ПетроТул - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: ООО ПетроТул-НБ;petro tool;ООО ПетроТул;petrotool
Телефон: +7 (34767) 6-02-50
Сайт: petrotool.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
10999 раз

Оставить отзыв о работе в компании ПетроТул

Отзывы сотрудников о компании ПетроТул (2)

Город: Октябрьский
07.09.2018
Отрицательные стороны
Проработав в компании ООО "ПетроТул" более года так и не отпустили в обещанный ученический отпуск, первые три месяца работал по вахте за зп в 20 000 как стажер, потом начали оплачивать по 40 000 руб. за 15 дней вахты. Вахты ненормированные, порой доходило до 50 дней.В плане работы вопросов нет, все ясно и понятно. А вот отношение руководства вызывает мягко говоря негодование, личности типо (ФИО) вообще понятия не имеют о деловой этике, учтивости и уважении к подчиненным, хам и наглец. Затребовал за положительную характеристику при увольнении аж 2 дорогих коньяка!!! Региональный руководитель подразделения -(ФИО) отказывается подписывать служебные записки за аренду жилья в командировке, соответственно аренда жилья в командировке за свой счет Увольняют спустя 14 дней по ТК, хотя в этот период находишься на свободной вахте и не предоставляют работу. В целом компания не плохая, а плохой ее делают такие вот "начальники". Быть может собственники бизнеса задумаются и примут меры.
Город: Москва
05.11.2013
Отрицательные стороны
Все денежные и рабочие и другие вопросы замкнуты на одном человеке, причём не на директоре, срочное решение любого серьёзного вопроса выливается в проблему, так как этот человек присутствует только 5-10 минут с утра. В векторе развития нет чёткого расчёта, большая доля авантюризма, особенно если возможны большие прибыли. По выплатам зарплаты бывают задержки, уровень зарплаты низкий. При увольнении стараются "кинуть" с расчётом.

Сотрудники PetroTool поделились негативным опытом работы в компании. Один из бывших сотрудников упомянул проблемы с обещанными отпусками, низкой первоначальной зарплатой, нерегулярными сменами и неуважительным руководством. Другой сотрудник отметил проблемы с концентрацией принятия решений в руках одного человека, задержками выплаты заработной платы и попытками обсчитать сотрудников при увольнении. Оба обзора указывают на проблемы управления, влияющие на общую рабочую среду в PetroTool, что указывает на необходимость улучшения руководства и обращения с сотрудниками.

Администрация