Сотрудники ООО «Фрост-КМВ» отмечают негативные стороны деятельности компании, в том числе большую загруженность, нехватку кадров, ведущую к постоянной переделок, жестокое обращение с сотрудниками и высокий уровень стресса. Стиль управления владельца вызвал текучесть кадров в команде, чувство вины, беспокойства и несправедливости среди сотрудников. Такие проблемы, как низкие зарплаты, задержки и система штрафов, способствуют созданию негативной рабочей среды с постоянной текучестью кадров. Несмотря на эти трудности, некоторым жизнь после ООО «Фрост-КМВ» кажется прекрасной и интересной.