Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Это, граждане, Адъ и Пакистанъ какой-то! Устроились с парнями отделочниками к этому типа застройщику - Монолит КапиталСтрой. Ну, нам там сразу сказали, зп делится на две части, легальную и нелегальную. Чёрт с вами. Так в КапиталСтрое потом ещё набрасывают добра на вентилятор – перчатки и диски для пилы сами будете покупать, маски тоже, проезд до объекта за свой счёт, а это за городом. Потом в Монолит КапиталСтрой с зп новые траблы начались: месяц не платят, второй, третий! Ни белую, ни чёрную, ни малиновую – никакую! Да пошли вы!! Потребовали расчёт. А нам в КапиталСтрое дулю под нос. Денег нет, но вы держитесь там. Ага. Слышали уже. Только что делать-то??? Договор с нами не заключали, доказать ничего не можем… Потырил Монолит КапиталСтрой наши кровно заработанные.
Сидим грустные, в телефон втыкаем. А там опачки – такую же поди историю рассказывают, только со счастливым концом. У того же Монолит КапиталСтроя некий добрый молодец не только зп вырвал, но и проценты за пользование деньгами, и еще там какие-то выплаты за вредные условия труда. Понятно, не сам он КапиталСтрой за горло взял – грамотные юристы помогли, Мы тоже пошли, и тоже дело выиграли! Ура!!

1.Самый серьезный недостаток - это задержки зарплаты по несколько месяцев. Причем как "белой" части, так и "черной". Текучка из-за этого страшная: люди приходят, работают несколько месяцев, и увольняются, так и не дождавшись своей зарплаты.
На собеседовании об этом не то что не говорят, а наоборот на вопрос "У вас зарплату вовремя выплачивают?" Отвечают "Да, вовремя".
И, кстати! Если Вы проработаете полгода, а потом найдете нормальную работу, на которой зарплату платят своевременно, то никакой компенсации на неиспользованный отпуск вам не заплатят вообще. То есть по сути ваша зарплата получается на 10% ниже той, о которой вы договаривались при приеме на работу.

2. Слежка за сотрудниками с секундомером. Это не преувеличение, я совершенно серьезно! Если вы не дай Бог опоздали на 20 СЕКУНД, а на часах 9-00, вам сразу начнут звонить. Для этого у руководства есть специально обученные люди (целых несколько человек за это зарплату получают, точнее надеются ее получить - см. п.1 выше)).
То же самое с перерывом на обед. Если заработавшись, ты ушел на обед на 10 минут позже, прийти ты должен всё равно в 14-00, т.к. в 14-01 тебе начнут названивать с вопросами «А вы где???»
Поэтому обеденный перерыв в этой организации не плавающий, как у большинства компаний Москвы, а фиксированный. Так проще следить за людьми – а то вдруг сотрудник на 2 минут меньше положенного проработает! Это же какой урон для работодателя. Ведь только работодатель имеет право относится к вам по-скотски, не выплачивая зарплату по несколько месяцев, а вы должны отрабатывать всё до последней секунды!

3.Не смотрите, что директором числится господин с русской фамилией Иванченко. Это «замаза для отвода глаз». Конторой заправляют граждане Турции, которые зарабатывают деньги, эксплуатируя русских на рядовых, низовых должностях и не платя им зарплату. Турецкий менталитет – это крохоборство во всем, начиная от экономии туалетной бумаги (зашел ты в туалет, планируя …., сделал свои дела, глядь, а бумажки то нет)), самых дешевых и некачественных канцтоваров до невыплат зарплат и офиса, до которого нужно идти 30 минут пешком от метро (или ехать на автобусе минут 40, т.к. до авт. остановки надо идти10 минут, 15 минут ждать автобус и еще полчаса он тащится по Павелецкой).