ООО «Стройбетон» получило отрицательный отзыв от кандидата, пришедшего на собеседование. Кадровик назвал троих менеджеров, зарабатывающих по 60 тысяч рублей, с обещанием директора подписать договор с указанием зарплаты. Однако в ходе дальнейшего расследования выяснилось, что работал только один менеджер, так как остальные ушли из-за снижения зарплаты с 40 000 до 20 000 рублей. Опыт кандидата выявил непоследовательность в практике найма и обращения с сотрудниками компании.