Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

откликнулся на вакансию менеджер по работе с клиентами. в описании было написано "сопровождение клиентов". и только на собеседовании выяснилось что нужно делать холодные продажи. знал бы это - не пошел.

Убиратор = дерьмо и товарищи (сокращенно Кал и Тов). Разит буквально в отношении всего - ложь потенциальным и действующим инвесторам, со всеми вытекающими, сокрытие реальных показателей, фальсификация данных, вывод средств через подконтрольные компании и ИП, обналичка (друзья и любовницы замаскированы в бизнес партнеров). Обман сотрудников, под эгидой борьбы за экологию, и чистоту земного шара, используются человеческие ресурсы для вполне категоричных целей, имитация деятельности перед представителями инвесторов, лживая демонстрация команды. Колоссальная текучка кадров на всех уровнях. Особенное внимание, как достигается однодневное увольнение десятков сотрудников, еще вчера думающих, что они команда. Исполняет директор кадров ильюшенька мак, а ров, или уходите сегодня по хорошему, или у нас столько возможностей, что более никогда, ни на какую работу не устроитесь, мы всем будем звонить, и что-то говорить. Это лишь малая часть о дерьме со товарищами (сокращенно Кал и Тов), остальное напишут другие люди.

Имела "честь" общаться с неким Владиславом по вакансии UX/UI дизайнера. Сразу после начала собеседования Владислав заявил мне, что ни мое портфолио, ни резюме он никогда не видел. Еле сдержалась, чтобы на это не ответить, мол, так о чем нам собственно в этом случае говорить? И это ещё при том, что перед собеседованием кадровик Ирина Козлова чуть ли не каждый день мне напоминала о том, что мне необходимо досконально изучить компанию.
У Владислава бушует хаос в голове, т.к. при попытке задать вопрос он начинает с одного, перескакивая на другое, затем третье и т.д., и в итоге так и непонятно, что человек хотел спросить.
В моей жизни у меня были разные интервью, но надо сказать, что Владислав самый пренеприятнейший тип, которого я встречала.

Компания странная, текучка зашкаливает. Из реальных 3х лет существования, старых сотрудников 4-5 человек, остальная ротация кадров каждые 2-3 месяца. Убиратор - дойный аппарат учредителей. Так называемые ПЗП - это пункты сбора, гордо называемые, завод!
Руководство, такое себе на уме, врет, меняет договоренности, жадное. Команда убиратора не нацелена на развитие, только получение собственной прибыли в данный момент времени.