает низкие зарплаты и ограниченные возможности роста. Сотрудники, как и специалисты по телемаркетингу, оказываются в ловушке должностей со скудной оплатой и неспособны удовлетворить основные финансовые потребности. Тех, кто выражает обеспокоенность, быстро увольняют, чтобы сохранить видимость. Деятельность компании описывается как мошенничество с упором на манипулирование персоналом и недоплату ему зарплаты.

Администрация
Другие работодатели