За три года существования несколько раз происходила полная смена коллектива. Объяснение - смена концепции магазина. Увольнения были ну совсем не по Трудовому кодексу.
ООО «Радост» столкнулось с негативными отзывами из-за частой текучести кадров в последние три года, связанной с изменением концепции магазина. Сообщается, что увольнения не соответствовали трудовому законодательству.