Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

perevod.vip - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Лантра;LanTRA;LingMAX
Телефон: +7 (812) 777-05-04;+7(812) 640-20-25;+7(921) 630-60-95;+7 (812) 640-05-20;+7(921) 917-02-70;+7(812) 640-98-40;+7(921) 905-75-40;8 (800) 505-70-83
Email: [email protected]
Сайт: perevod.vip
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
129 раз

Оставить отзыв о работе в компании perevod.vip

Отзывы сотрудников о компании perevod.vip (3)

Инкогнито
Город: Санкт-Петербург
14.02.2024
Отрицательные стороны
Прочла отзывы выше, посмеялась и решила все-таки тоже поделиться историей работы в этом мерзком месте. Начнем с того, что после универа я искала свою первую работу по специальности (как известно первый блин комом). Наткнулась на эту удивительную шарашкину контору, отправила резюме получила в ответ на отклик анкету, заполнила ее была приглашена на собеседование. Так как это был мой первый положительный опыт собеседования после бюро переводов "Guten Morgen", где генеральный директор передо мной курил кальян в обществе двух не обремененных моралью дам, данное заведение оказало на меня довольно положительное впечатление и да, это удивительно, но я работала еще в тех условиях, когда переработки не одобрялись и можно было закрываться на обед. Очень жаль, что тут нельзя использовать мат, так бы я лично с удовольствием сказала пару ласковых слов мадам Арине. Эта недовольная жизнью стерлядь всячески отравляла мне жизнь. Данная непорядочная дама придиралась ко мне по любому поводу, вплоть до того, что я когда-то (о боже) не так ровно сшила документ. Но это все цветочки по сравнению с тем, что сотрудника кидают в условия полнейшей дезинформации и дезориентирования, когда твое руководство тебе говорит поступить определенным образом, а потом тебя же и отчитывает, почему ты так поступила. Апогеем стало то, что меня отчитали за то, что я посмела заболеть ведь моя (сокамерница) сотруженица такой хороший человек и не заслужила в свою сторону подобного отношения. Когда же я наконец-то написала заявление мне было высказано в нелестной форме, что меня, такую неблагодарную, на помойке нашли от, извиняюсь, экскрементов и гряди с мылом отмыли, а я плюю в душу своему руководству и вообще, будь добра, месяц отпаши. Закончилось все тем, что я написала генеральному директору сообщение с напоминанием, что я работаю не бесплатно и я бы хотела получить все так свои кровные за 2 недели, которые мне не оплачивались в начале нашего пути. Гендир прискакал буквально на следующий день и с заявлением, что он больше не хочет мучить меня и компанию, отпустил меня на все четыре стороны посреди рабочего дня, оставив мою сокамерницу в состоянии легкого ах удивления. Забавно, но потом мне моя коллега писала, что после моего ухода директор сокрушался и все думал, что я останусь (лол, дядя, у тебя все хорошо?). А еще я всегда приходила ровно к 10 и это всех бесило, потому что я должна была по какому-то плану приходить аж к 9.30, фиг знает зачем. И еще один раз в наш офис приходила инфоцыганка и оказывала гендиру консультацию по поводу его бизнеса, указывая на очевидные недостатки компании. Арина, привет.
Ответить
Надин
Город: Санкт-Петербург
10.02.2024
Отрицательные стороны
Была на собеседовании в, как я понимаю, головном офисе на Владимирской, который больше походил на какую-то занюханную, тесную конуру. Пришла чуть раньше обозначенного времени; мне, человеку, зашедшему с мороза, не было предложено ни кофе, ни чая, ни даже просто воды. Но это мелочи.
Собеседовала меня, впрочем, интеллигентная с виду дама. В ходе беседы выяснилось, что бывают конфликтные клиенты (да ещё как, судя по отзыву от сентября прошлого года); официальная часть зарплаты - 25К, остальное в конверте; регулярно случаются неоплачиваемые переработки; ДМС, какие-то иные всяко-разные "плюшки" - о чём вы)))00)))000)) Примечательно, что изначально я претендовала на должность корректора-редактора, но также они нуждались в менеджерах (нуждаЮТСЯ, подозреваю, постоянно, ибо ну не могут порядочные, способные, знающие себе цену люди подолгу в этом гадюшнике задерживаться). Живу я как раз неподалёку от одного из их бюро, куда они ищут корректора, и сразу двух, куда нужен манагер. Мадама меня заверила, что релевантный опыт работы не так важен, всему обучают, тыры-пыры (хотя у меня профильное образование, я далеко не вчерашняя студенточка и весьма давно работаю в принципе). Расстались мы на неплохой, казалось бы, ноте. Тем не менее, спустя пару дней мне пришла шаблонная отписка на почту, мол, спасибо за потраченное время, ваше резюме в нашей (ското)базе, в случае чего на созвоне. Вот это у них ЧСВ, надо сказать! А что вы, собственно, сделали для того, чтобы я (или любой другой кандидат) захотела у вас работать in the first place, а? :)
И да, что за извращённая практика: выставлять вакансии на известнейшем сайте с красно-белым логотипом, мгновенно откликаться, после чего, sooqah, отправлять свою угробищную анкету с "любимыми" всеми соискателями вопросами в духе "Почему мы должны Вас нанять?" вордовским файлом, грозя при этом пальчиком, дескать, на собеседование позовём лишь избранных, сиречь, тех, кто асилит сей опус до конца, а-та-та?! По мне так это банальное неуважение как минимум к тому времени, что люди потратили на заполнение своего профиля на хх. Для вас же, потенциальных работодателей, стараются. В своё оправдание могу сказать, что как минимум один плюс лично для себя в этой ситуации я всё-таки вижу: теперь в случае необходимости никогда не стану обращаться в эту шарашкину контору в качестве клиента, зная, как они "ездят" на собственных сотрудниках.
Ответить
Сотрудник
Город: Санкт-Петербург
21.09.2023
Отрицательные стороны
1. Отсутствие возможностей полноценно обедать и отдыхать после работы.
Руководство запрещает сотрудникам закрывать офис на обед, если в бюро сидят минимум два менеджера, в некоторых офисах вообще отсутствует место для принятия пищи, один менеджер ест под столом, пока второй принимает заказы. Также руководители придерживаются мнения, что сотрудники обязаны каждый день задерживаться после работы, а если ты вдруг уйдешь вовремя, то вынесут весь мозг и по телефону, и в рабочих чатах (переработки при этом не оплачиваются).
2. Отношение руководства к сотрудникам в целом.
Если клиенты будут угрожать Вам физической расправой или еще чем-нибудь (а такое бывает, потому что в переводах постоянно встречаются ошибки, либо нотариус забыл поставить печать), если Вы сию секунду не позовете начальство, то можете сразу заказывать место на кладбище. Руководство даже не почешется, чтобы что-то сделать, вместо этого Вас будут игнорировать и найдут миллион поводов, чтобы Вам не отвечать. Ах да, тревожной кнопки в офисах, разумеется, нет, зачем она нужна, если можно в любой непонятной ситуации просто вычесть деньги у сотрудника из зп.
3. Условия.
Работодатель заключает с сотрудником срочный договор на 3 месяца, после 3 месяцев заключается новый, уже бессрочный договор, при котором оплата труда падает в два раза. Если Вы соблазнились на ЗП 50-100к, то не переживайте, Вы такие цифры не увидите, после 3 месяцев будете получать максимум 40 (и только при условии, что будете из кожи вон лезть). Если захотите расторгнуть срочный договор раньше, то руководство начнет Вас заставлять отрабатывать 2 недели (что незаконно, потому что трудовой договор здесь - это филькина грамота, нет не записей в трудовую книжку, ничего) и шантажировать словами «уйдешь сейчас - деньги не получишь» и включит шарманку «тебе это даром не пройдет, бумеранг обязательно прилетит», при этом сами абсолютно спокойно могут уволить сотрудника, сообщив ему об этом постфактум. Видимо, у них на те деньги, которые они сотрудникам не выплачивают, себе где-то индульгенцию покупают, поэтому у них с кармой все в порядке.
Ответить

В отзывах отмечаются отрицательные стороны работы в Perevod.vip в Санкт-Петербурге. Сотрудники упоминают такие проблемы, как отсутствие надлежащих перерывов, неоплачиваемая сверхурочная работа и плохое отношение руководства. Один рецензент описывает чувство неуважения и жестокого обращения со стороны начальства, а другой упоминает низкую зарплату и отсутствие поддержки сотрудников, сталкивающихся с трудными ситуациями с клиентами. В целом компанию критикуют за тяжелые условия труда, отсутствие заботы о сотрудниках и сомнительную практику ведения бизнеса.

Администрация
Другие работодатели