Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

много минусов: сотрудники стучат друг на друга, зарплата маленькач и задерживается, о премиях вообще молчу... техника не обеспечивается качественным сервисом - клиенты постоянно жалуюются...

до сих пор сервис в стадии старт-апа,да его ваще нет...хотя работают уже давно...обещают то,что не готовы платить.в обьявлении на супержопе пишут от 50 до 60.после удачного собеседования тот дядька спрашивает - сколько ты хошь?...я ему - ну столько,сколько обещали 50-60...у него чуть глаз не сошёл с орбиты "от моих запросов"...Контора в Химках,а склад запчастей и ГСМ на Ярославке - бред туда-обратно мотаться.

Отрицательные стороны в том, что Технокэйс выращивают таких дЭбилов,как ,Рачок П. , и потом вчухивают этого неадеквата другим компаниям..Горлов,по отзывам оооочень многих, полный придурок,задрот и тупорылый руководитель.

компания Актио Рус не потдерживает гарантийный ремонт CASE, кроме как машин проданных нами, просим не беспокоить по проданным машинам ТехноКейсом. Полный негатив от клиентов купивших машины, не понимаю, как такая компания может являтся дилером, надеюсь после последних нововведений CNH ТехноКейс лишат дилерства.

Поддерживаю все отрицательные отзывы о компании, приобретал у них технику. Цена действительно завышена. К сожалению, своих обещаний они не держат. Сервис у них никакой. Пожалел, что связался с ними. Не рекомендую работать с ними.

Что такое «ТехноCASE», или «ЧУмоданы» Горлова» Итак, давайте разберемся в некоторых аспектах мошенничества: 1. Компания основана в ноябре 2010 года (о чем свидетельствуют все учредительные док-ты и работники, служащие с основания, коих осталось 1,5), но никак не в 1992 (как гласит нам их сайт), 2. Компания паразитирует в здании ЦСТ «Техноплаза» (на «ярославке»), что опять не стыкуется с «Берингов пр-д, 4», 3. Бессменным рук-лем является г-н Горлов А.В. (человек, явно считающий себя умнее всех и вся – оттого, видимо, его покидают и работники, и семейная жизнь), 4. Касательно обещаний – зарплата образца 2003 года, отсутствие соцпакета, авторитарный стиль управления руководителя с истериками. Спрашивается, зачем вводить всех в заблуждение уже на этих этапах? Идем далее: 5. Вице-президент ЦСТ «Техноплаза» г-жа Железнова и Высшее звено-основатель компании «ТехноCASE», в одном лице, – молодая особа, на самом деле сухая и черствая в отношении менеджеров, хотя те ей деньги приносят (т.е. произвол Горлова касательно невыплат процветает), 6. Клиенты, бедные клиенты… Строители обманывают заказчиков, «ТехноCASE» - строителей. Гарантии на технику на деле нет, сервиса нет, в технике некомплект , - в общем, серьезный подход к делу заканчивается на главной странице сайта. 7. Цены дикие, конкуренты крутят у виска, а их нынче хватает по данному бренду. 8. Коллектив хороший (еще бы, ведь он состоит из таких же «искателей удачи», как и Вы сами, клюнувшие на удочку вакансии), хотя и не без стукачей, так что – повнимательнее. 9. Обучения ни техники/инструменту продаж, ни специфики продукции грамотного нет, т.е. менеджер выкручивается сам перед клиентом, а руководство выглядит дилетантами. 10. УРОВЕНЬ СТАРТОВОЙ ЗАРПЛАТЫ ПОСЛЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА НЕ ИНДЕКСИРУЕТСЯ. *** Мораль сей басни такова: Если есть желание развиваться в области продаж столь интересного продукта, «ТехноCASE» - не лучший выбор! Если есть желание начать карьеру и воспитать в себе опытного менеджера, причем, только на собственных ошибках, в компании, где о Вас будут вытирать ноги – милости просим! **** P.S.: взываю к разуму Агентств по подбору персонала – не связывайтесь с этой компанией: кандидаты, мало того, что вряд ли выдержат испытательный срок в таких условиях, так и вскоре к откажутся от ваших услуг точно. Горлов после ряда отзывов о его компании боится открывать вакансии от ее/своего имени, но текст идентичен – итак, если Вы (соискатель) услышите примерно это: «Активный поиск потенциальных клиентов (строительные организации, арендные компании, карьеры, коммунальные службы, переработчики лома металлов и ТБО, портовые хозяйства, дерево-перерабатывающие комбинаты, АБЗ и ЦБЗ, дорожно-строительные организации и т.д.). Составление коммерческих предложений и контрактов на продажу техники. Составление индикативных расчетов по финансированию сделок. Сбор с потенциальных покупателей документов, необходимых для реализации сделки (учредительные, фин.отчетность и т.д.). Взаимодействие с представителями лизинговых компаний и банков. Ведение отчетности (СR М - клиентская база, отчеты о продажах, потерянных сделках и т.д. Оклад на испытательный срок 25000 руб., далее 35000 руб. плюс % от прибыли по сделкам.», - ЗНАЙТЕ, «РАЗВОД» УЖЕ НАЧАЛСЯ!

Неврастеничный руководитель - Горлов Алексей Владимирович, в кризисе среднего возраста (таких м*даков даже жены бросают) МОШЕННИК! Ранее оговоренный % с продаж вы так и не дождетесь, хотя обещать будет золотые горы, трепач, одним словом - говоря проще, % с продаж не выплачивается вовсе, кормят "завтраками"... Текучесть кадровая жуткая и расстаются со служащими грубо: вплоть до недопуска в помещение. Прямых разговоров Горлов сторонится, все обещания остаются невыполненными. Соцпакета нет! Касательно работы: менеджер несет ответственность материально за всё: от отгрузки до выгрузки (не редкость, когда экскаваторы доставляются клиентам без ковшей); сервиса и обслуживания так же нет, запчасти приходится ожидать в течение 3-х месяцев, выездной сервис-бригады нет; руководству наплевать на менеджеров - в случае спорной, либо конфликтной ситуации вешают все на менеджера. Все это удовольствие за 25 тыс. рублей/месяц.