Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

ООО ПТФ ЕВРОТЕСТ - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ООО ЕВРОТЕСТ
Телефон: +7 (812) 274-37-02
Email: [email protected]
Сайт: euro-test.ru
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
3479 раз

Оставить отзыв о работе в компании ООО ПТФ ЕВРОТЕСТ

Отзывы сотрудников о компании ООО ПТФ ЕВРОТЕСТ (3)

Искатель
Город: Санкт-Петербург
19.08.2020
Отрицательные стороны
Впечатление от собеседования с Мотиной Е.В. негативное. Многие работодатели очень тщательно и скрупулёзно подходят к вопросу подбора персонала, но в этой организации явно перегибают палку. Общение проходит в не самой приятной для вас форме , на собеседовании задают множество провокационных вопросов.Некоторые вопросы абсолютно бесцеремонные. Вы сможете почувствовать себя одновременно и секретным агентом готовящимся к заброске в тыл врага и необразованным крепостным холопом. В общем людям с неустойчивой психикой я точно не рекомендую собеседоваться здесь. В фирме, как мне сказал сотрудник, есть недобор кадров по разным вакансиям. Мне сделали предложение о трудоустройстве, но я отказался.
Ответить
Бывший сотрудник
Город: Санкт-Петербург
03.10.2018
Отрицательные стороны
Работа в ООО «ПТФ «Евротест» 10 лет назад. Это маленькая контора с постоянной «текучкой» персонала. Зарплата была тогда серой, окладная часть - какие-то копейки + проценты от продаж. ЗП пару раз выплачивали не вовремя, процент от продаж выплачивали не в полном объёме. Часть прибыли от продажи оборудования банально уменьшался в 1С, по словам моего непосредственного начальника. В те времена я была наивной маргариткой, даже не думала, что так можно. Зато на каждого сотрудника был оформлен полис ДМС.
Из «чудесного»: компания покупала оборудование в Германии, «по черному» ввозила его в Россию, затем «лепились» левые ГТД. Часть оборудования поставлялась с «липовыми» поверками. Переработка - это норма, каждый день я задерживалась минимум на час-два. Не помню вообще дня, когда я уходила домой вовремя. Мужская часть нашего коллектива работала грузчиками в дополнении к своим основным обязанностям.
Честно говоря, до сих пор Евротест вспоминаю с ужасом. Все последующие мои работодатели по сравнению с генеральным директором – Мотиной Еленой Владимировной, казались мне просто лапочками и абсолютно адекватными людьми. Другой соучредитель – Таболин Александр Ростиславович, мне нравился, но к сожалению, не он был моим начальником.
Ответить
Юрий
Город: Санкт-Петербург
03.03.2018
Отрицательные стороны
Компания работает по "гениальной" схеме:
Хотя в ней всего 22 сотрудника, существует отдел кадров, работающий в режиме постоянного поиска по ключевым вакансиям (помощник бухгалтера,менеджеры,кладовщики).
Цель поиска: найти очередного сотрудника,пообещать ему перспективы роста и т.д....
Далее из "героя" он превращается в плохого работника.Начинаются придирки по любому поводу и, как результат, ему понижают зарплату.Если он "проглотил" это, начинается процесс максимального выжимания из него всего, что можно выжать.Как результат, работник увольняется и на его место заступает следующая "жертва". И так уже 12 лет!
При этом в компании строжайшая дисциплина. Менеджеры, находясь в одной комнате,звонят друг другу, чтобы пообщаться или поругаться. Стоит "гробовая" тишина. Во всех местах офиса расклеены безумные инструкции, что и как делать и т.п. Пример: Заявления в лоток ставить "вертикально"..)) И ещё очень много безумно-увлекательного происходит в данной компании. И всем этим маразмом управляет технический директор Таболин Александр Ростиславович (он же учредитель и фактически хозяин).
Выводы делайте сами.
Ответить

Сотрудники поделились негативным опытом работы в ООО «ПТФ Евротест», ссылаясь на проблемы с прохождением собеседований, задержки зарплаты и сомнительную практику ведения бизнеса. Один сотрудник рассказал, что чувствовал себя некомфортно во время собеседования из-за провокационных вопросов и непрофессионального общения. Другой упомянул высокую текучесть кадров, просрочку платежей и сомнительную практику, связанную с использованием оборудования и сверхурочной работой. Третий сотрудник раскритиковал стиль управления компании, подчеркнув модель найма, обещающего рост, затем снижения зарплат и давления на сотрудников, прежде чем они в конечном итоге уйдут. Технический директор был отмечен за хаотичное и деспотичное управление компанией.

Администрация
Другие работодатели