Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Приветствуем всех, кто решил прочесть описание компании и познакомиться с нами ближе:) Салоны Атмосфера - сеть  элитных салонов керамической плитки,  с сильными корпоративными традициями, устойчивой позицией на рынке, пошаговой системой наставничества и ввода в должность новичков, развивающим подходом в работе с персоналом. НАШИ ЦЕННОСТИ: Стабильность. Компания существует с 2003 года, уже более 17 лет. В 2003 году был заключен первый контракт  на поставку товара. В 2020 у нас 4 торговых направления, 4 салона премиум класса,  обособленное подразделение в Крыму, 90 сотрудников.  У нас прямые контракты от производителей (Россия, Европа), гибкая ценовая политика, свой склад, система клиентской лояльности + качественный товар, что делает нас  компанией привлекательной  для клиентов устойчивой на рынке.    Средний срок работы сотрудников у нас 5 лет. 5 ТОП-менеджеров компании выросли из Менеджеров по продажам. В 2020 году отметил 10-тилетний юбилей работы один из продающих сотрудников.   Обучение и развитие. Компания постоянно развивается. Это выражено не только в географическом расширении, росте числа салонов, сотрудников, но и в профессиональном развитии продающих подразделений. В компании регулярно проводятся обучения от фабрик производителей (не реже 3х раз в месяц). Результативные менеджеры по продажам  принимают ежегодное участие в профессиональных выставках и  профтурах заграницей, где имеют возможность глубже познакомиться с процессом производства, получить сведения о новых коллекциях и отдохнуть, конечно :). Сотрудники других подразделений  также имеют возможность повышать свою квалификацию за счет он-лайн мастер-классов, профессиональных изданий, которые приобретаются для сотрудников за счет компании.    Забота о персонале, которая выражена в организации комфортных (с собственной кухней, кофе), стильных рабочих мест для сотрудников (мы компания эстетов), компенсации мобильной связи и проезда, стабильности выплаты ЗП , доверии (отсутствие жесткого контроля). В компании принято индексировать ЗП, мотивационная матрица для сотрудников отделов продаж - прогрессивная с повышением оклада, бонуса каждый год и совокупного дохода В компании действует  система материальных поощрений (выплаты по случаю свадьбы, приобретении жилья, рождения ребенка, смерти близкого родственника).  И, конечно, наша пошаговая система ввода в должность новичков способна встроить в процесс продаж любого желающего быстро, научить его достигать высоких финансовых результатов легко!   Присоединяйтесь к нашей команде! Ждем ВАС!!!