В ООО «Техносервис» создана негативная рабочая среда с культурой склочности, интриг и фаворитизма. Обязанности четко не определены, что приводит к манипулированию сотрудниками. Гарантия занятости нестабильна, происходят внезапные увольнения без объяснения причин. Производительность оценивается субъективно, а не на основе фактических результатов. Сотрудники оцениваются на основе личных предпочтений, а не заслуг. В компании отсутствует здоровая рабочая атмосфера, и она работает хаотично.