ООО Кадровое Агентство Бест-Консалт - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Телефон: +7 (495) 336-91-00;+7 (495) 336-43-88;+7 (495) 336-42-77;+7 (495) 645-01-89 (многоканальный)
Сайт: bestcons.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1993 раз

Оставить отзыв о работе в компании ООО Кадровое Агентство Бест-Консалт

Отзывы сотрудников о компании ООО Кадровое Агентство Бест-Консалт (1)

Город: Москва
22.01.2013
Отрицательные стороны
Очень хотелось бы, чтобы этот отзыв прочитали и рядовые сотрудники и руководство компании. Ведущий консультант по подбору персонала неоднократно навязывал, именно навязывал, а не заинтересовывал меня как соискателя в вакансии. Подробная информация по вакансии мне предоставлена не была. Только заработная плата от определенной суммы и месторасположение. После того как я получила очередное письмо по электронной почте(контактные телефоны не указала, так как предвидела "нашествие кадровых агентств"), в котором говорилось "может быть все-таки поговорим, вакансия-то интересная", я попросила меня больше не беспокоить, на что получила, как я считаю, некорректный ответ со стороны ведущего консультанта по подбору персонала, я оказалась специалистом не того полета. Может быть, перед тем как называть свое агентство входящих в десятку наиболее успешных компаний по подбору персонала в Москве нужно обратить внимание кого Вы назначаете на такую должность, лучше присмотреться к человеку, почитать, в конце концов, его переписку с "клиентами". После такого общения "со специалистами" и складывается общее впечатление о кадровых агентствах.

ООО «Бест-Консалт», кадровое агентство в Москве, получило отрицательный отзыв от анонима. автор отзыва раскритиковал консультанта по подбору персонала за непредоставление подробной информации о вакансиях и назойливость. Консультант якобы не проявил интереса к заявителю и дал неверный ответ на просьбу больше с ним не связываться. автор отзыва предположил, что агентству следует более тщательно подходить к подбору персонала, чтобы сохранить положительную репутацию. Этот обзор подчеркивает важность эффективной коммуникации и профессионализма в кадровых агентствах.

Администрация