ООО «СтаКос» получило отрицательный отзыв от бывшего сотрудника, который работал менеджером, но занимал разные должности, например, администратор или заместитель директора. Руководство компании описывалось как централизованное, без особого внимания к названиям должностей и иерархии. Подчиненные могли получать приказы от кого угодно в любом отделе, что приводило к путанице и отсутствию четкого руководства. В целом, обзор выявил проблемы с должностными должностями, структурой управления и коммуникацией внутри компании.