ООО ШАРК (продажа продуктов для ресторана японской или европейской кухни, посуду, оборудование и аксессуары) - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Общество с ограниченной ответственностью "ШАРК"
Телефон: +7 (495) 775-54-10
Сайт: shark-group.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1205 раз

Оставить отзыв о работе в компании ООО ШАРК (продажа продуктов для ресторана японской или европейской кухни, посуду, оборудование и аксессуары)

Отзывы сотрудников о компании ООО ШАРК (продажа продуктов для ресторана японской или европейской кухни, посуду, оборудование и аксессуары) (1)

Город: Москва
15.11.2012
Отрицательные стороны
В этой компании совершенно не ценят работника. Генеральный директор компании Аветисян Завен Аветиков появляется на работе крайне редко руководит всем рабочим процессом его брат, а по совместительсту и коммерческий директор Аветисян Александр Аветикович. Вам он никогда не скажет при трудоустройстве о том, что отпуск составляет только 2 недели, текучка кадров во всех отделах (отдел менеджеров, бухгалтерия, склад, водители), обеденное время только пол часа, за вами будут все время наблюдать чем Вы занимаетесь в данный период времени и иногда требовать отчеты в письменной форме о проделанной работе, ПОСТОЯННАЯ задержка заработной платы без объяснения причин, при увольнении Вы скорее всего не получите "черную" зарплату, а "белую" месяца через два, если не подадите на них в суд. Компенсацию за неиспользованный отпуск так же придется ждать ооооооочень долго. Руководство компании представляют из себя хорошо воспитанных и образованных людей, но это только видимость на "деле" Вы увидите совершенно другую картину. Так же они все время только и смотрят как кому не не доплатить или не заплатить вовсе. В общем, делайте выводы господа и если ничего не пугает устраивайтесь на работу в данную компанию.

ООО «ШАРК» — компания, реализующая продукцию для ресторанов японской или европейской кухни, получила отрицательные отзывы. Сотрудники жалуются на то, что им не уделяется должного внимания, поскольку генеральный директор присутствует редко, а коммерческий директор контролирует операции. Проблемы включают ограниченное время отпуска, постоянные задержки заработной платы и трудности с получением причитающейся компенсации. Несмотря на видимость вежливости, сотрудники сообщают об иной реальности руководства, сосредоточенного на сокращении расходов. Потенциальным сотрудникам рекомендуется тщательно учитывать эти факторы, прежде чем присоединиться к компании.

Администрация