Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Их, конечно, гораздо больше. Руководство относится как к животным. Директор RH явно не в друзьях со своей головой, позволяет себе в открытую обсуждать внешность сотрудников, отпускает некультурные шутки. Генеральный и его кучерявый дружок-извращенец ходят с вечно недовольными минами. Все сотрудники не настроены на работу и на "оказание качественной услуги гостям", так как находятся в постоянном стрессе. Столовая: привет гастрит.

я постараюсь быть максимально обективной дабы не производить впечатление истеричного человека. Начнем с того, что на компанию "Radisson Hotel group" я проработала больше 7 лет и Пулковская-самый Ваш плохой вариант. 1) Руководство, в частности HR директор, совершенно не в себе.Я говорю вполне серьезно.Начнем с HR директора-женщина может рассмеяться без причины , громко как лошадь и отпускать неуместные шутки про разные части тела людей) В открытую обсуждать сотрудников, обсуждать их внешность, играть в "игры пристолов" Она абсолютный серый кардинал и к ней, как hr специалисту,нельзя обратиться абсолютно ни с какой проблемой.Страдает дисграфией и пишет такие письма,с такими ошибками, что без слез и не прочитаешь. 2) Генеральный управляющий и его заместитель. Для них вы-расходный материал.Ваше здоровье,благополучие не имеет никакого значения.В открытую говорят о том, что не приветсвуют когда берут больничные листы.Сами ходят на работу с температурой и заражают других сотрудников.Заместитель Итальянец абсолютный извращенец.Отпускает шутки о женщинах, в лицо и совершенно срьезно может сказать что у тебя, например, цитата-"отличные,(простите) сисьски) После обращения в ок, Вам предложат пообщаться с руководством самостоятельно. Если бы мы жили не в России, это называется sexual harassment.Решать конечно Вам, но лучше другие отели этой сети.

Хуже, чем Park Inn Pulkovo Airport ничего не доводилось видеть. Руководить не умеют. Поливают грязью, стучат друг на друга. Руководитель умеет только матом разговаривать и кричать. "Рыба гниет с головы" - это как раз про это заведение. GM, американец Д. Моррис, только и делал, что вызывал кого-нибудь "на ковер", причем с руководителями делал также, а они, в свою очередь, перенимали манеру руководства, так как до этого не были на руководящих должностях в других отелях. Он их взращивал, если можно так сказать. Штатное расписание грамотно составить не могут, расстановка персонала безобразная (днем в ресторане работают начальник отдела, 2 супервайзера и один официант из аутсорсинга). В конечном итоге супервайзер выполняет работу официанта, бармена, заместителя начальника (так как она в декрете, а на её место никого не собираются брать), а также есть куча работы за отдел банкетов и конференций (этого отдела тоже нет в отеле, хотя имеется 18 конференц-залов). И вся эта радость за 30 тыс.руб - 13%. Даже не беря в учет нагрузку, отношение к персоналу просто скотское. Текучка большая, а отелю всего 3 года, все бегут. Никогда туда не идите. Экономят на всем, чем только можно. Лишь бы себе премии выписать. Решайте, пожалуйста, эти проблемы. Проводите тренинги для руководителей, не берите людей без ученой степени на руководящую должность. Потому что эти бывшие официанты, которые становятся начальниками и имеющие заочное "высшее" образование даже разговаривать с людьми по-человечески не умеют.