ООО «СтройКровКровКомплект» критикуют за отсутствие карьерного роста и индексации заработной платы, поскольку это семейный бизнес. Генеральный директор и его заместитель описываются как прилагающие максимум усилий, не предлагая бонусов. Нереалистичные планы продаж и ограниченный кровельный сезон способствуют высокой текучести кадров, особенно среди менеджеров. Данный совет заключается в том, чтобы не тратить зря время в компании, где сотрудников недооценивают и преобладают нечестные методы работы. Бывшие сотрудники ушли с негодованием, подчеркнув негативную рабочую среду и отсутствие справедливого обращения.