Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Нет мед комиссии , корпоративный транспорт не всегда следует по указанному маршруту. Если в течении дня вы успеете поесть, то это успех, так как обеды не всегда в указанное в договоре время. Можете столкнулся с жесткой аллергией на химикаты, испарения. Коллектив советских времен, старенькие имеют вес, новенькие никто.Мед комиссии нет, так что вы можете не знать кто с вами работает, может быть тубик, или шизофреник . При трудоустройстве все выглядит как секта, представление компании, слайд шоу, все красиво и красочно .

Все плюсы компании перечеркивает один руководитель отела аналитики. Если вы хотите расти и развиваться, и уйти дальше чем excel, то не советую идти сюда аналитиком.
1. Зарплата ниже рынка. Требования к hard skills не соответствуют зп аналитика на рынке, вам будут платить меньше чем стажеру в крупных компаниях.
2. Нет удаленки, ДМС и вообще каких-либо бенефитов, кроме устройства по ТК.
3. Отсутствие ресурсов, инфраструктуры и подходящего оборудования. Нужно начинать не с интерактивных отчетов и дашбордов, а с фундаментальных вещей, например, хранилище данных, витрины данных и т. д. Но сотрудников с соответствующей квалификации в отделе нет.
4. Руководитель ничего не знает кроме excel, что приводит к тому, что вы просто говорите на разных языках. При попытке копнуть задачу глубже или при возникновении вопросов сталкиваешься с метафорами в стиле “есть стена и её надо обойти”. При этом руководитель бросается терминами, названиями технологий и часто даже не знает их значение и выглядит это смешно, особенно когда знаешь значения терминов)
5. Отсутствие постановки ТЗ, а точнее не умение руководителя его ставить. ТЗ ставиться устно, часто меняется в процессе работы над задачей (очень часто не озвучивается сотруднику, и сотрудник похоже должен сам догадаться об изменениях), изменения не фиксируются и не отслеживаются. Никаких систем отслеживания задач нет. (листочек и бумажка ваше все)
6. Оценка времени на задачу. Руководитель не может оценить время на задачу, потому что элементарно никогда эту задачу не делал, соответственно сроки всегда размыты и толком не оговорены. А потом ты внезапно узнаешь, что задачу надо было сделать еще вчера.
7. Присвоение заслуг сотрудника. Руководитель сделал задачу сам, а сотрудник просто рядом стоял ;). При этом если нужно внести какие-то правки, то тут уже у руководителя явные проблемки и без помощи сотрудника никак не обойтись.
8. Склонение сотрудника к переработкам. Из-за не умения ставить ТЗ и оценивать время на задачу, руководитель отдела склоняет к переработкам (которые между прочим никто не оплачивает), потому что ты решил задачу не так как надо, а как надо ты не знаешь, потому что тебе никто ТЗ нормально не поставил!!!
9. Не желание учить новый стек технологии. Зачем нам учить Python и включать это в план развития сотрудника, ведь задачи на прогнозирование временных рядов так “легко” решать в Excel.
10. Нет взаимодействия между отделами. У нас есть такая информация, а у другого отдела вот такая, но мы не будем делиться друг с другом. А супер-пупер аналитику будем делать из г-на и палок.
11. Ну и вишенка на торте — это поведение руководителя по отношению к своим сотрудникам, а точнее не соответствие поведения занимаемой должности. Я думаю, что это не совсем адекватная реакция руководителя, когда сотрудник увольняется считать его предателем, а также поливать его грязью за его спиной. Если по мнению руководителя сотрудник такой плохой и ничего не умеет, то как же руководитель его взял на эту “прекрасную” должность? Как же тогда руководитель не разглядел “ужасного” сотрудника еще на собеседовании?
Если вы еще думаете о том идти или не идти, то уже 3-ое аналитиков сбежали из этого “прекрасного” и” прогрессивного” отдела аналитики.

Мой отзыв для тех кто планирует идти работать в отдел аналитики. Итак : начальник отдела - Добрынина Мария. Именно начальник, не руководитель. Т.е. это человек который передаёт задачи от вышестоящего руководства сотрудникам отдела, всё. Если задавать вопросы по заданиям(что в общем то логично, нужно ведь добиться конкретики что и как именно делать), то можно потерять от получаса до нескольких часов на выслушивание пространной лекции о том как важна эта задача, как будет хорошо если она будет реализована и т.д., без какой-либо конкретики по задаче. Сроки выполнения ставятся небольшие(исходя из желания получить решение, а не на основе оценки того сколько времени займёт выполнение), плюс постоянные изменения("а давай добавим это"; "а давай уберём вот это"; "да тут один столбец изменить - ерунда") делают задачу практически невыполнимой в срок. Т.е. чёткого ТЗ нет, изменения в уже готовом решении это норма, плюс психозы(Марии) и нервотрёпка(вам) из-за сроков.(естественно виноваты будете вы)
Мария считает себя очень умной, технически грамотной, эрудированной и образованной, а так же очень любит поговорить.(любимый разговорный жанр - монолог, поток сознания) Знает много технических терминов.(название знает, технологией не владеет) Но совместно их применять пока что выходит не очень, временами сложно не засмеяться.(серьёзно, без шуток) Задавайте технические вопросы на собеседовании и вам будет понятно.
Например : двум сотрудникам поставила задачу изучить python(для решения задач в аналитике) с рядом библиотек за квартал(!!!), подано это было как "ничего сложного, я читала про это, там главное библиотеки подключить и всё, остальное они(библиотеки) сделают". Изучать предполагается во время свободное от рабочих задач, т.е. самостоятельно вне работы.
Далее, про отношение к вашему времени : если кратко, то у вас его нет. Звонки и письма с вопросами поздним вечером, сделать какой-нибудь отчёт вне работы и т.д.
Могу ещё продолжать и продолжать, но думаю и так ясно. Найдите статью про токсичного руководителя, например "Десять признаков токсичного руководителя"(как то так, точно не помню название статьи), прочитайте и знайте что в случае с Марией Добрыниной это будет попадание 10 из 10.
Подводя итог : если у вас безвыходная ситуация и предложений больше нет и не планируется, а времени на поиск не осталось, то можно пойти поработать какое то время пока ищете работу. В остальных случаях КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ идти работать с этим человеком.

Мой отзыв для тех кто планирует идти работать в отдел аналитики. Итак : начальник отдела - Добрынина Мария. Именно начальник, не руководитель. Т.е. это человек который передаёт задачи от вышестоящего руководства сотрудникам отдела, всё. Если задавать вопросы по заданиям(что в общем то логично, нужно ведь добиться конкретики что и как именно делать), то можно потерять от получаса до нескольких часов на выслушивание пространной лекции о том как важна эта задача, как будет хорошо если она будет реализована и т.д., без какой-либо конкретики по задаче. Сроки выполнения ставятся небольшие(исходя из желания получить решение, а не на основе оценки того сколько времени займёт выполнение), плюс постоянные изменения("а давай добавим это"; "а давай уберём вот это"; "да тут один столбец изменить - ерунда") делают задачу практически невыполнимой в срок. Т.е. чёткого ТЗ нет, изменения в уже готовом решении это норма, плюс психозы(Марии) и нервотрёпка(вам) из-за сроков.(естественно виноваты будете вы)
Мария считает себя очень умной, технически грамотной, эрудированной и образованной, а так же очень любит поговорить.(любимый разговорный жанр – монолог, поток сознания) Знает много технических терминов.(названия знает, технологией не владеет) Но совместно их применять пока что выходит не очень, временами сложно не смеяться.(серьёзно, без шуток)
Например : двум сотрудникам поставила задачу изучить python(для решения задач в аналитике) с рядом библиотек за квартал(!!!), подано это было как "ничего сложного, я читала про это, там главное библиотеки подключить и всё, остальное они(библиотеки) сделают". Изучать предполагается во время свободное от рабочих задач, т.е. самостоятельно вне работы.
Далее, про отношение к вашему времени : если кратко, то у вас его нет. Звонки и письма с вопросами поздним вечером, сделать какой-нибудь отчёт вне работы и т.д.
Могу ещё продолжать и продолжать, но думаю и так ясно. Найдите статью про токсичного руководителя, например "Десять признаков токсичного руководителя"(как то так, точно не помню название статьи), прочитайте и знайте что в случае с Марией Добрыниной это будет попадание 10 из 10.
Подводя итог : если у вас безвыходная ситуация и предложений больше нет и не планируется, а времени на поиск не осталось, то можно пойти поработать какое то время пока ищете работу. В остальных случаях КРАЙНЕ НЕ РЕКОМЕНДУЮ идти работать с этим человеком.

Много верных отрицательных высказываний. Проработал 4 года. Столовая с самого открытия была зачётной. Цены сказка, меню часто обновлялось. Сейчас - порции уменьшились, цены взлетели, разнообразия меню никакого.
Люди бегут, причём много тех, кто проработал напорядок больше меня. Причина - возрастает нагрузка на сотрудников в связи с 1) расширением обязанностей 2)сокращением штата сотрудников. К примеру: раньше на смену жля выполнения работы требовалось 5 сотрудников. Сейчас, очень часто остаётся 1. И это при том, что обязанностей больше и ЗП та же. Никаких доплат. С 2020 на 2021гг ЗП прдняли АЖ на 1%!!! Как вам такой перерасчёт инфляции?))) Читал на НГС, сказочную статью, что текучки нет, средняя ЗП 47,5тр. ВРАНЬЁ... Увольняются пачками... Если брать простых сотрудников - то я знаю пару отделов, где вожможно и есть такой средний. Наладчики и КИП. Остальные - гораздо ниже...

Коллектива нет. От слова совсем, в цехах никто никого не во что не ставит. Старший мастер Носкова А. Е вечно недовольная хамка, из-за которой все бегут. Уже всех задолбила, постоянно переходила на личность,вечно искала виноватых. Не рекомендую идти туда, нервы только потратите, здоровья убьёте. Но если хотите поработать рабом, то добро пожаловать!

Смешно читать стихи ген.дира, посвященные ворам во власти, когда скрываются настоящие источники доходов, на которые был построен его завод. И забавно слушать рассказы о его совести, когда пресованный мел, который они называют парацетамолом и цитрамоном, продают в три раза дороже неразукрашенных парацетамола и цитрамона. Инсульты у директоров при проверках случаются неспроста.
1ый этап собеседования на должность МП с РМом, который затем вырос до более высокой должности. Наряду с обычными для такого собеседования вопросами спрашивает, не планируете ли в декрет (ещё куда ни шло) и ....ВНИМАНИЕ!!! Есть ли молодой человек?. 2ой этап - телефонное собеседование со светилой отечественного фарм.бизнеса, наисветлейшей головой в области управления персоналом - сибирской Полиной Гагариной, об особенностях соблюдения делового этикета которой говорилось ранее в многочисленных отзывах до меня. Тот же вопрос, планируете ли в декрет уходить. После этого собеседования звонок РМа, ВНИМАНИЕ!!!!!!!!!!!!БАРАБАННАЯ ДРОБЬ!!!!! «Все хорошо, ты проходишь, но нам нужна СПРАВКА О ПРОХОЖДЕНИИ ФЛЮОРОГРАФИИ В ДОКАЗАТЕЛЬСТВО, ЧТО ТЫ НЕ БЕРЕМЕННА». Жаль, тогда не хватило гордости послать эту шарагу в далекую волшебную страну. Зато в течение последующих двух лет работы здесь и даже после довелось узнать, что такое корпоративная культура по-сибирски и по-казански. А в течение последующих лет будет так: уходишь на б/л с температурой 39 или тебя блюет на двойных визитах от изнеможения и непереносимости этой культуры, - всегда будет преследовать вопрос РМа «ты не беременна?». Принимают людей на работу со словами «мы предоставляем возможность», «мы даём шанс»; «перевыполнишь план, я подарю тебе машину»!!!!!!! - для исполнения служебных обязанностей, между прочим.
Это ИХ культура, это ИХ нормы. Если хотите попасть под раздачу этих норм, вам решать, пребывать в поисках нормального места работы или идти туда, где будут вас держать за говорящий скот. Все в лучших традициях феодальной системы Узбекской ССР.

Когда директор hr-отдела получает удовольствие от мысли, а кто станет следующим в очереди на увольнение, - это говорит как минимум о некомпетентности и комплексах, реализуемых посредством своего должностного функционала. Все эти Мифтахутдиновы, Нуруллины, Карцевы-Соколовы - это люди, которые стали руководителями и родителями, сами будучи еще детьми. Это люди, которым не привили не только деловой культуры, но и просто человеческой. Прежде чем заниматься управлением персонала, нужно как минимум повзрослеть самим, чтобы такое "руководство" не обернулось чреватыми последствиями.

Ни в каких сотрудниках, ни в каких продажах эта компания не заинтересована. TM renewal создавалась с целью обеспечения денежными рабочими местами своих людей, а остальные копеечные рабочие места - это то, чем компания со своего барского плеча помогает простым смертным, та самая благотворительность, которой хвастается ген.дир. Это они так созидают, выжимая за копейки все соки из ленивых сотрудников, давая возможность бывшим уголовникам и сибирским Полинам Гагариным почувствовать себя полноценными людьми хотя бы на фоне этих неудачников.
Корпоративная культура и деловой этикет здесь - это когда сноб-РМ фыркает на твое некультурное "мы тут жрали" после своего культурного "гандон, куда прешь". Это всего лишь частный случай. В этом вся ПФК Обновление. Вообщем, если вы не такой культурный, как работающие здесь, в т.ч. на руководящих должностях, лучше сюда не лезть, иначе они просто задавят вас своей "культурой". Любое ваше слово будет искажено и использовано против вас. Искажено намеренно, либо в силу незнания лексического значения половины русских слов, фраз и предложений. Да, есть тут такие, кто владеет в совершенстве английским и при этом плохо понимает русский. Ощущение, будто работаешь не в отечественной компании, а в индийской.



И отдельный абзац хотелось бы посвятить моим любимым женщинам 40+, матерям-одиночкам, которых я всегда жалею больше остальных (а зря!). Есть они в любом коллективе, но здесь они особенные (сами о себе так говорят). Вместо того чтобы заниматься воспитанием своих собственных детей и добросовестно работать, они упорно будут выискивать причины невыполнения планов продаж в тебе, в твоей работе и даже в твоей личной жизни, будут вокруг тебя наматывать клубы сплетен и грязи, все также упорно не замечая своих собственных недоработок, брёвен в своих замыленных глазах и не желая смотреть правде в глаза, правде, касающейся их профнепригодности. До тех пор пока в фарм.компании рулят неэффективные паразиты, оттачивающие на МП свои дешевые управленческие приемы, женщины, свешивающие свои заплывшие от ничегонеделания жиром ноги на молодёжь, которую они ненавидят и которой завидуют чёрной завистью, женщины, да и мужчины, способные лишь трепать языком, этой компании светят лишь только необратимые печальные последствия.

Контора из разряда «руководству можно все, тебе - ничего, не нравится - пизд...й». Так, например, здесь считается, что деловой этикет должны соблюдать только МП, а делового этикета для руководства, видите ли, не существует. Это они сейчас научились культурно отвечать на негативные отзывы, а раньше было по-другому.
Федерал-бывший уголовник и взрослая женщина, гадающая на кого она похожа, на Полину Гагарину или на ещё кого-то, на руководящих должностях, - это даже для зауральской компании мощно. Здесь вообще в почете люди с криминальным прошлым, мол, чем больше у тебя проблем с законом и долгов, тем лучше ты будешь работать. А вот к МП женского пола особо пристальное внимание, - любыми путями выудят факты личной жизни с целью вовремя уволить, чтобы, упаси Господь, ещё и на декретные всяким лентяйкам не тратиться. При любом недомогании последует прямой вопрос, не беременна ли ты.
Вообщем, как бы эта контора не старалась косить под компанию «с современным менталитетом», как это раньше у них было заявлено, пережитки постсоветского ведения бизнеса будут давать о себе знать ещё долгое время.
Одним здесь непременно нужно почувствовать себя «умудрёнными опытом профессионалами» на фоне «тупых» МП, которых они называют лошадьми, другим - меценатами, благотворителями. Это вообще излюбленная тактика всех паразитов, - сначала сделать так, чтобы нуждающихся в помощи стало как можно больше, а потом этим нуждающимся помогать объедками со своего барского стола, например, просроченными конфетами.
И до тех пор, пока компания не перестанет видеть в сотрудниках ленивое быдло, она будет получать именно те результаты, которые она получает, - это не про продажи, а про кол-во жертв.

В этой компании любое ваше нечаянное слово будет тут же подхвачено, искажено и использовано против вас. Настолько сильно желание работающих здесь выгородить себя, подлизать вышестоящим и самоутвердиться не за счет личных результатов, а за счет того чтобы выглядеть лучше на чьем-то фоне.
Это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен выделять деньги на мойку корпоративного авто, это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен оплачивать курьерской службе поднятие металлических ящиков для марганцовки и прочих коробок до своей квартиры, ибо компания считает себя обязанной оплачивать доставку только до подъезда. Ну или таскай сам. Это ТЫ должен всё выпрашивать, если хочешь, чтобы у тебя это было, в т.ч. и ДМС, который присылают не после испытательного срока, а когда попросишь, - через год работы в моем случае. Да как ты после этого вообще смеешь появляться на работу грязным и вонючим, позорить компанию, когда эта компания тебе предоставляет такие шикарные условия труда???!!!
В общем, если хотите почувствовать себя быдлом, об которое вытирают ноги деньги и власть имущие, то вам сюда. Только когда будете слушать или читать рассказы о совести ген.дира от него же самого, помните, что на этой самой совести лежат жизни ...не буду писать, какого числа людей.

В этой компании любое ваше нечаянное слово будет тут же подхвачено, искажено и использовано против вас. Настолько сильно желание работающих здесь выгородить себя, подлизать вышестоящим и самоутвердиться не за счет личных результатов, а за счет того чтобы выглядеть лучше на чьем-то фоне.
Это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен выделять деньги на мойку корпоративного авто, это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен оплачивать курьерской службе поднятие металлических ящиков для марганцовки и прочих коробок до своей квартиры, ибо компания считает себя обязанной оплачивать доставку только до подъезда. Ну или таскай сам. Это ТЫ должен всё выпрашивать, если хочешь, чтобы у тебя это было, в т.ч. и ДМС, который присылают не после испытательного срока, а когда попросишь, - через год работы в моем случае. Да как ты после этого вообще смеешь появляться на работу грязным и вонючим, позорить компанию, когда эта компания тебе предоставляет такие шикарные условия труда???!!!
Вообщем, если хотите почувствовать себя быдлом, об которое вытирают ноги деньги и власть имущие, то вам сюда. Только когда будете слушать или читать рассказы о совести ген.дира от него же самого, помните, что на этой самой совести лежат жизни ...не буду писать, какого числа людей.

В этой компании любое ваше нечаянное слово будет тут же подхвачено, искажено и использовано против вас. Настолько сильно желание работающих здесь выгородить себя, подлизать вышестоящим и самоутвердиться не за счет личных результатов, а за счет того чтобы выглядеть лучше на чьем-то фоне.
Это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен выделять деньги на мойку корпоративного авто, это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен оплачивать курьерской службе поднятие металлических ящиков для марганцовки и прочих коробок до своей квартиры, ибо компания считает себя обязанной оплачивать доставку только до подъезда. Ну или таскай сам. Это ТЫ должен всё выпрашивать, если хочешь, чтобы у тебя это было, в т.ч. и ДМС, который присылают не после испытательного срока, а когда попросишь, - через год работы в моем случае. Да как ты после этого вообще смеешь появляться на работу грязным и вонючим, позорить компанию, когда эта компания тебе предоставляет такие шикарные условия труда???!!!
Вообщем, если хотите почувствовать себя быдлом, об которое вытирают ноги деньги и власть имущие, то вам сюда. Только когда будете слушать или читать рассказы о совести ген.дира от него же самого, помните, что на этой самой совести лежат жизни ...не буду писать, какого числа людей.

В этой компании любое ваше нечаянное слово будет тут же подхвачено, искажено и использовано против вас. Настолько сильно желание работающих здесь выгородить себя, подлизать вышестоящим и самоутвердиться не за счет личных результатов, а за счет того чтобы выглядеть лучше на чьем-то фоне.
Это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен выделять деньги на мойку корпоративного авто, это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен оплачивать курьерской службе поднятие металлических ящиков для марганцовки и прочих коробок до своей квартиры, ибо компания считает себя обязанной оплачивать доставку только до подъезда. Ну или таскай сам. Это ТЫ должен всё выпрашивать, если хочешь, чтобы у тебя это было, в т.ч. и ДМС, который присылают не после испытательного срока, а когда попросишь, - через год работы в моем случае. Да как ты после этого вообще смеешь появляться на работу грязным и вонючим, позорить компанию, когда эта компания тебе предоставляет такие шикарные условия труда???!!!
Вообщем, если хотите почувствовать себя быдлом, об которое вытирают ноги деньги и власть имущие, то вам сюда. Только когда будете слушать или читать рассказы о совести ген.дира от него же самого, помните, что на этой самой совести лежат жизни ...не буду писать, какого числа людей.

То как на тебя в этой компании смотрят, сверху вниз, как под микроскопом, взлом личной почты, требование справки о прохождении флюорографии в подтверждение отсутствия беременности на момент приема на работу, подарки с истекшим сроком годности - это лучшие показатели той самой корпоративной "культуры". Взгляните на комментарии к более ранним отзывам, и станет ясно, кто здесь работает. Да, молодежь, которой хочется помочь, предоставив ей рабочие места. Например РМы, которые на собеседовании смеются тебе в лицо, когда ты соглашаешься на з.п. в 25 т.р. И такие РМы становятся здесь федеральными менеджерами, - я ничего не имею против, я им очень благодарна, что взяли без опыта вождения, но это им не позволяет вести себя так, как они себя ведут с людьми. Но самое интересное не это. Для управленцев, которые называют Россию Клондайком, а россиян азиатами, которые ведутся на их расписные упаковки, всегда все вокруг будут ленивыми. Трудятся только одни они. Трудятся, как и все паразиты, выделяя яд, отупляющий этих "азиатов", - это я про помои, что льются с экранов ТВ под их чутким руководством. Их созидать учили только так, на чьих-то костях, по-другому они не умеют.

В этой компании любое ваше нечаянное слово будет тут же подхвачено, искажено и использовано против вас. Настолько сильно желание работающих здесь выгородить себя, подлизать вышестоящим и самоутвердиться не счет личных результатов, а за счет того чтобы выглядеть лучше на чьем-то фоне.
Это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен выделять деньги на мойку корпоративного авто, это ТЫ из своей з.п. в 25 т.р. должен оплачивать курьерской службе поднятие металлических ящиков для марганцовки и прочих коробок до своей квартиры, ибо компания считает себя обязанной оплачивать доставку только до подъезда. Ну или таскай сам. Это ТЫ должен всё выпрашивать, если хочешь, чтобы у тебя это было, в т.ч. и ДМС, который присылают не после испытательного срока, а когда попросишь, - через год работы в моем случае. Да как ты после этого вообще смеешь появляться на работу грязным и вонючим, позорить компанию, когда эта компания тебе предоставляет такие шикарные условия труда???!!!
Вообщем, если хотите почувствовать себя быдлом, об которого вытирают ноги деньги и власть имущие, то вам сюда. Только когда будете слушать или читать рассказы о совести ген.дира от него же самого, помните, что на этой самой совести лежат жизни ...не буду писать, какого числа людей.

То как на тебя в этой компании смотрят, сверху вниз, как под микроскопом, взлом личной почты, требование справки о прохождении флюорографии в подтверждение отсутствия беременности на момент приема на работу, подарки с истекшим сроком годности - это лучшие показатели той самой корпоративной "культуры". Взгляните на комментарии к более ранним отзывам, и станет ясно, кто здесь работает. Да, молодежь, которой хочется помочь, предоставив ей рабочие места. Например РМы, которые на собеседовании смеются тебе в лицо, когда ты соглашаешься на з.п. в 25 т.р. И такие РМы становятся здесь федеральными менеджерами, - я ничего не имею против, я им очень благодарна, что взяли без опыта вождения, но это им не позволяет вести себя так, как они себя ведут с людьми. Но самое интересное не это. Для управленцев, которые называют Россию Клондайком, а россиян азиатами, которые ведутся на их расписные упаковки, всегда все вокруг будут ленивыми. Трудятся только одни они. Трудятся, как и все паразиты, выделяя яд, отупляющий этих "азиатов", - это я про помои, что льются с экранов ТВ под их чутким руководством. Их созидать учили только так, на чьих-то костях, по-другому они не умеют.

То как на тебя в этой компании смотрят, сверху вниз, как под микроскопом, взлом личной почты, требование справки о прохождении флюорографии в подтверждение отсутствия беременности на момент приема на работу, подарки с истекшим сроком годности - это лучшие показатели той самой корпоративной "культуры". Взгляните на комментарии к более ранним отзывам, и станет ясно, кто здесь работает. Да, молодежь, которой хочется помочь, предоставив ей рабочие места. Например РМы, которые на собеседовании смеются тебе в лицо, когда ты соглашаешься на з.п. в 25 т.р. И такие РМы становятся здесь федеральными менеджерами, - я ничего не имею против, я им очень благодарна, что взяли без опыта вождения, но это им не позволяет вести себя так, как они себя ведут с людьми. Но самое интересное не это. Для управленцев, которые называют Россию Клондайком, а россиян азиатами, ведущимися на их расписные упаковки, всегда все вокруг будут ленивыми. Трудятся только одни они. Трудятся, как и все паразиты, выделяя яд, отупляющий этих "азиатов", - это я про помои, что льются с экранов ТВ под их чутким руководством. Их созидать учили только так, на чьих-то костях, по-другому они не умеют.

Панибратство полное. А я смотрю г-жа Журова личность тут знаменитая аж с 2014-2016 года. Не советую к ней попадать,истеричка ещё та. И орёт вечно благим матом,и ручками-ножкаии стучит на людей. В цехе текучка полнейшая,ее рук только и дело! Полнейшее неуважение к персоналу. Корону бы поправляла хоть изредка. Хотя что толку,управы нет на нее,пока подружайство с директором производства не закончится. Из кабинета,хоть раз бы пришла сама на участки. Только тыкать,да мыкать и умеет. В общем,если хотите работать,то только не у Журовой!!!

Прошел собеседование с кадровичкой( на отделочника,обслуживание зданий предприятия) все устраивает,отправили на второе собеседование с бригадиром,там тоже всё всех устроило.Сказали перезвонят и пропали.Я думаю что не взяли из за возраста мне 41 год,опыта в отделке около 12 лет.Самое обидное что обманывают,в глаза говорят одно ,а на деле другое.Хотел позвонить узнать причину отказа,просто сбрасывают трубку.

Пригласили на собеседование к руководителю и девочкам из отдела, пришла веселая компашка после обеденного перерыва, сытые и довольные. Начальница отдела управления персоналом шутила не корректные шуточки, на вопросы по поводу обязанностей отвечали улыбками и смехом, говорили, что пока сами не определились. Если честно была немного в шоке после собеседования.... Мне не перезвонили и слава богу. Когда шла на собеседование была лучшего мнения о компании. Причем зарплата не большая, никаких бонусов и льгот в компании нет.

Руководство на складе отвратительное. Не рекомендую туда идти работать. Коллектив кладовщиков отвратительный. Карьеру не сделаешь, на хлебных местах все "свои", династия и, семьями работают.

работа заключается в том, чтобы вовремя сдавать отчеты,а на остальное,выполнил ты план или перевыполнил,никому не интересно,главное вовремя карцевой зад подлизнуть!Система мотивации не понятна на усмотрения руководителя выплачивается премия.Приветствуется на местах КаМов любовницы,которые ни черта ни шарят,видимо хорошо сосут!)Большинство регионалов без Медобразования и абсолютно не компетентные.Компания с такими целями и с такими кадрами, может в дальнейшем попасть в просак!Экономят на бензине и на печенье в отчетах, в дальнейшем если не укладываешься и не подгоняешь километраж,вычетают с зп!машина хоть и лизинговая не разрешают ездить по выходным,только избранным!если узнают,что увольняешься кидают на квартальную премию!Про карьерный рост вообще молчу,но вы сами все поняли...

Меня волнует вопрос, госпожа Задонских, которую тут и в хвост и в гриву в комментариях, до сих пор там работает!?

пришел на собиседование ,и сказали позвоним,и мои знакомые приходили ,и тоже самое ,а вакансия весит .много что говорят не правда.не советую тратить времч на эту компанию.

Собеседование устраивают в 3 этапа , как буд то смотрят сорветесь вы или нет. Находятся в такой тьме тараканьей , что пока доедешь , уже реально сто раз передумаешь . На первой фазе тестовое задание . На второй встреча с девушкой эйчаром на станционной 30, которая задает вопросы , на которые есть все ответы в вашем резюме! Ну и какого дьявола ехать в такую даль? Третий этап встреча с гуру "маркетинга" уже на станционной 80! Вопросы от них это верх кретенизма ! Как бы вы продвигали 800 000 страниц сайта ?) вы че пьяные ? Вы свой гов**но сайт видели ? Полторы постетителяя в месяц и 600 безанкорных ссылок висит ))) Видимо у компании гигантские планы , завалить весь мир своим чудо парацетомолом! Да отзывы об этой компании не айс ! Странно что их еще тут нету.....После собеседования сказали , что то типо : мы еще ищем кандидатов , позвоним вам в конце недели . Та-дам .....до сих пор жду.... . Я на проезд столько потратил и времени кучу угробил! Сразу видно отношение к людям ! Да вакансия их до сих пор висит . Та и про оплачиваемый мед осмотр, и про стабильность . Но половина пруфов , после некого испытательного срока ..... Так что имейте ввиду, не всё так просто .

Объявление распростоаняют что требуються рабочие,итог ,люди приходят на работу их не берут.

Приходил на вакансию системного администратора. Пообщался с руководителем и системным администратором. На все вопросы ответил. Руководитель отдела показался не компетентеным занимаемой должности. Задавал вопросы на которые сам не знал правильных ответов. Отдел HR так же разочаровал. При мне руководитель отдела IT попросил сотрудницу HR сообщить мне о решении в определенный день (притом не зависимо от того подойду или не подойду). Ответа я так и не получил. В итоге вакансия закрылась, но через пару месяцев ее вновь открыли. Сложилось впечатление что все что мне было сказано по должностным инструкциям не соответствует действительности (видимо по этому и не взяли меня на работу т.к. я дал понять что мне интересны серьезные проекты, а не работа связанная с заменой картриджей) и поэтому постоянно присутствует текучка. Сделал вывод (лично мое мнение): в вакансии написано что предстоит заниматься системным администрированием, а по факту работа связана с тех. поддержкой.

Текучесть работников,8 раз приезжала на собеседование,хоть президенту Путину звони,чтоб посодействавал в трудоустройстве на работу,я не одна такая,нас много...

После собеседования сразу приняли, дали время на отработку на предыдущей работе. В последний момент, когда уже с предыдущей работой все концы были обрублены, в крайний день перед подачей документов, позвонили и сказали, что мне службой безопасности отказано в трудоустройстве. Неужели нельзя было это за 2 недели выяснить и позвонить раньше. Уважающие себя компании дорожат сотрудниками, как реальными, так и потенциальными, и не позволяют себе такого отношения.

Самодурство начальства зашкаливает. Весь цех работает чтобы обеспечить приличную зарплату вновь набранным сотрудникам в 5й цех. Им изначально одели короны, по факту их никто не обучает, да и работать они особо не хотят и опыта особого нет. (сразу после института). Дополнительные смены оплачиваются в одинарном размере. У мастера з/п почти как у оператора. Зарплаты падают, так как падает объем производства. Людей затюкали отработками. Работв нет-но отпраситься со смены нельзя, сиди свои часы, страдай ерундой. Столовая стала очень дорогой, да и порции очень похудели.