Отрицательные стороны
Откликалась на вакансию администратора в июне 2022 два раза. Рассмотрели резюме и отправили приглашение только во второй раз.
На первый взгляд, по описанию вакансии кажется, что в компании довольно-таки неплохо, но ровно до момента телефонного интервью.
Как я поняла, интервью проводит не HR, а менеджер, занимающий одну из руководящих позиций.
Как только начнётся диалог, вас ожидает целый допрос, в котором вы должны оправдать каждое своё действие, вплоть до того, почему вы не работаете по специальности.
Далее, взглянув лишь на ваше резюме, менеджер решает, что вправе судить о том, как вы работали на прошлом месте (ничего об этом не зная). Эта дама начинает откровенно унижать и оскорблять, высказывать свои субъективные предположения об отсутствии какого-либо профессионализма у кандидата.
Когда дело доходит до условий, оказывается, что попасть туда - целый квест: сначала нужно посетить день открытых дверей, затем постажироваться 1 или несколько дней и только потом трудоустраиваться. НО! После 1 месяца проходит аттестация, где один из блоков заключается в том, чтобы "продать" день открытых дверей этому самому менеджеру. Здесь начинается главное веселье, ведь "продать" этой даме день открытых дверей - это, с её слов -"САМОЕ СЛОЖНОЕ ЗАДАНИЕ, на котором с лёгкостью эту аттестацию можно завалить".
А если завалите - с вами попрощаются.
Думаю, что и на другие позиции подбор у них ведётся подобным образом. Лично я считаю, что такое пренебрежительное и оскорбительное отношение к соискателю просто неприемлемо на рынке труда, и если компания это поощряет, то наверняка там есть множество подводных камней, с которыми придётся столкнуться уже после трудоустройства.
КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ!
