Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Решил тут погуглить своих бывших работодателей - Паровые системы. Интересно стало как у них вообще дела. Один из первых запросов в поисковике - отзывы сотрудников. Ок, посмотрим. Захожу на retwork.com, вижу много негатива, а среди него - отзыв с робкой четверкой от DanK, датируемый 16.07.2020.
Ребят, камон, вы серьезно? Вы подписались моим именем, прикрывая ушат помоев, который вам тут на голову пытаются одеть?) Я, конечно, допускаю, что в компании из 10 человек за пару лет успел поработать еще кто-то с такими нечастыми инициалами как DanK, но сомнения берут верх)) А почему не AlBlin или VladLep?
Теперь по фактам. Отвечу на этом сайте, тут гораздо удобнее. Отстроюсь от поддельного отзыва. Думаю, его писал Терехов)
Я действительно проработал в ПС около года. Много не заработал - факт. Странно бы было заработать много в продажах в первый год. Помнится, региональный менеджер TLV, Никита Ф., об этом же говорил мне на семинаре. Да и вообще, это же всем известно. Не помню, если честно, что там по планам продаж. Вроде бы да, вполне реальные. Офис - днище. От метро далековато. Запомнились постоянно ломающиеся кресла. Да, мне действительно понравилось, что по ТК и ЗП белая (еще бы %*#$, Кость, серьезно? Какая еще у вас может быть ЗП, черная штоль)))) Склад и производство рядом.. Ну, не знаю, насколько это прям жирный плюс, ну да ладно. Работы валом, но маловат арсенал. Линейка продукции, на мой взгляд, узковата. По руководству - вопрос тонкий, углубляться, пожалуй, не стану. По поводу муторного обучения совсем не соглашусь. Даже мне, с образованием далеким от инженерного, было не особо сложно. Технического директора, Павла Гилеппа, всегда было в удовольствие послушать, любые профильные вопросы он всегда прояснял, частенько и не по одному разу) Мария Кулакова, зам техдира, тоже всегда помогала по технике. Техотделу вообще респект. Кароч, да, нормальная, небольшая, торговая компания, как указано в левом отзыве DanK)) Но ведущего вперед лидера как-то не хватает. Писал, помню, объяснительные за пару десятиминутных(!) опозданий за неделю - такое себе, конечно)) Утренние планерки каждый день, как ритуал. То пирамиду маслоу нарисуют, то просто напутствие от РОП: "ребята, продолжаем еб***ть"))) это цитата, если что. И так 99% этих планерок. Наверное, о пользе их систематичности Терехову на тренинге по руководству компанией рассказали) Я уволился сам по нескольким личным причинам. Коррелировать 5/2 график с кучей семейных дел и даже проблем мне тогда не удалось, да и далековато ездить из Зеленогорска все-таки.. Идти или не идти работать в ПС - надо решать на собеседовании, конечно, самому. Отговаривать не буду. Но и советовать бы не стал. Не в теме особо работы для инженеров. Но менеджеру можно и поинтереснее варианты найти, я уверен в этом на 1000%. Всех благ!

Недостатки все расписаны, добавить нечего. Скажу, что ЗП не соответствует (найдут причину ее урезать). В целом впечатления неприятные, связанные с отношением как руководством (Терехов с которым познакомитесь), так и с костяком сотрудников, которые впитали в себя худшие качества вышеупомянутого руководителя.
Не рекомендую.

Нет стратегии, но есть планы. РОП набор фраз на уровне уличного жаргона, коммерческий директор истеричка, как личность трусливая, только лай. В отделе продаж постоянно работают 4 человека, остальные разменный материал. Обратите внимание, что они сидят даже на одной стороне. Работа по принципу звони и приводи клиентов, потом сливают используя различные практики. Если дорого время, сомолюбие и у тебя есть четкие жизненные ориентиры не трать себя на эту конторку. Все без исключения, кто в прошлом там работал, а их очень много, прочитав мой пост подпишутся под ним. Остальным кто к ним приходит, то терпенья и веру в себя, не давайте уб***ам себя унижать.

Цитата из сообщества вк (орфографии и пунктцация автора): Паровые системы - инженерные решения 30 мар в 10:58 Доброго дня! Не много о наболевшем.... Кадры, которые должны решать все... А что же на самом деле? А вот что. К великому сожалению , приходят работать люди, в возрасте до 35 лет, которые плохо умеют читать, пишут заказчикам (которые старше их в два раза) письма со смайликами, без темы, без знаков препинания, строчными буквами, могут уйти с работы посреди рабочего дня на час в парикмахерскую и не стесняясь об этом скажут, с долгами по алиментам, долгами по кредитам (как только суд их находит, они увольняются), ворующие базу клиентскую, параллельно пытаются работать на конкурентов (воровство). На вопрос "почему ты хочешь уволиться?" отвечают - "мне НЕКОГДА работать". Абсолютно не вникающие в продукт, при том что мы тратим многие часы на их обучение и т.д. Не помогает ничего: ни анкетирование (хотя много информации оно таки дает), ни собеседования, на котором кандидаты иногда откровенно врут, что они целеустремленны, обучаемы, много читают и хотели бы развиваться и зарабатывать. И это при том, что кроме достойной оплаты, мы предлагаем даже базу, с которой можно работать. Причем на вакансию специалиста по продажам, резюме присылают все кому не лень - от охранника и авто слесаря, до ГИПа какого-нибудь атомного института. Они почему то считают, что это очень простая профессия. Из 50 человек (а отбор идет из 300-500 человек), приглашенных и подтвердивших свое участие в собеседовании, приходит 20 (в лучшем случае). Остальные даже не утруждают себя предупредить.... В прессе и интернете часто пишут и приводят статистику о высоком уровне безработицы. Мы считаем, что речь нужно вести не о безработице, а о не желании (абсолютном) людей работать. Все хотят быстрых и легких денег. Никто не хочет часами обзванивать заказчиков, отправлять информацию, ездить по встречам, нарабатывать свою базу.... Все просто хотят ПОЛУЧАТЬ. Так ПОЛУЧАТЬ и ЗАРАБАТЫВАТЬ это не много разные вещи.... К чему это все? А к тому, что мы опять ищем СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ПРОДАЖАМ, которым предложим и достойную работу с не менее достойной оплатой. https://spb.hh.ru/vacancy/30775536 Весело читать о себе. Но не менее весело читать объяснения (оправдания) взрослыми людьми того факта, что за 10 лет существования ООО «Паровые системы», отдел продаж данной компании (3 человека), судя по новой вакансии, так и не перерос по количеству её учредителей и, по совместительству, директоров этой шараги (3 человека). Граждане, вы серьезно?? В ваших кадровых проблемах виноваты ljk,jt,s, которых вы набираете? Может не надо было их брать? Может дело в том, что в Паровых системах не знают значения слова СИСТЕМНОСТЬ? А, соответственно, не могут применить ее принцип ни к чему вообще, начиная с обучения, продолжая планерками и заканчивая отчетностью? Может дело в том, что в 2019 году, продавая оборудование и инж.решения на заводы, вы не знаете что такое саппорт менеджеров? Хотя о чем я? У вас Генеральный директор логистикой занимается. Может дело в «прилавке» шириной в полметра, который не позволяет вашим менеджерам действительно нормально (системно) зарабатывать? Цитата из сообщества вк (орфографии и пунктцация автора): Паровые системы - инженерные решения 30 мар в 10:58 Доброго дня! Не много о наболевшем.... Кадры, которые должны решать все... А что же на самом деле? А вот что. К великому сожалению , приходят работать люди, в возрасте до 35 лет, которые плохо умеют читать, пишут заказчикам (которые старше их в два раза) письма со смайликами, без темы, без знаков препинания, строчными буквами, могут уйти с работы посреди рабочего дня на час в парикмахерскую и не стесняясь об этом скажут, с долгами по алиментам, долгами по кредитам (как только суд их находит, они увольняются), ворующие базу клиентскую, параллельно пытаются работать на конкурентов (воровство). На вопрос "почему ты хочешь уволиться?" отвечают - "мне НЕКОГДА работать". Абсолютно не вникающие в продукт, при том что мы тратим многие часы на их обучение и т.д. Не помогает ничего: ни анкетирование (хотя много информации оно таки дает), ни собеседования, на котором кандидаты иногда откровенно врут, что они целеустремленны, обучаемы, много читают и хотели бы развиваться и зарабатывать. И это при том, что кроме достойной оплаты, мы предлагаем даже базу, с которой можно работать. Причем на вакансию специалиста по продажам, резюме присылают все кому не лень - от охранника и авто слесаря, до ГИПа какого-нибудь атомного института. Они почему то считают, что это очень простая профессия. Из 50 человек (а отбор идет из 300-500 человек), приглашенных и подтвердивших свое участие в собеседовании, приходит 20 (в лучшем случае). Остальные даже не утруждают себя предупредить.... В прессе и интернете часто пишут и приводят статистику о высоком уровне безработицы. Мы считаем, что речь нужно вести не о безработице, а о не желании (абсолютном) людей работать. Все хотят быстрых и легких денег. Никто не хочет часами обзванивать заказчиков, отправлять информацию, ездить по встречам, нарабатывать свою базу.... Все просто хотят ПОЛУЧАТЬ. Так ПОЛУЧАТЬ и ЗАРАБАТЫВАТЬ это не много разные вещи.... К чему это все? А к тому, что мы опять ищем СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ПРОДАЖАМ, которым предложим и достойную работу с не менее достойной оплатой. https://spb.hh.ru/vacancy/30775536 Весело читать о себе. Но не менее весело читать объяснения (оправдания) взрослыми людьми того факта, что за 10 лет существования ООО «Паровые системы», отдел продаж данной компании (3 человека), судя по новой вакансии, так и не перерос по количеству её учредителей и, по совместительству, директоров этой шараги (3 человека). Граждане, вы серьезно?? В ваших кадровых проблемах виноваты ljk,jt,s, которых вы набираете? Может не надо было их брать? Может дело в том, что в Паровых системах не знают значения слова СИСТЕМНОСТЬ? А, соответственно, не могут применить ее принцип ни к чему вообще, начиная с обучения, продолжая планерками и заканчивая отчетностью? Может дело в том, что в 2019 году, продавая оборудование и инж.решения на заводы, вы не знаете что такое саппорт менеджеров? Хотя о чем я? У вас Генеральный директор логистикой занимается. Может дело в «прилавке» шириной в полметра, который не позволяет вашим менеджерам действительно нормально (системно) зарабатывать? Может пора понять, что воронка есть не только в продажах? Что она должна присутствовать в архитектуре самой компании (отдел-отдел) и в отношениях этой компании с поставщиками? Вы же инженеры

Болото. Руководство не руководит. Целей нет. Только планы.