Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Хотите послушать сказки при приеме на работу-обязательно сходите. Если ваши наклонности ближе к мазохистским - то обязательно идите в служение под руководством Чантурии И.Г. - оскарбления и унижения вам гарантированны.А если вы альтруист, то вы тот кого ждет НИБЦ Содействие.Если вы не собираетесь рожать (соберетесь-уволят сразу!),не имеете личной жизни (вам ее Чантурия заменит), вам не нужны деньги (а зачем?), вы никогда не болеете (не положено!), выносливы как верблюд (за 12 часов мин 15 вам на поесть и на пописать), готовы выйти на работу по первому зову в 8 утра в законный выходной (любимая фишка Чантурии),готовы совмещать обязанности администратора,секретаря,уборщицы,посудомойки,курьера,бухгалтера и юриста за копейки - вы идеальный работник!!и даже, может быть, Стрижева напишет о вас стихи!! Бывают и концерты-очень забавно наблюдать,как с появлением в офисе Стрижевой, вдруг отключается сознание у Чантурии и Глав.буха и начинается хаотичное движение по офису с целью как можно больше раздать цу сотрудникам, отчитать незабыть по-громче,даже если не за что, и не важно что цу не свежи и порой не вкассу, главное создать приятную глазу Стрижевой картину неутомимой работы вышеупомянутых лиц. Да,самое главное, в НИБЦ Содействие никто не знает,что же это такое ТК РФ ...

На собеседовании обещали алмазные горы (полный соц.пакет, и проч.), однако, ничего пододного не было. Обещали поднимать зарплату, сами же вычитать стали(( Транспорт обещанный - за свой счет, больничный не оплачивается, при увольнении вообще денег не допросишься (отдают так, будто в лицо кидают). Сами по себе люди работают ничего вроде, за исключением некоторых экземпляров. Но действительно, каждый сам за себя, все друг друга подставляют, лишь бы ответственность за собственные грехи не нести. Ругаются при клиентах (могут наорать на работника при клиенте, мало не покажется). Не выдержала прессинга, уволилась.

В ООО Содействие не существует норм поведения руководства с подчиненными, морально-этических норм, игнорирование ТК РФ. Полная дезорганизация рабочего процесса, нет разделения функциональных обязанностей, экономия на кадрах,на з/п кадрам. Коллектива,как такового нет,каждый сам за себя. Несмотря на молочисленность-текучка кадров существенна, что вполне логично...