Питейный Дом - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Новое Качество
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
4017 раз

Оставить отзыв о работе в компании Питейный Дом

Отзывы сотрудников о компании Питейный Дом (2)

Город: Москва
14.04.2014
Отрицательные стороны
Кадровичка еще тот кадр! Собирается в декрет, вся на взводе, 3 неделю ищет замену. Таких нервных истеричек я еще нигде не видела. З/п черно- белая, требования поднебесные. Попросила мой паспорт. Я думала сверить хочет, а она в наглую его в ксерокс. Я естественно возмутилась! (Закон о персональных данных). Она мне - аж орала, что это я так занервничала! Это супер- кадровик!
Город: Краснодар
12.09.2012
Отрицательные стороны
Руководство компании за 6 лет не смогло вывести компанию хотя бы на нулевую рентабельность. Во всех делах решение принимает сам хозяин бизнеса, причем не запланировано, а по настроению. Отвечают за его решения подчиненные. Проблемы решаются месяцами и годами, на матерных собраниях орут часами, в итоге находят виноватого и довольные расходятся. Текучка большая, отдел кадров не успевает набирать торговых и других сотрудников. Задачи ставятся только устно, потом в зависимости от исхода скажут "ты не так понял" или "я так не говорил". Зарплата сотрудников меняется постоянно, у меня стабильно 1 раз в 2 месяца. Решения меняются еще чаще. Если хочешь быть успешным в этой компании, то нужно во всем соглашаться с хозяином, ни в коем случае нельзя плохо отозваться о качестве продукции, нужно иметь отличную память, что бы на очередном собрании слово в слово вспомнить кто и что сказал. Сейчас назначили нового генерального, с подачи которого идет глобальная зачистка кадров без разбора, меня выкинули на улицу без полного расчета, т.к. з\п черная.

В отзывах о «Питьевом доме» отмечаются негативные стороны компании, в том числе проблемы с уходом кадровика в декретный отпуск, высокая текучесть кадров и нестабильная заработная плата. Руководство критикуют за недостаточную рентабельность, принятие решений по настроению и обвинение в проблемах подчиненных. Есть жалобы на постоянные изменения в решениях и зарплатах, а также на нового генерала, проводящего чистку кадров. В целом, компания описывается как сложная для работы, требующая от сотрудников согласия с владельцем и отличной памяти для достижения успеха.

Администрация