Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

ГД совсем не в курсе происходящего на рынке ЭКБ. Сто лет назад скатался в Европу, увидел там какую-то модель бизнеса и понеслась. Все минусы большой зомбированной компании: бесконечные совещания ни о чем, сумасшедшие сроки согласования договоров, полное отсутствие уставленных взаимоотношений с иностранными вендорами (цены и доки можно неделями запрашивать), полное ощущение, что бухгалтерии и юр отделу положить на всё вообще и тд. Абсолютная отсталость от конкурентов: неумение нормально работать с тендерами, огромные наценки и самое забавное - постоянное убеждение сотрудников в крутости, важности и серьёзности их бизнеса. Резюме: единственное почему ПЭК еще жив, это бесконечные алкопереговоры с заказчиками, которые рано или поздно соглашаются включить эксклюзивы в проект. И надо молить бога, чтоб эти 2 сделки в квартал не сорвались, потому что по ценам и срокам другие поставщики ушли в КОСМОС от ПЭКа. Денег тут вы уже не заработаете, навыков тоже особо не получите. Но это хороший вариант, где можно досидеть до декрета. Сидят с серьёзными лицами, но делать ничего не умеют.

Ну что, поехали. Давайте абстрагироваться от "Серых" ЗП. На рынке ЭК это норма. Хотите белую ЗП - идите в Сбер или "Почту РФ" услуги продавать. Там все по честному. Карьерный рост - забудьте. Система организации скукожилась. Манагеры и Бренды подчиняются почти напрямую ГД и в целом только Его величество решает в конторе вопросы. Задачи ТОР менеджмента - быть прокладкой между простыми смертными и ГД. Но никаких вопросов серьёзных они не решают. В тоже время они диктуют его непреклонную волю. Основное направление деятельности - уговаривание, путем отсосов у конструкторов предприятий, заложить уникальные продукты, а потом засандалить прибыть в 2-3 конца и радоваться что развели клиента как лоха. Ибо к КД все записано. Испытания проведены и никуда ты не денешься. Исходя из вышеизложенного, чтоб что-то продавать в приличных объемах, надо нехило прокачивать скил инженера, продажника и ману. Попутно не забываем про Защиту зада в который каждый начальник норовит залететь для демонстрации собственной нужности или просто так. В итоге с пердячим сипом можно насосать тыс. 100-200 в месяц. Что в целом неплохо. Плохо то, что при таких ЗП ты приносишь компании весьма не хилый профит, а трахать тебя начинают все жёстче. Самый классный состав был с 2007 по 2010. Из этих сотрудников было создано как минимум 3 серьезных фирмы. обороты тройки за последний год(прим.) 1+1+2 млрд. Что САБЖу и не снилось. ПЭК это история. В компании можно работать и чему-то научиться. Есть места хуже. Есть лучше.

Почитала отзывы и поняла: прошло столько лет, а в компании ничего не изменилось. И по сей день: - зарплаты маленькие и серые, выплачиваются 4 частями за каждый отработанный месяц; из серой части тоже вычитают НДФЛ! - отпуски 24 дня, и не ипет что по ТК их 28. в ПЭКе выходные дни отпуском не считаются - жесткий чекин и чекаут. Опоздал на 5 мин - пишешь заявление на отгул. Ушел на полторы минуты раньше - все, это отгул! - обо всех этих прелестях ты узнаешь только после выхода на работу и после получения на руки трудового договора - длинные скучные беспредметные встречи- митинги - зомбированный питерский офис, неадекватная финансовая служба - полная неосведомленность и дизориентированность ген. директора в текущих делах компании. У чувака как будто шоры на глазах. - карьерный рост? это вряд ли)) компания потеряла множество "золотых" специалистов и сейлзов - экономят на всем, даже на заварке - видеокамеры везде, прослушка разговоров, просмотр почты и всего что только можно, разве что только в трусы тебе камеру не ставят ( а может и ставят, просто ты не знаешь))) - часто людей увольняют без выплаты основной (серой) части зарплаты. и часто даже основную зп нужно выбивать - если устраиваетесь в московский офис, заранее смиритесь с тем, что руководителем будет человек, не компетентный ни в продажах, ни в электронике, просто подсадная утка. Руководители бедолажки меняются каждый год - карьерный рост не предусмотрен

-Компания позиционирует себя как лидер на рынке. Это смешно. -Руководство не желает брать на себя никакую ответственность, и лишь прикрывают свои и без того отъеденные Ж*** -отсутствие соц пакета, страховки, серая зп, и прочее и прочее - царит полнейшее самодурство, при серьездных лицах - у руководителя отдела персонала лишь один критерий- личностные отношения. ( Проще говоря с кем дружу-тот хороший). Что само по себе крайне не профессионально. -полное неуважение к сотрудником, от камер, до прослушивания телефонов, просматривания почты и прочее и прочее. -переспектива развития -НОЛЬ (хотя если вы любите что-то кому-то лизать-в этой компании у вас есть все же шансы) - отсутствие даже малейшего желания идти на встречу ( в любой, даже самой мизерной ситуации) Все ранее написанные отзывы-действительно истина! Не теряйте своего времени и не идите туда на собеседование, а те немногие, кто еще там, бегите ребят!!

Согласен с предыдущим отзывом. Пришел на собеседование. Работаю на этом рынке не первый год. Беседовали как с ребенком из детского сада. Задавали тупые вопросы типа где Вы ищете клиентов. Рядом с начальником сидел какой-то менеджер, который постоянно спрашивал у начальника разрешения задать очередной тупой вопрос. Из чего я сделал вывод, менеджер - любит лизать. Но я лизать был не готов, поэтому эти кадры были прямо посланы на х... Советую не тратить время на эту компанию даже на собеседование.

Отработал в компании почти 2 года. Хочу отметить следующее. Непрофессиональное руководство, отношение к людям как к быдлу, прослушка телефонов, чтение электронных сообщений и аськи, видеонаблюдение за сотрудниками. Своими действиями в прошлом году руководство добилось ухода большей части квалифицированных сотрудников и существенного падения доходов. Зарплата серая, при увольнении выплачивают только незначительную белую составляющую. Высказать своё мнение начальству по какому-либо рабочему вопросу ( в вежливой и корректной форме и с доказательствами) понимается начальстовом как нелояльность сотрудника по отношению к компании, что влечёт за собой соответствующие последствия.