Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

(ФИО) hr, которая работать вообще не умеет, врёт по зп, говорит одно, а по факту совсем другая намного меньше чем обещано, оффер не присылают,а ещё оформляют на юрлицо ООО Маяк, а не на Пик.
Обходите стороной эту контору!!!!

Проходила собеседование в этой компании. Попросила дать обратную связь (неважно какая она будет ,положительная или отрицательная). Просто нужна обратная связь по итогу собеседования,чтоб понимать как действовать в дальнейшем. Прошло несколько дней. Спрашиваю у HR (5сентября) есть ли информация. Сотрудник ответил что задерживаются с ответом на неделю. Жду неделю. Ответа нет,жду дальше. Не выдерживаю и пишу 15 сентября есть ли информация. Hr сообщение прочитал,но решил что отвечать не нужно.
Hr Байкова М.В.

ПИК-Комфорт времен Фарбера и тот, что есть сейчас-земля и небо.А еще у них появился целый отдел по чистке отзывов и соцсетей, так что не верьте тому; что строчат «довольные»!
Руководство меняется стабильно раз в год, клмпания гуляет по рукам и порядка нет.
Коллектива нет.
Офисы у «руководства» и рядовых раздельные, Коммуникации ноль, интриги, сплетни и стукачество.

ООО Пик-Комфорт -одно название, а вместо комфорта у жильцов кругом грязь и необустроенность. Уровня обслуживания нет от слова совсем.Мы уже привыкли,что канализация у нас живет своей жизнью и все время во дворе текут реки , а на обращения жильцов никто не реагирует,ну если только аварийка редко но приезжает, и то если позвонит несколько жильцов сразу. Детям гулять негде,двор похож на мусорку. От сырости на стенах в подъездах поселилась плесень,которая постепенно перекочевывает в квартиры.Верхние этажи заливает даже после маленького дождя,такое ощущение что у нас вообще нет крыши. Мы забыли что такое лифт, но как отвечает наша УК - «полезно ходить пешком», а как же старики или мамы с колясками, им тоже полезно????Когда надоел этот беспредел, искала куда пожаловать, но поняла, что без суда дело с мертвой точки не сдвинется. Решила бороться до конца, подключила соседей и не пожалели, что обратились в юр. фирму МИП ГРОУП. Юристы шустро нашли завышенные тарифы и обязали все излишки вернуть на счет жильцам, а также обратить внимание проверяющих органов на работу УК. Если кому-то нужна помощь, то вот ссылка на юристов МИП, которые помогли после многолетних войн сбить корону с этой УК https://advokat-malov.ru/praktika-po-moskovskim-yuridicheskim-licam/ooo-pik-komfort.html?n=65 . А Пик-Комфорт надеюсь скоро сменится порядочной фирмой,которая будет не обогащаться за чужой счет,а создавать хорошие условия для жизни людей.

Сплошной обнан .Заставляют подписать добровольное соглашение о понижении ЗП под угрозой увольнения

1 - при трудоустройстве обещают размер ЗП со всеми возможными доплатами, надбавками. По факту, 60% в лучшем случае от обещанного,
2 - трудовой договор 2й экз. на руки не выдали за 2,5 месяца трудовых отношений, видимо не подписали. Ну и ладно. Мне немного повезло но некоторые сотрудники прибыв для расторжения договора не могут уволиться потому что не подписали договор при трудоустройстве,
3 - если у вас кнопочный телефон, будьте готовы приобрести смартфон за собственные средства, это ни где не прописано, это требование руководителя службы эксплуатации регионов, назовём его М.А.Л. он нам ещё встретится ниже по тексту. Ведь основная работа будет осуществляться именно в смартфоне в приложениях Телеграмм и ПИК-техник,
4 - должностных обязанностей нет, хотя в трудовом договоре ты подписал, что ознакомился с ними, но они ещё не придуманы великими умами компании. Так что выполнять придётся всё, возможно и "сальто".
5 - обеспечение сотрудников оргтехникой не производится ( сканирование и печать производилась дома).
6 - требование руководства работать в выходные и праздничные дни без оплаты, касаемо ИТР. Приказ при этом не издается, а пишется в том-же телеграмм канале, всё тем-же руководителем М.А.Л. пример: "27.02.2021 объявляется рабочим днём для закрытия заявок". А на каком основании? Не указал.
7 - штатное расписание придуманное великими умами компании и согласованное с президиумом компании, по региону Санкт-Петербург не работает. Взаимодействие между отделами сводится к тому, что техник одного подразделения должен организоваться с моляром или плотником другого отдела и выполнить назначенную заявку, в то время когда ИТР исполняют обязанности диспетчера, расписывая заявки на техников, а также фотографировать монитор компьютера и размещать в телеграмм канале с описанием и комментариями. Сколько отделов столько и каналов и все сотрудники добавлены в эти каналы для оперативного реагирования между сотрудниками отделов. А на самом деле это зделано для того, чтобы руководителей пока они чай пьют не трогали более высокие руководители. Мне рассказал об этом заместитель руководителя М.А.Л.
8 - все бы ни чего из выше перечисленного, если бы ни хамское отношение руководителя М.А.Л. по отношению к подчиненным любого ранга, особенно к руководителям отделов, унижение при подчинённых в мессенжерах (иногда круглосуточно и в праздничные дни с помощью заместителя С.Ю.В. и помощницы С.) и не только подчиненных на онлайн совещаниях. ГД ГП1 если вы читаете, прошу обратить внимание на пригодность руководителя М.А.Л. занимаемой должности (моё видение - он неуравновешенный) максимум "электрик". Пока такие руководители у Вас в компании, движения, а тем более развития ни будет ни в Санкт-Петербурге, ни ещё где либо (В Санкт-Петербурге кстати запахло Воронежем),
10 - отдел по персоналу. Вас могут оформить в другом регионе на должность на которую вы не соглашались (работаете в Санкт-Петербурге сантехником, а по бумагам электриком во Владимире). Приказ о расторжении трудового отношения состоялся а трудовую книжку отправили неделей позже после звонка секретарю и самое интересное не по адресу указанному в заявлении, а на деревню дедушке. Пример: 190000, г.Санкт-Петербург, Колпино, д.7, корп.2, кв.11. (Моё счастье что по номеру отправки можно поймать)
Вчера получил, сегодня в трудовую инспекцию надо ехать писать жалобу и на компенсацию за 8 дней простоя.
Любят в этой компании заработать геморрой и затем лечить его.
+79006540713

1 - при трудоустройстве обещают размер ЗП со всеми возможными доплатами, надбавками. По факту, 60% в лучшем случае от обещанного,
2 - трудовой договор 2й экз. на руки не выдали за 2,5 месяца трудовых отношений, видимо не подписали. Ну и ладно. Мне немного повезло но некоторые сотрудники прибыв для расторжения договора не могут уволиться потому что не подписали договор при трудоустройстве,
3 - если у вас кнопочный телефон, будьте готовы приобрести смартфон за собственные средства, это ни где не прописано, это требование руководителя службы эксплуатации регионов, назовём его М.А.Л. он нам ещё встретится ниже по тексту. Ведь основная работа будет осуществляться именно в смартфоне в приложениях Телеграмм и ПИК-техник,
4 - должностных обязанностей нет, хотя в трудовом договоре ты подписал, что ознакомился с ними, но они ещё не придуманы великими умами компании. Так что выполнять придётся всё, возможно и "сальто".
5 - обеспечение сотрудников оргтехникой не производится ( сканирование и печать производилась дома).
6 - требование руководства работать в выходные и праздничные дни без оплаты, касаемо ИТР. Приказ при этом не издается, а пишется в том-же телеграмм канале, всё тем-же руководителем М.А.Л. пример: "27.02.2021 объявляется рабочим днём для закрытия заявок". А на каком основании? Не указал.
7 - штатное расписание придуманное великими умами компании и согласованное с президиумом компании, по региону Санкт-Петербург не работает. Взаимодействие между отделами сводится к тому, что техник одного подразделения должен организоваться с моляром или плотником другого отдела и выполнить назначенную заявку, в то время когда ИТР исполняют обязанности диспетчера, расписывая заявки на техников, а также фотографировать монитор компьютера и размещать в телеграмм канале с описанием и комментариями. Сколько отделов столько и каналов и все сотрудники добавлены в эти каналы для оперативного реагирования между сотрудниками отделов. А на самом деле это зделано для того, чтобы руководителей пока они чай пьют не трогали более высокие руководители. Мне рассказал об этом заместитель руководителя М.А.Л.
8 - все бы ни чего из выше перечисленного, если бы ни хамское отношение руководителя М.А.Л. по отношению к подчиненным любого ранга, особенно к руководителям отделов, унижение при подчинённых в мессенжерах (иногда круглосуточно и в праздничные дни с помощью заместителя С.Ю.В. и помощницы С.) и не только подчиненных на онлайн совещаниях. ГД ГП1 если вы читаете, прошу обратить внимание на пригодность руководителя М.А.Л. занимаемой должности (моё видение - он неуравновешенный) максимум "электрик". Пока такие руководители у Вас в компании, движения, а тем более развития ни будет ни в Санкт-Петербурге, ни ещё где либо (В Санкт-Петербурге кстати запахло Воронежем),
10 - отдел по персоналу. Вас могут оформить в другом регионе на должность на которую вы не соглашались (работаете в Санкт-Петербурге сантехником, а по бумагам электриком во Владимире). Приказ о расторжении трудового отношения состоялся а трудовую книжку отправили неделей позже после звонка секретарю и самое интересное не по адресу указанному в заявлении, а на деревню дедушке. Пример: 190000, г.Санкт-Петербург, Колпино, д.7, корп.2, кв.11. (Моё счастье что по номеру отправки можно поймать)
Вчера получил, сегодня в трудовую инспекцию надо ехать писать жалобу и на компенсацию за 8 дней простоя.

Филиал в г. Владимир «ООО Владимирская управляющая компания» часть сотрудников (инженер, бухгалтер) перевели на оклады 33000, остальные сотрудники с сентября месяца не могут добиться обещанных окладов. Оклады у сотрудников по 15000.
До прихода «Пик-Комфорт»в наш город, зарплаты всем платились минимум по 25 000+премии.
Сотруднику который разносит квитанции до сих пор не выплатили зарплату за февраль, а на дворе уже март!!!!! До бухгалтерии не дозвониться! Хамское отношение!!!!

Звонит прораб ПИК Конфорт мне и хочет чтобы я монтаж ip домофонов, СКУД видеонаблюдение, пожароохранная сигнализация.
Монтаж проводов и кабелей, сложная настройка и подключение систем и серверов скуд. Множество домов.
Делал три разные задачи массово и всё это только за 60000руб в месяц.
Первый месяц ПИК Конфорт не заключает договор трудовой. Прораб говорит, мол так выходи посмотрим как работать будешь.
Это он говорит специалисту такое.
Когда понял, что тут обман. Предложил составить договор подряд, по тарифам моим. На что прораб пик конфорт послал меня матом.
Вобщем контора разводилово и кидалово специалистов.
Мой телефон +79964277020
Александр
Специально чтобы знали, кто написал отзыв.

вызвали на собеседование в пятницу, "начальник" так и не появился, отправили на "тест-драйв" (у них это так обзывается) в Щёлково , пока переврезал кран ГВС дежурка уехала, или ждать когда вернётся после обеда или своим ходом домой , в Красноармейск. по пути домой позвонили с предложением выйти в субботу на коммерческой основе - треть всех заявок на карту! работы нет, деньги заканчиваются, - согласился.
вышел в субботу, до обеда выполнил 2 заявки, деньги перевели через полтора месяца - 950 рублей. после обеда, тоже в виде "тест-драйва" попросили устранить "аварию" на отоплении = ну я же был заинтересован в работе, хотел показать себя с лучшей стороны, - согласился ! Оплата - в виде премии в первую же зарплату. 5 часов работы - с 15:00 до 20:00 , работал один (хорошо что помогал тесть хозяина квартиры) сам сливал, сам вырезал "полтинник" из полуподпольного пространства (древний Советский дом с фундаментом из брёвен) , сам делал заготовку полтора метра с техническими окнами для "операции", полтора часа лежал на холодном полу выполняя операционные стыки в двух комнатах (бегал туда-сюда) , потом сам запускал отопление !!! в итоге - застудил почки и неделю пролежал в больнице , пока лежал в больнице понял - не моё это ! о чём и сообщил по телефону ! соответственно никакой оплаты !!!!! а по телефону сказали - ну вы же не устроились на работу, а значит и "премию" приплюсовывать не к чему.
так что если и надумаете устроится к ним , то до подписания договора НЕ выполняйте Никаких "тест-драйвов", посылайте их ! или ищите другую работу !!!

Работа на удаленке постоянная, если офис - соответственно работа 24/7 руководство может звонить в любое и время и в выходные тоже - в порядке вещей, если не нравятся - уходи, ни за кого не держатся. Начали убирать сотрудников, работающих в Москве и заменять их из регионов с меньшей ЗП, при этом не могут найти там квалифицированных, поэтому старый сотрудник будет работать больше за него тоже. Главное результат - руководству не важно кто и как выполняет работу. Отпусков фактически нет , заставляют в них уходить, чтобы дни не копились и не надо было ничего платить при увольнении. При этом заставляют все равно работать в отпуске, типа с возможностью отгулять потом. По факту отгулять не получается потом, так как много работы. Никакого карьерного роста нет, наоборот приоритет, что на имеющую должность с ЗП навалить ещё обязанностей уволенных или сокращённых. Точно не рекомендую данную компанию для трудоустройства

Не везде адекватные руководители, особенно касается женщин. Часто эмоции приволируют. Никакой логики в решениях. Несмотря на то , что руководитель - должен отстаивать интересы всего отдела, этого не случилось, руководитель принял решение защищать только свой результат, увы профессионализма не хватает нынешнему составу.
Не теряйте время, не тратьте нервы.aoocuuj
Не самый лучший выбор для карьеры ...

ООО Пик-комфорт это бренд . По факту Вас приглашают в ООО с 10000 уставного и кучей сотрудников, а зп 50 на 50 с премией может быть, а может не быть. Условия скодскте, снабжение отсутствует впринцепе. И отдел кадров и трудовая в Москве.

Хочешь работать за всех, иди в пик-комфорт. Хочешь работать в дер*ме иди в пик-комфорт.

Обман во всем

при увольнении на испытательном сроке заставляют отрабатывать 2 недели, хотя необходимо 3 дня, согласно договору. Начальство ссылается на то, что трудовой договор бессрочный,хотя это не является основанием на период установленного испытательного срока. Отдел кадров отказывается от комментариев по любым кадровым вопросам. Больничный лист не оплатили

Была в этой компании на собеседовании, прошла несколько этапов, вплоть до встречи с главным руководителем. Обещали на следующий день позвонить сказать окончательный результат. Наступил этот следующий день, ждала почти до конца рабочего дня, решила позвонить сами сотруднику hr Екатерине Фирсановой. Сначала она не отвечала ни на мобильные, ни на рабочие телефоны, я пыталась звонить и звонить. Вскоре решила попробовать набрать с другого номера, на который она ответила (я сбросила, соответственно). В итоге я поняла одно, данному сотруднику hr стремно или стыдно или еще что-то отказать в работе кандидату. Она не удосужилась выслать отказ по почте, позвонить или даже ответить на мои звонки. Сбрасывала как школьница. Так ведут себя некомпетентные сотрудники, ей далеко еще до hr. Прежде, чем устраиваться на такую должность, нужно научиться поворачивать свой язык и разговаривать с людьми.

Работала бухгалтером в данной организации. Жаль, что не прочла отзывы сотрудников при устройстве. Если у Вас нет личной жизни, детей и Вы готовы жить только работой, задерживаться каждый день, выходить на выходных(за это можно взять отгул, который еще могут не дать в связи с загруженностью), просить отпуск с протянутой рукой, то пожалуйста , здесь Вам будут рады. Руководство позволяет себе орать на сотрудников не стесняясь в выражениях. Будьте готовы к этому. О карьерной лестнице даже не мечтайте. Больше половины бухгалтерии тут из Брянска (приведенные родственники и друзья руководителей). Повышают только своих и не важно, что человека только привели и через пару месяцев он уже начальник. Зп белая и это единственный пожалуй плюс. Но и это не гарантирует Вам защищенности. Убирают людей различными способами, чтоб освободить место для "своих". Либо Вы просто можете не понравиться кому-то из руководителей и тогда начнется травля, чтоб вынудить написать заявление по собственному. За 2 года работы многого насмотрелась. 10 раз подумайте прежде чем устраиваться. Нервные срывы гарантированы.

Переработки на постоянной основе, отсутствие карьерного роста, непозволительное отношение к 8сотрудникам

Так как не работала ещё в call-центрах -решила попробовать. Пришла на собеседование. Сразу же напрягло, что само собеседование проходило не с глазу на глаз, а вместе с другими соискателями. Нам ратко рассказали о наших обязанностях и тд, а потом начали по очереди спрашивать нас , просили рассказать о себе-Ощущение будто находишься в группе анонимных алкоголиков. Потом нам предложили прослушать звонки, но так и не прослушала я. Тупо 15 минут сидели все рядом с сотрудниками и смотрели в комп. Далее отправили заполнять анкету. После заполнения с нами начали разговаривать и уточнять, точно ли мы хотим работать в данной сфере. Потом отправили на другой этаж, там также подсадили к сотрудницам и мы должны были пройти ещё собеседование. Видимо одного раза им не достаточно. И так сидели около часа, пока не позвонили другой девушке, которая проводила первое собеседование. Они просто о нас забыли. Ну и в конце концов на втором собеседовании сказали все тоже одинаковое, но вторая девушка очень бестактная. Пыталась вытащить всю инфу, которую ей знать не нужно, например,по каким это я семейным обстоятельствам решила уйти с предыдущего места работы. В итоге сказала:мы вам перезвоним. 2,5 часа это все длилось. Издевательство какое-то то. Что ещё оттолкнуло, так это 12 часовой рабочий день 5/2. Обед 30 минут. И два перерыва по 15 минут. Сходить по нужде можно только в перерывы, так как в рабочее время не получится-постоянно надо быть на линии. Это очень ущемляет. Поэтому даже не хочется работать в данной компании.

Отсутствие соц. пакета Отсутствие рабочих мест Коллектив - жо%олизы Руководство - быдлота Условия труда - нет четкого понимания чем должен заниматься Если вы соискатель в сфере IT, избегайте эту шарашкину контору как можно скорее. Идите в любой стартап, в любую другую компанию но только не в этот с%ач Крадут вещи в офисе Все друг на друга орут Руководитель домогался до женщин потом и до парней) Гомосятина

Увидев вакансию на хх , с пометкой " срочно нужен сотрудник , готовый приступить к работе " сразу понял - вот оно , повезло , отправил резюме и пришёл ответ через час два - пригласили ) Договорился о времени на 11 , приехал , офисное здание красивое, впечатлили , ну думаю не шарашкина контора , зашёл - народу негде сесть ) думаю не может работа ... пока ждал понял что народ валит отсюда и сидят ждут пока вызовут получить доки обратно ) пришёл на ресепшн , говорю мне к Локитоновой на собеседование, садитесь к вам сейчас придут ... я посмеялся что сесть то негде ))) жду ..11.00 ...11.15 ...11.30, думаю дай позвоню сам ей ) на что получил ответ , извините бегу забыла ) Пошли на собеседование.. мест не было извинились и сказала идём на кухню там свободно ))) сидим общаемся )) народ ходит чай наливает , булки ест)) офигенно , в общем в пять минут спросили что как и зачем и рассказала что то о работе ) говорю что буду работать , на что она позвали начальника отдела, будущего моего ) пришёл Андрей .. не вынимая телефона от уха говорил минут пять .. ждём , о боже освободившись посмотрел на мое резюме .. видел его в первые , пробежался бегло секунд 30 , спросил о достижениях , я расказал ) потом ещё раз про работу рассказал и спросил , ну что интересно будет , я сказал да хочу ) он встал и пошёл ... я говорю а что дальше , он трубку к уху не знаю сейчас Локтионова приедет и скажет ))) я в ах...е))) пришла сказала , вышли анкету для СБ и жди ) прошёл день ... вечером звонок Оля - Максим извините такая ситуация, сб прошли и на работу хотела вас сегодня пригласить устраиваться , но - у нас сотрудника решили повысить и дать эти должность- менеджер по продажам - интересно он кем был - водителем или дворником или электрик )))) говорю тогда какого хера вы пишете такие вакансии если сами не понимаете , кто у вас в отделе может подняться или перейти на должность . Итог потеря времени и жалко не поверил на другие отзывы )

Пришел в компанию когда у нее была аховая ситуация-весь отдел ресурсоснабжения ушел-мы 5 человек абсолютно новые,никто ничего толком не знал. Я так вообще бывший судебный пристав- и тут какие-то цифры, счета ("думал сума сойду))" ). Но мы справились и хорошо. Вытянули задолжности за несколько месяцев,все проверили. я лично придумал и сделал систему обмена информацией (до этого был 15век), автоматизировал настолько свою работу что скорость проверки показаний,счетов и подачи на оплаты сократилось с нескольких недель до максимум одной. После того как проработал 2 месяца и успел сделать все выше описанное - мне тайком сказали чтобы я писал заявление, никто ж\даже не знал об этом. А все ради того,чтобы на мое место посадить какую-то мадам. Как крысы и свиньи-ни благодарности и даже спасибо за то,что для них сделал. Если действительно за дело (точнее за отсутствие) понятно-но не после таких трудов и вытаскивания их из глубокой жопы. В общем подумайте граждане.