PENA, компания с позитивной рабочей средой, сталкивается с проблемами из-за глобального кризиса, влияющего на разнообразие проектов. Сотрудники ценят благоприятную атмосферу, несмотря на внешние трудности. Однако внутренние проблемы включают хаотичные процессы разработки, отсутствие технических спецификаций и некомпетентное управление. Задачи распределяются бессистемно, что приводит к путанице и неэффективности. Существует необходимость улучшения организации проекта и руководства для повышения общей производительности и удовлетворенности сотрудников. Профессиональный рост и развитие навыков поощряются для устранения существующих недостатков и стимулирования прогресса внутри компании.