Петро-Хэхуа - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: petrohaihua.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
10316 раз

Оставить отзыв о работе в компании Петро-Хэхуа

Отзывы сотрудников о компании Петро-Хэхуа (4)

Город: Комсомольск-на-Амуре
07.06.2021
Отрицательные стороны
Скотское отношение уже на этапе приёма на работу, страшно подумать что могло бы быть дальше, хорошо, что я отказался от сотрудничества с данной непонятной конторой.
ps: Рекомендую проверить сотрудников отдела кадров на профпригоднось и сделать пару тестов на IQ
Город: Комсомольск-на-Амуре
12.02.2020
Отрицательные стороны
Московское руководство. Режим работы. Зарплата не соответствует трудозатратам. Отстой.
Город: Москва
21.02.2017
Отрицательные стороны
Непрофессиональный отдел кадров, трата времени, специалиста не видят. Берут только по принципу, кто-кому понравился, в профессии ничего не понимают. (ФИО) совершенно некомпетентна. Общение с ней сразу показывает, что ей надо закрыть вакансию каким-нибудь непроблемным человеком, без навыков даже, только, чтобы человек был никакой, молчал, не высовывался, не выделялся.
Город: Москва
06.10.2016
Отрицательные стороны
Рекомендации для юристов и других сотрудников, устраивающихся в ООО «Петро-Хэхуа». Никогда не читала и не относилась к отзывам серьезно, считала, что их пишут неудачники и обиженные на весь мир люди, но после того как одним из аргументов руководства компании в процессе работы услышала, нужно было читать отзывы, решилась написать) Читайте) Хочу Вам поведать свою историю не продолжительной работы в данной компании. 1. Учитывайте, что Вы устраиваетесь в иностранную КИТАЙСКУЮ компанию, к людям с другим менталитетом и другими ценностями. В компании нет никаких налаженных бизнес-процессов, есть Вы сам по себе, без структуры подчиненности и куча китайцев, которые считают, что придя к ним, Вы согласились быть вассалом. Можно быть и вассалом, только платить за это не будут. 2.Не учите их не чему. Все, что им от Вас нужно, это заставить Вас научить китайского специалиста тонкостям Вашего дела. Как только они освоили (как им кажется), Вы больше не нужны. 3. Если Вас вдруг посетят мысли о том, что Вы сделаете очень много и покажете какой Вы умный и господа «поднебесной» Вас оценят и начнут Вам достойно оплачивать Ваш труд, разочарую Вас, этого не произойдет, а наоборот Вам придется вкалывать в том же ритме за копейки. Русских специалистов в данной компании не ценят и не уважают. И ни какие обещания данные собеседовании не выполняются. Цель только одна- выжать из Вас по максимуму и уволить. С Вами даже общаться не будут, ни каких собраний, ни каких коммуникаций между сотрудниками. Вам будут ставить задачи, а то, что для их решения нужно мнение бухгалтера или других сотрудников, это никого не интересует. Если Вы вдруг начнете копаться в тонкостях, Вас запишут в шпионы . По-возможности , не задавайте вопросов, сделайте так, как поставили задачу (Вы все равно ни за что не отвечаете). Относитесь к ним, как они к вам…. (Вы временный для них). 4. Если Вы вдруг решились, при трудоустройстве требуйте заключение с Вами трудового договора и должностные обязанности в первый день трудоустройства. Не удивляйтесь, что Вы вдруг окажетесь в подчинении Директора по персоналу (ФИО), работающей в компании 2 месяца. Не дай Вам Бог не покорится данной женщине. Ведьма в полном смысле этого слова. ЭТО ОЧЕНЬ ВАЖНО!!! Если Вы бережете свой покой, учитывать данную информацию. Разносторонняя женщина, оказывающая услуги http://www.ramanati.ru/index/0-2 Эзотерика: Изгнание подселения, различных сущностей. Ликвидация родовых проклятий. Упокоение усопших. Чистка помещений от приведений. Записаться на консультацию можно по тел.(телефон); e-mail: (почта) 5. Если нужно пересидеть, то здесь можно, только не относитесь серьезно к возможности профессионального и карьерного роста.

Сотрудники и бывшие сотрудники Petro-Hehua поделились негативными отзывами о компании. Они упоминают проблемы с процессом найма, непрофессиональными отделами кадров, низкими зарплатами и неоценкой российских специалистов. Компания описывается как имеющая звериное отношение при приеме на работу, уделяя особое внимание найму на основе личных предпочтений, а не навыков. Критике также подвергается московский менеджмент, режим работы и общение с HR. Компания изображается как не имеющая отлаженных бизнес-процессов и не ценящая вклад российских сотрудников.

Администрация