«Оптимальные технологии», небольшая компания с ограниченным оборудованием, сталкивается с проблемами текучести кадров из-за плохих условий жизни и проблем управления. Работникам приходится жить в некачественных условиях на рабочих местах, без еды, душа и надлежащих условий. Руководство отдает приоритет соблюдению квот, а не благополучию сотрудников, что приводит к изношению оборудования и несправедливому обвинению рабочих в поломках. Кроме того, компания задерживает выплаты заработной платы, создавая финансовую неопределенность для сотрудников. В целом, недостатки Оптимальных технологий в инфраструктуре и практике управления способствуют созданию негативной рабочей среды.