Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

Оригомед - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Origomed
Телефон: 8 (800) 300-67-03
Email: [email protected]
Сайт: origomed.ru
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
36 раз

Оставить отзыв о работе в компании Оригомед

Отзывы сотрудников о компании Оригомед (2)

Ксения
Город: Санкт-Петербург
21.02.2022
Отрицательные стороны
Неоплата стажировки, агрессивные продажи клиентам, база холодных клиентов, не желающих приобретать продукцию, руководитель искажает факты о базе и т.д. З/п ниже рынка.
Ответить
Ксения
Город: Санкт-Петербург
19.02.2022
Отрицательные стороны
При трудоустройстве не озвучили, что испытательный срок 3 недели в случае его непрохождения не оплачивается. Вместо этого дало подписать бумагу с завуалированной формулировкой мотивации и исп.срока в случае его прохождения. Также руководитель уверял, что клиентская база теплая, по факту это не так. Новичкам предлагается звонить по базе клиентов, которые когда-либо просили на сайте цены на продукцию, но не хотели покупать. То есть по существу это практически холодный обзвон, общение с клиентами, которые в большинстве не хотят покупать. То есть руководитель искажает факты о базе клиентов. Плюс с клиентами используются только техники продаж, по скриптам, все, для того, чтобы обязательно добавить клиента. Прям как в банках, где звонят клиентам по 100 раз в день, и назойливо предлагают купить. Я в продажах 15 лет, и мне дико, что можно так работать сейчас.Если бы я знала, что в такой компании в принципе возможно не заплатить работнику за 3 недели труда, никогда бы не пошла. Это нарушение трудового законодательства, и просто дно. Также подобный подход к продажам, а именно назойливый обзвон, давление на клиента, это уже прошлый век. Но именно так работает руководитель Подгорный Павел, и этого требует от сотрудников.
Ответить

Компания «Оригомед» в Санкт-Петербурге получила негативные отзывы о неоплате стажировок, агрессивной тактике продаж по отношению к клиентам и вводящей в заблуждение информации о клиентской базе. Сотрудники сообщают, что их вводили в заблуждение относительно структуры оплаты и на них оказывали давление, заставляя совершать звонки по вопросам продаж незаинтересованным клиентам. Подход компании к продажам, напоминающий устаревшую практику, подвергся критике за отсутствие прозрачности и игнорирование трудового законодательства. Менеджер Павел Подгорный был отмечен за пропаганду этих сомнительных практик.

Администрация
Другие работодатели