Марина из Санкт-Петербурга имела негативный опыт с «Петрополем» во время двух интервью. Первое собеседование на должность менеджера по подбору персонала показало только две недели отпуска вместо стандартных 28 дней. Второе собеседование для специалиста по продажам в Китае было неприятным, поскольку менеджер по подбору персонала намекнул, что у Марины нет выбора, где она будет работать, и потребовал оплату за собеседование, чтобы узнать больше деталей. Этот опыт вызвал у Марины чувство разочарования и разочарования в практике компании.