Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Условия труда сотрудников в цеху (производство) и логистического отдела (грузчики) очень тяжёлые. ЗП состоит из оклада и премиальный части ( на усмотрение руководства), при увольнении получаешь голый оклад. Нарушение режима труда и отдыха - при 12 часовой смене (водитель автобуса) по факту получается 15 часов ( с 6.10 до 21.10). При несчастном случае на производстве (за неполный год работы -4 случая) руководство всячески уговаривает на оформлять НС на производстве .

Мой отзыв носит информативный характер, хочу поделиться опытом работы и увольнения из компании. Начало работы 2016г, в 2019 году ушла в декретный отпуск. Работа с 16-19гг была согласно ТКРФ, я выполняла свой функционал за что получала вознаграждение в виде оклада и премии. За месяц до выхода из декрета со мной связалось руководство и вызвало на разговор, места в штате мне не оказалось, руководитель объяснил это тем, что коллектив сработался и мне места нет. Были угрозы связанные с невыплатой премии и тд…. Началась долгая эпопея, тк уходить по соглашению сторон с той выплатой, которая озвучивалась я не хотела (это смешные деньги). Путём многих встреч и долгих переговоров мы сошлись с руководителем на выплате, которая устраивала обе стороны и доп плюшках. В день Х сумма уменьшилась в разы и другие договорённости так же не выполнились. Делаю вывод, что условия работы за последние 3 года заметно ухудшились, раньше , о чем договаривались , то и получали, сейчас беспредел полный творится. Угрозы, несдержанные обещания - формат 90х. Остаётся уповать, что все записанные разговоры и сохранённые переписки помогут защитить мои права. Если в отделе персонала «кидают» своих же сотрудников, боюсь предположить, как увольняют других.

Устроился в 2020 году,потолочные плинтуса ,проработал 3 месяца региональным представителем,за два первых месяца заплатили не полностью,а за третий вообще кинули с наглым враньём и заплатили часть оклада сославшись на смену регионального менеджера,мол он новый и типо не в курсе! Новый менеджер свалил все на Скибина,привет ему огромный!Крайне не рекомендую,обходите стороной

поработать в рамках данной компании, была только на собеседование. Первый этап прошел с HR и представителем отдела ( не руководителем) по видеосвязи. По итогам
данного собеседования и выполненного задания, я была приглашена в офис на второй этап отбора. Первое, что меня встретило это густонаселённый кабинет со старой мебелью .. Вторым удивлением было, то что переговорки оказались занятыми и мы остались не в кабинете отдела, а прошли в соседний, где работал какой-то человек, которому пришлось стать жертвой этого самого бессмысленного собеседования в моей жизни. Меня усадили на стул, представитель, с которым мы были заочно знакомы сел рядом на шкаф, а руководитель отдела передо мной, с вызывающим видом начала опрос.. Чтобы вы понимали, я не школьница и не маленькая девочка или начинающий специалист, но она ( руководитель) вела себя категорично, вызывающе и грубо. Когда ситуация перешла в разряд отчитывания меня, за то что я якобы пришла сама не знаю куда, и ничего не знаю о компании (на первом живом собеседование, хотя я рассказала что знаю, в общем-то) мне конечно же уже не захотелось продолжать общение и я всячески это показывала. Однако она не унималась и прололжала акт публичной порки с таким наслаждением, которого я уже давно не встречала, а может и никогда. В общем, всё прошло быстро, странно и для меня абсолютно бесполезно. Жаль потраченного времени и теперь имидж компании в моих глазах и глазах всех моих знакомых сильно упал. Я понимаю, что это была рядовая должность и я не за звёздами туда шла, однако есть банальное приличие, которое недоступно представителям отдела маркетинга, а точнее их руководителю. Прежде, чем общаться с кандидатами, изучите их опыт, а потом приглашайте, чтобы не тратить свое драгоценное время.

Проработав в этой фирме больше трех лет видел разное. Самым большим огорчение были руководители. Начну с Сорокина. Работает в фирме много лет и хорошо зарабатывает через откат от дилеров рублей 50 с куба точно. Все знают но всех устраивает. При этом заставляет подчинённых весь материал продавать через Изолюкс и ПТК. Общался ужасно, орет постоянно и слушать не может. Сам ничего не понимает. А его регионал в Казани Фахрутдинов максимум на водителя может потянуть. Работу не выполняет только отчеты пишет чужими силами. И бензин списывает в карман. Все работа в фирме это отчеты их очень много. Три раза меняли срм. Заполняли все заново. У Сорокина главное срм он этим работу показывает. Техническое обеспечение слабое. С технониколем сравнивать не возможно. Начальников в фирме больше чем нужно. И все друг на друга перекидывают. Виноваты всегда рядовые сотрудники на месте. Розница и проф договориться не могут постоянно гадости делают. Лимита ГСМ не хватает по городу больше получается. Премию могут не дать без объяснения. Мотивация не прозрачная.

Компания отсталая, совковая, как по руководству, так и по бизне-процессам. Жутчайшая бюрократия. Отвратительное планирование производства, начальства больше, чем линейных сотрудников. Постоянный дефицит на складе. Дорогущая логистика для клиентов. И это еще они хотят конкурироватьс Технониколь.
Теперь конкретно про Хозяинову Екатерину, рук-ля девизиона сетевых клиентов. Сто раз подумайте, прежде чем идти под руководство этого человека.
Она сама ничему не учится и вам не даст, по-английски не говорит. Выбирает себе любимчиков, любимчикам продвигает повышение должностей и зарплат, остальным же навешивает спец.задачи и постоянно шантажирует премией. Премия не прописана в договоре и положения о премировании нет, что кстати, не очень хорошо по закону.
Если челове сам увольняется, а не она увольняет, она обманывает с премией!!! Будьте осторожны. Присика крайне неустойчива, вас все время будут месить с дерьмом и обесценивать ваши достижения или даже приписывать их себе.

В "Пеноплэкс" проработал около года, за этот период из положительных моментов могу отметить всего лишь один - белая зп, больше положительных моментов в этой компании нет. Рочанов Александр - руководитель отдела продаж в Москве, в большей степени компанию люди покидают из-за него. Рочанов не может поставить четких задач региональному, ни по какому вопросу к нему нельзя обратиться. Ты можешь месяц заниматься клиентской базой, увеличением дистрибуции и т.д. а потом он у тебя спросит почему не выполнил определенные задачи (которых он тебе не ставил). На твой телефон устанавливают gps трекер который постоянно выключается, тебе звонит Рочанов и орет: пиши объяснительную почему уехал домой в 11 часов утра (хотя ты был на работе, никого не волнует что их трекер живет своей жизнью да и еще на твоем личном телефоне), что я считаю в принципе противозаконным. Постоянно пугал штрафами. В день на своей машине можно наездить около 300км, посчитайте километраж за месяц. Никакой компенсации за авто нет, соответственно никого не волнует когда у тебя потек антифриз и тебе нужно отъехать на ремонт на пару часов. При увольнении Рочанов мне можно сказать угрожал, сказал "не боишься, земля круглая" как это понимать?! Не знаю. Прошло два года а меня до сих пор колотит от этой компашки. Я написал правду, работать ли там думайте сами.

Высокому начальству в лице ( Протосени,Иванова ) на вас наплевать, вы лишь маленький винтик в их игре. Компания совершенно не думает о людях , о том какие они силы прикладывают в продвижение и узнаваемость их продукции. Скажу за себя я вложил душу,свою энергию, энтузиазм и здоровье в продажу их продукции. Вы скажете я получал Зп, да получал, но работал я в командировках практически круглосуточно. Когда находился в командировке работал сначала по времени дальнего Востока, а потом по Москве,в итоге спать ложился в 1-2 ночи,а выходные просчитывал с инженером проекты,чтобы успеть их выдать проектировщикам. Перелеты по 20-22 часа и разница во времени тоже давала о себе знать, просто падаешь по прилету, но нужно сразу ехать по проектным организациям,чтобы все успеть. И в таком режиме я проработал полтора года, и за себя и за того парня,так как первично система мотивация не позволяла найти сотрудника на дальнем востоке, не шли толковые люди на оклад в 33 тыс.Сотрудника в подчинении удалось найти только на 2-й год работы,после изменения системы мотивации и самостоятельного его поиска ( т.к. отдел кадров никакой). И все было относительно нормально первый год при Скибине. А вот на второй высшее руководство в начало кризиса увеличило планы по продажам где-то на 40 % при этом убрать практически все инструменты для достижения этих планов и заморозив вакансии.Что привело к тому,что приходилось работать только за ЗП ( без премий) . Развития не было , ничему я практически не научился в профессиональном плане, т.к. уже имел как опыт управления командой ,так и работой в этих сегментах сбыта -проф и розница. в конце 15 года, решили убрать Скибина ,а заодно и половину команды, ведь высшему руководству нужно было сделать кого-то крайним перед Катковым или газпромбанком в невыполнении недостижимых планов,поэтому и сделали нас. Меня уволили за один день, в 7 утра я пришел на работу, а в 9 отключили ноут,а в 10 я узнал,что больше не нужен компании и это все перед НГ, вот такое свинство.

Ну, что могу Вам сказать, проработав несколько лет в Пеноплэксе , скажу так! Деньги зарабатывают сотрудники проработавшие от 3 лет и более, все остальные мало . Начальники занимаются своей позицией и личным бизнесом ( получая откаты от дистрибьютеров) и им голубого насрать на вас и вашу личность. Кстати Головной офис спит и не видит. Белов не Алёша точно. Премию заявленную в договоре всегда можно урезать или лишить за любой косяк. Бензина явно не хватает и будть любезны за свой счет заправлятся. Компенсацию за авто никто не платит. Ну и итог. 40 штук или может чуть больше на 8 или 9 . Решайте сами.