Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Компания с февраля 2022 года обезглавлена, гендира давно не видели. Поэтому каждый отдел воюет с соседними, напряжённая атмосфера и неопределённость. Есть неадекваты в руководстве бизнеса и финансах (некоторые даже орут и открыто матерятся), все об этом знают, молчат и закрывают глаза. Люди уходят, потому что не хотят слушать, как они плохо работают по мнению руководителей других отелов, мотивация 0

Peri позиционирует себя, как лучший работодатель с 2015 года. Это по каким критериям, интересно?В этой компании проработал мой супруг 3 года,с тех пор , как начался карантин и работа перенеслась в дом,переживает и нервничает вся семья, а меня компания откровенно бесит.Волею судеб я была вынуждена слышать их совещания и истерики некоторых персон.Такой гадкой работы еще поискать!В его отделе за три года сменилось несколько руководителей,один другого некомпетентнее.Просто бездельники,которые не отвечают ни за что, не решают ни одного вопроса.Тут вопрос к кадровикам,вам руководитель просто для галочки нужен?Индексации зп нет!От слова совсем.Его руководитель (один из) сказал ему, что доказано, будто не деньги являются мотивацией для сотрудника! Лучший работодатель?Открою вам очевидную вещь-зарплата и только(!) являются мотиватором для сотрудника.Смените курсы,если вы там такую чушь услышали.
Обучения-нет.(Вернее есть, но не для всех),за курсы английского платите из свое зп, с малюсенькой скидкой от компании.Супруг очень хотел курсы,но ему отказали, отказали заменить мобильный,по истечении трех лет,хотя все это положено ему по уставу компании.Моя компания не кричит о том,что лучшая,но:индексация каждый год,дмс и для детей бесплатно,обучение за прошлый год я закончила 4 программы по повышению квалификации абсолютно бесплатно,премия ежеквартальная!И скажите мне с какого перепуга Пери лучший работодатель?ЧТО ладошки деревянные раздает?Ну это единственная мотивация,которая работает только первый год.Мы перекрестились всей семьей,что супруг больше не будет гробить здоровье в этой бессовестной компании.

Очень много лозунгов, зомбирование сотрудников с самого начала. ИмPERIя, PERIориентация и т.д. Много каких-то ненужных обучений. К людям относятся как к расходному материалу. Старые сотрудники вообще никак не хотят подсказывать новым. БОльшая текучка. Времени на раскачку не дают, не продаешь через месяц - свободен. Хотя сами при этом говорят чтомы продаем инженерное решение на которое нужно минимум 3- 6 месяцев. В общем очень пафосная компания, одним словом PERIдасты.

Самый дорогой продукт на рынке, неконкурентная стоимость продукта.
Неадекватные планы продаж, большая текучка кадров, не продуктивные еженедельные совещания с ген. директором сплошные лозунги - это семейная компания все сотрудники это приёмные дети и угрозы увольнения.
Не здоровая атмосфера в коллективе, все против всех.
Цель компании взять сотрудника, получить контакты выжать из человека за 2-3года максимум и увольть.

Решил написать отзыв про работу в компании Пери. Работал в компании 3,2 года и знаю систему изнутри. Работа в качестве руководителя проектов (РП) самая неблагодарная. РП отвечает за все и виновен во всем. Складывалось впечатление , что сотрудник который приносит деньги компании и обеспечивает продажи никто и звать его никак. При существующем регламенте отношений вроде все хорошо, но развитая система двойных стандартов сводит все усилия на нет. Самодурство руководителей среднего звена и некомпетентность и нежелание работать смежных отделов делает виноватым именно РП.
Не рекомендую идти в эту компанию работать РП, потеряете время в жизни.

переводился из другого региона - на должность руководителя региона. HR был на связи регулярно, давала тестовые задания, 3 интервью в том числе с генеральным директором. Потом - просто исчезли и кормили завтраками. Никакой обратной связи.
в итоге когда спустя полгода я спросил что в итоге произошло мне ответили что я был недостаточно настойчив.

в остальном в компании много проблем в продажах. оборудование крайне дорогое, хоть и качественное, но в России за него платить не готовы вообще. Постоянно хотят обуть, скидок, рассрочек.
Продавать крайне сложно, потому что головная компания не признает откаты, поэтому все работают через посредников и пере-продажи.

Начальник отдела продаж самодур, может звонить в любое время и все обязаны отвечать. Три раза не ответил - уволен. Неважно по какой причине. Сотрудники нервные, завалены текучкой и бумагами, инженеры кто с умом уезжают за границу, начальник инженерного отдела консервативный и старый, на логистике экономят как могут.

короче, везде экономия, везде переработки.

Неуважительное отношение к кандидатам.
Позвонила девушка Ольга из Москвы, пораспрашивала о моем опыте и навыках, сказала что хочет со мной пообщаться по скайпу, а затем пригласить на собеседование в питерский офис. На следующий день позвонила снова и сразу без скайпа назначила собеседование с руководителем, по почте прислала адрес. Я приехала за 5 минут до назначенного времени, когда вошла в офис, девушки очень удивились, сказади что руководитель только что начал собеседование с другой кандидаткой и мне нужно подождать. В общем я больше часа просидела на стульчике в ожидании, ни кто ко мне не вышел, я попрощалась и ушла. Еще через час мне позвонила Ольга из Москвы и сказала что ей сейчас позвонил руководитель, сказал что я не дождалась собеседования, поедложила переназначить дату, но я отказалась, она повесила трубку.
Я просто поражена, что такая серьезная компания так неуважительно относится к кандидатам. Словно я пришла в "рога и копыта", а не в известную международную компанию. Ни разу не сталкивалась с таким оскорбительным отношением. За час что я там сидела, руководитель даже и не думал выйти из переговорной и извиниться за задержку собеседования. Да что там выйти - даже потом по телефону мне позвонил не он, а все та же московская девушка. Видимо не царское это дело, со всякими холопами общаться. Не жмет ему там корона, интересно? С таким отношением к потенциальным кандидатам, могу представить какое там отношение к сотрудникам. Удивляет что люди, работающие РУКОВОДИТЕЛЯМИ в такой крупной компании, не знают что такое часы, как ими пользоваться и не умеют планировать свое время. Это даже смешно.