Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

ООО Компания банковских стандартов и консалтинга - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
949 раз

Оставить отзыв о работе в компании ООО Компания банковских стандартов и консалтинга

Отзывы сотрудников о компании ООО Компания банковских стандартов и консалтинга (2)

Дмитрий
Город: Москва
10.12.2012
Отрицательные стороны
Офис компании представляет из себя 1 комнату с 4 столами.

В Анкете которую вам необходимо заполнить перед собеседованием очень мало позиций, складывается ощущение, что она то собственно и не нужна.

Интервьюер приятная девушка, не выговаривающая буку Р.



Принцип работы: сперва вы проходите обучение в ходе которого вы должны собрать 30 анкет-заявление на вступление в программу негосударственного пенсионного фонда КИТ-финанс. Затем вы должны будете в месяц сдавать по 150 анкет.

з\п при выполнении такого плана обещается в 30.000 р+ "бонусы".



Клиентов вы ищите сами, предполагается что это будут ваши родственники и друзья. Если вы показываете хорошие результаты вы становитесь учителем стажеров, которых берите где хотите - т.е новых соискателей. И уже отвечаете за их выполнение плана.



Принцип Пирамиды.
Ответить
Аноним
Город: Москва
04.12.2012
Отрицательные стороны
лохотрон и не более того..изначально обещают одно когда дело доходит до работы то говорят принесите нам договора сходите по учреждениям делайте презентации а мы ведь должны видеть в вас лидера ..ну и по сути никакого обещанного обучения нет ...если хотите зря потратить свое личное время то welcome ;-)
Ответить

ООО «Компания банковских стандартов и консалтинга» получила негативные отзывы за свою сомнительную практику. Компания работает по модели финансовой пирамиды, где сотрудники должны привлекать клиентов, в основном друзей и родственников, для участия в программе пенсионного фонда. Есть жалобы на ложные обещания, отсутствие подготовки и нереалистичные ожидания. Ожидается, что сотрудники будут нанимать новых стажеров и брать на себя ответственность за их работу, создавая цикл эксплуатации. В целом, компания, похоже, отдает приоритет подбору персонала, а не реальным финансовым консалтинговым услугам.

Администрация
Другие работодатели