ООО Южный Металлоцентр - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Телефон: 8635 22 22 55
Сайт: ugmc.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
3032 раз

Оставить отзыв о работе в компании ООО Южный Металлоцентр

Отзывы сотрудников о компании ООО Южный Металлоцентр (1)

Отрицательные стороны
Читаю и дивлюсь - кто вы, люди, оставившие отзыв с строке "плюсы"?)))) Подавляющее число сотрудников в ужасе от организации работы на предприятии)))) В компании ужасающая текучка - сотрудники бегут пачками, новые не задерживаются больше недели - 2 месяцев, ибо заявленная на собеседовании зп - недостижимый идеал, НЕ СЛУШАЙТЕ О ТЕМЕ "КАК РАБОТАЕШЬ, ТАК И ПОЛУЧАЕШЬ!!!" Вы никогда столько не получите, не стройте иллюзий) работодатель экономит в первую очередь на вашей зп, ставя невыполнимые планы. В объявлении зп 25 000 - смело режьте на 2. К тому же она вся серая. Второй увлекательный момент - безумное засилие бумажной волокиты. Вы пришли в ЮМЦ работать? О нет, вы пришли перекладывать бумажки с места на место, в то время как ваша непосредственная работа будет стоять.Но это ваша личная проблема. Любой неуспех - ваш ЛИЧНЫЙ недостаток, "вы просто не вжились в систему". И ваше якобы корпоративное обучение и саморазвитие за счет компании - скаченные из инета тренинги, которые вы ОБЯЗАНЫ КОНСПЕКТИРОВАТЬ в ваше ЛИЧНОЕ НЕРАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Иначе прощай зп. ЮМЦ с распростертыми объятиями берет неопытных и зеленых: только единичные должности в штате требуют специальных навыков, основная деятельность - бумажечки; неопытный молодой человек не знаком с организацией трудовой деятельности в других местах и ему тупо не с чем сравнить; ему легче привить взгляды и внутренний порядок ЮМЦ, сделать под себя. На форумах Новочеркасска, где работодатели размещают вакансии, форумчане откровенно смеются над ЮМЦ - одни и те же вакансии постоянно снова открываются, и не потому что "штат расширяется") К примеру, за полгода ушло 20 сотрудников. Неплохо для штата в 120 единиц, да? Опытных спкциалистов на предприятии - единицы. Работать некому, требования к новым сотрудникам, их квалификации неоправданно высокие, а прошедшие подобный отбор в итоге уходят за реальной работой. Вот и повышают до руководителей тех, кто хоть как-то продержался в компании больше года. Вот вам и рецепт молодого "развивающегося" коллектива. Хотите там работать? Мы вам сочувствуем((

В ООО «Южный Металлоцентр» высокая текучесть кадров: сотрудники быстро уходят из-за недостижимых зарплатных ожиданий и большого количества документов. Компания экономит на зарплате, ставя нереальные цели и ожидая, что сотрудники будут заниматься бумажной работой, а не своими основными задачами. Корпоративное обучение состоит из загрузок из Интернета, которые сотрудники должны делать заметки в свое личное время. YMC приветствует неопытных людей, поскольку большинство должностей не требуют специальных навыков. В целом, рабочая среда в компании сложная и не способствует удовлетворенности сотрудников.

Администрация