ООО СФММ Аркитектс - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: SFMM Architects
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1588 раз

Оставить отзыв о работе в компании ООО СФММ Аркитектс

Отзывы сотрудников о компании ООО СФММ Аркитектс (1)

Город: Москва
21.08.2014
Отрицательные стороны
Фирма ООО «СФММ Аркитектс» во главе с генеральным директором Фикирлиер Мехемета Иззета (турецкая фирма) с юридическим адресом: 191015, г. Санкт-Петербург, ул. Кавалергардская, д.14, лит.А, пом.6-Н., по г. Москва адресс офиса в договоре значится Ленинский пр-кт, 19, является не добросовестным работодателем. Данная компания заключила договор (ген.проектирование) на разработку рабочей и корректировку проектной документации по реконструкции действующего Аэровокзального комплекса АВК «Домодедово» г. Москва, пассажирский терминал Т-1. К сожалению, в организации существует 2,5 месячная задержка зарплаты, при собеседовании об этом умалчивается, а в случае увольнения вам ставит 2 недельную отработку и не выплачивают зарплату вовсе. При собеседовании делается акцент на оплату проезда и питания, конечно в итоге ни кто этих денег не платит. В компании работает много приезжих турецких работников, так же компания отдает работу на субподряд. В компании существует очень большая текучка кадров. В компании функции бухгалтера и отдела кадров выполняет один человек некая Наталья, является приходящим работником. Внутри компании способ управления весьма специфичный, нет четко поставленных задач, вследствие чего простенькие задачи делаются очень долго. Прежде чем туда устраиваться, соискателям нужно очень хорошо подумать и как минимум задать как можно больше вопросов при собеседовании, так как права работников там будут сильно нарушаться.

ООО SFMM Architects, возглавляемое генеральным директором Фикирлиером Мехемета Иззета, подвергается критике за задержку зарплат и несправедливое обращение с сотрудниками. Компания, базирующаяся в Санкт-Петербурге и имеющая офис в Москве, не выплатила вовремя зарплату и не выплатила компенсацию при увольнении. В стиле управления отсутствует ясность, что приводит к неэффективности. Компания нанимает много турецких рабочих и заключает субподряды, что приводит к высокой текучести кадров. Потенциальным сотрудникам рекомендуется задавать подробные вопросы во время собеседований, чтобы избежать потенциальных нарушений прав.

Администрация