PANORAMA360 - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: pnr360.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
965 раз

Оставить отзыв о работе в компании PANORAMA360

Отзывы сотрудников о компании PANORAMA360 (2)

Город: Москва
28.11.2023
Отрицательные стороны
На 66 этаж поднималась дольше, чем длилось интервью. За 6 минут интервью задали 3 вопроса. Обстановка была не приветливая, изначально было понятно, что работодателю я не подхожу, для чего меня пригласили в офис на понятно.

Об условиях работы не рассказали, по итогу интервью сообщили о срочном трудовом договоре на три месяца, что не соответствует ранее озвученной информации. Впечатление крайне не приятное, работать в таком злом коллективе не согласилась бы, было проявлено явное неуважение к кандидату
Город: Москва
25.08.2021
Отрицательные стороны
Крайне неуважительное отношение к соискателям из разряда :"я барин, а ты клоун, давай рассмеши меня. У кого лучше получится, того, может, и возьмём". Во-первых, проведение собеседования одновременно с несколькими соискателями уже давно считается дурным тоном и непрофессионализмом. В данной компании до сих пор такое практикуют. Так что будьте готовы к тому, что на собеседовании вас усадят в маленьком кабинете ещё с 5-6 такими же "счастливчиками". Во-вторых, каждого соискателя встречать отдельно тоже, видимо, не принято, запустят вас в офис только когда наберётся несколько человек. В-третьих, после того, как вы приедете на подобное собеседование, на втором этапе вам предложат выполнить тестовое задание. Времени на это даётся сутки. Но и успешное выполнение задания не даёт гарантии, что вас возьмут на работу, потому что потом вам предложат ещё отработать 3 дня без оплаты, чтобы "присмотреться". Подобный подход к подбору сотрудников помимо всего ещё и является хорошим маркером отношения к уже работающим в компании людям, так что с трудом верится, что компания обеспечивает благоприятные условия для своих работников.

Негативные отзывы о PANORAMA360 свидетельствуют о неуважительном отношении к соискателям. Процесс собеседования описывается как неприятный, с короткими собеседованиями и отсутствием информации об условиях работы. Кандидатам предлагается соревноваться друг с другом во время групповых собеседований, выполнять тестовые задания и бесплатно работать в рамках отборочного процесса. Такой подход вызывает обеспокоенность по поводу отношения компании к сотрудникам и общей рабочей среде.

Администрация