Петербургский Мельничный Комбинат - отзывы сотрудников о работе в компании (Без цензуры)

Петербургский Мельничный Комбинат - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:

Другие названия: ОАО "ПМК"

Телефон: (812) 413-67-20;413-67-54

Email: [email protected]

Сайт: mill.ru

Сфера деятельности:

Прочее

Компания просмотрена:

6596 раз

ОАО "Петербургский мельничный комбинат" - это лидер мукомольно-крупяной отрасли Северо-Запада России . Продукция комбината под торговыми марками "Аладушкин", "Ясно Солнышко", "Мука "Предпортовая", "Горница" и др. занимают до 70% розничного рынка муки и более 60% рынка злаковых хлопьев Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Кроме того, комбинат обеспечивает около 25% потребности рынка производственного потребления муки в Санкт-Петербурге и области. В 1983 г. на ее территории была введена в эксплуатацию мельница по переработке пшеницы. Обновленное предприятие получило название "Ленинградский мельничный комбинат". В 1991 г. в процессе технического перевооружения был построен цех по производству овсяных хлопьев. В 1993 г. государственное предприятие "Ленинградский мельничный комбинат" было акционировано, и на его основе создано Акционерное общество открытого типа "Мельничный комбинат "Предпортовый". В 1997 г. Инвестиционно-финансовая группа "Ленстройматериалы" стала крупнейшим

Оставить отзыв о работе в компании Петербургский Мельничный Комбинат

Псевдоним

Email(не отображается)

Общее впечатление

Плюсы

Минусы (нарушения)

Доказательства

Отзывы сотрудников о компании Петербургский Мельничный Комбинат (8)

Сотрудник

Город: Санкт-Петербург

15.04.2024

Отрицательные стороны

Придумывают штрафы , не сообщают о том , что начислили эти штрафы , о них вы узнаете только в день зарплаты

Плюсы в работе

Магазинчик

Ответить

Анастасия

Город: Санкт-Петербург

29.02.2024

Отрицательные стороны

Токсичный коллектив. Все сотрудники работают очень давно и являются знакомыми знакомых своих руководителей. Новых сотрудников приглашают с целью получить от них новые знания и статистики, знакомства с трендами, выполнения точечных задач. Потом их увольняют до момента прохождения ИС, даже если они выполнили поставленные на ИС задачи. Руководство не мотивирует. Мышление очень узкое. Сплетни, интриги, скандалы и истерики = отдел продаж ПМК. Перезрелый, неактуальный, разъевшийся.

Плюсы в работе

Очень классная компания. Классный отечественный продукт. На работу можно приходить, а можно и сделать вид, что на удаленке сидишь.

Ответить

Оператор производственной линии

Город: Санкт-Петербург

09.12.2020

Отрицательные стороны

Ребята, не советую эту контору. Начальство неадекватное, все свои косяки свалят на вас - начальство непричём. Могут и уволить. Кругом камеры - отлынить не получится, постоянно в напряжении. Работаешь один за троих, зарплата не соответствует нагрузке. Работать тяжело

Плюсы в работе

Нет

Ответить

Оператор линии

Город: Санкт-Петербург

12.06.2020

Отрицательные стороны

Тяжёлая работа, много требований на производстве, вкалывать будете хорошо

Плюсы в работе

белая зарплата

Ответить

бывший раб

Город: Санкт-Петербург

19.11.2014

Отрицательные стороны

Главный негласный девиз компании – «день прошёл и слава богу».

Классическая Российская беда – власть катастрофически оторвана от народа. Компанией

управляют случайные люди, дилетанты, занимающиеся не своим делом.

Генеральный директор – бывший кадровик, начальник службы

продаж – бывший банковский клерк, менеджер по продвижению – бывший грузчик…и т.д. и т.п.

Отдел маркетинга разогнали. Продажи не растут, а падают.

Поддержки продаж - нет, понимания как развивать рынок и за счёт чего - нет.

Начальник службы продаж – удобный заискивающий дурачёк, моральный инвалид, который не

перечит ген.диру. С радостью пройдёт по трупам, ненавидит своих подчинённых. Пытается попасть на приём к ген.диру раз в месяц на 5 минут,

что бы посыпать голову пеплом. Ни какой оперативности решения вопросов и чёткой

структуры нет. Генеральному всё равно на продажи, все мысли о производстве.

День рядовых сотрудников начинается с обновления резюме на

сайтах, в попытке найти адекватное место работы, но сейчас кризис и приходится

терпеть этот идиотизм. Когда у неграмотных руководителей заканчиваются

аргументы для подчинённых – они переходят на теорию «сам дурак», «это отмазка»,

«мифы менеджеров» и тд.

Зарплата на уровне рядовой уборщицы, а ответственности

и требований как к нач.отдела ФСБ.

Больше половины сотрудников подрабатывают на второй работе в лучшем случае. А полуголодный

народ - это крайне опасно для власти.

Двойные стандарты во всём. Подхалимам платят в 2-3 раза больше

чем честным трудягам.. Всё в тихушку, всё исподтишка по крысиному.

Приходящему новому сотруднику от шока этого болота сложно

адаптироваться, ему сразу рекомендуют не высовываться. Все всё видят, но

открыто осуждать и говорить об этом боятся, проще как все – голову в песок,

язык в .опу.

Противозаконные штрафы (поборы/обворовывания) постоянны и

многочисленны.

Регулярно всем высылают бредовую газетёнку (АВСент, наша цел)

где пишут, что руководство молодцы, а подчинённые – рабы и быдло. Разрыв между

уровнями огромен. Вертикали власти нет. Структуры нет. Коммуникации между отделами

нет. Нормальных цен, гибкости и развития продаж нет. Грамотного планирования и действий

тоже нет. Кроме непомерных амбиций и нагнетания истерии, нет ничего. Любая другая компания, при таком подходе руководства, давно бы

разорилась. Существуют только по инерции на накопленные ранее прочности. Но в

долгосрочной перспективе кончина конторы неминуема.

Плюсы в работе

Столовая хорошая. Развозка до метро

Ответить

Аноним

Город: Санкт-Петербург

24.10.2014

Отрицательные стороны

- Несистемность, выдаваемая за системность (типо так задумано).

- Некомпетентность в большинстве вопросов. Кадровики имеют большой вес - при этом руководство любят Адизиса вспоминать.

- Перспективность 0%, карьеру там можно сделать только подсиживая. Персонал, особенно старый, любит интриги.

- Выручка у компании растет медленее рынка, а прибыль должна расти быстрее рынка. Катастрофическое снижение издержек в короткой перспективе.

- Понятно что стратегии как таковой нет, хотя пыжатся. В длинной перспективе понятно, что пузырь лопнет.

- Акционеру главному видимо давно все равно, главное платите дивиденды и чтобы они росли на 10% в год.

Плюсы в работе

Это только первое впечатление и оно обманчиво! Да белое все - но 50% на 50%, о чем не предупреждают.

Ответить

анонимыч

Город: Москва

02.09.2014

Отрицательные стороны

Ох уж этот господин Капустин. За все время существования ПМК писать тут начали только с приходом этого персонажа. Абсолютное не понимание куда двигаться и как развивать компанию. Служба продаж деградирует с его приходом. Спасите службу продаж!! SOS!!.

Плюсы в работе

Их уже не осталось кроме продукции

Ответить

Аноним

Город: Москва

07.07.2014

Отрицательные стороны

Петербургский Мельничный Комбинат — отсутствие чёткой структуры и стартегии в развитии коммерческого отдела ПМК, неповоротливость всей системы. ПМК так и не выросло из завода в коммерческую организицию. Происходящее на ПМК : бессистемность, отсутствие стратегии, непонимание реальных процессов и рыночной ситуации. Сфокусированность не на том как и за счёт чего вырасти в продажах в разы, а на том как бы сократить расходы и за счёт зарплат отделов в том числе. «Право работать на «ПМК»» не есть инвестиция в личный состав и продажи. Все компании кроме ПМК индексируют зарплату, у этих на уме только урезания и депремирования. Петербургский Мельничный Комбинат — отсутствие чёткой структуры и стартегии в развитии коммерческого отдела ПМК, неповоротливость всей системы. ПМК так и не выросло из завода в коммерческую организицию. Происходящее на ПМК : бессистемность, отсутствие стратегии, непонимание реальных процессов и рыночной ситуации. Сфокусированность не на том как и за счёт чего вырасти в продажах в разы, а на том как бы сократить расходы и за счёт зарплат отделов в том числе. «Право работать на «ПМК»» не есть инвестиция в личный состав и продажи. Все компании кроме ПМК индексируют зарплату, у этих на уме только урезания и депремирования. Компания исключительно производство ориентированная. Закостенелое восприятие мира со времен советского союза. На северозападе да лидеры но только потому что альтернативны нет и давно на полках, расслабились, по стране их слабо знают. Коммерцией должен руководить не эйчар а коммерсант. Даже на новогодних корпоративах грамоты раздают уборщицам а не комерсантам. Газета «ясно?!» именно в такой интонации, добавили бы сразу — ясно на..!!? рыба гниёт с головы.

Плюсы в работе

ЗП белая прозрачная, но с подвохом. оклад делят на 2 части (окладная и премиальная части) неприятный сюрприз. коллектив в целом хороший

Ответить

Сотрудники Санкт-Петербургского мельничного завода поделились негативными отзывами о компании. Они отмечают токсичную командную динамику, неадекватное управление, высокую рабочую нагрузку и отсутствие четкой стратегии роста. Компанию критикуют за то, что она ориентирована на производство, уделяя особое внимание сокращению затрат, а не росту продаж. Есть жалобы на некомпетентность руководства, отсутствие карьерных перспектив и медленную работу системы. В целом, обзоры подчеркивают сложную рабочую среду с проблемами, связанными с лидерством, культурой труда и стратегическим направлением.

Администрация

Другие работодатели