Сотрудники ООО «Группа Пионер» сталкиваются с многочисленными проблемами, среди которых неуважительное отношение со стороны владельцев компании, несоблюдение трудового законодательства, несоответствия в выплате заработной платы. Контракты ученичества не имеют юридической силы, а заработная плата часто оказывается ниже первоначально согласованной. Главный бухгалтер произвольно определяет премии и оклады, что приводит к неполным выплатам. Внутренние проблемы сохраняются, однако компания фокусируется на быстром расширении, а не на решении существующих проблем. Сотрудникам также грозят штрафы без явных оснований. Решение этих внутренних проблем должно иметь приоритет над быстрым масштабированием.