Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Экспедиттры развозят товар пьяные как попало на складе пьянство протцветает как стал начальником Алексей раньше такого никогда небыло. Надо разгонять это блядсво.куда начальники смотрят.

Пьяницы работают на складе начальника надо увольнять никакой дисциплины работники его ниеслушают посылают на три буквы начальник лошара.

Всем здравствуйте! Хочу всех предостиречь от трудоустройства на это предприятие. Самодурство полное, начиная с руководства. Есть там такой руководитель Хафизова С.Г. , женщина не глупая, но очень хитрожопая, с тараканами в голове, ожидать все что угодно можно от нее. З/п что обещают Вы никогда не увидете. На работу будете в 5.00 утра уезжать в 20.00 приезжать. 2 часа трястись без гаратии того, что может случится в дороге, т.е. постоянно присутствует риск. При увольнении зарплату можете совсем не получить. Отношение очень мерзкое осталось. Жалею что потеряла время. Не рекомендую там рассматривать вакансии.

Да, мотивация это наш бич... Те отзывы которые, хаят руководителей, в частности технолога Хафизову, считаю необоснованными. Вы, Кирилл, Коля и Виталя пришли на завод нулями, абсолютными в профессии. Вы нули, и звать Вас никак. Хафизова в Вас душу вкладывала, она не зря ежесменно Вас наставляла, ругала, потому что Вы будущие технологи и должны стать ответственными специалистами, к сожалению ребячество в Вас победило. Не думаю что Вы с таким подходом найдете счастье на Хайнекене, на Борихе ( куда Вас не взяли). Очень жаль что от Вас такая обратная связь о первом в Вашей жизни предприятии учившем Вас ответственности, исполнению своих обязанностей... Антонов

Всем здравствуйте!) Пишут три бывших сотрудника данной ПОТРЯСАЮЩЕЙ организации. Даже не знаем с чего начать. И так вешают лапшу на уши с самого трудоустройства. Обещают золотые горы и достойный доход в виде черной зарплаты и белой, но черную зарплату вы никогда не увидите в 100% объеме, всегда найдется интересное нарушение работником, за которое и лишают черной зарплаты, без выяснения и возможности оспорить данное решение. Следующее из минусов. Если вы проживаете в Томске, то вас ожидает невероятная поезда в течении 2 часов на очень жестких, не удобных, холодных автобусах мерседес ( в течении данной поездки разбирается позвоночник на детали, а по приезду собираешь его сам). Внешне завод напоминает Чернобыльскую АЭС, но может быть к концу 22 века завод приобретет приличный эстетический вид. И так начнем с директора: самовлюбленный; высокомерный; волнует только прибыль и не важно что происходит на заводе и какими средствами будет достигнуто это на заводе; отношение к работниками никакое, вообще не считает их за людей; на заводе рулят его приближенные. Приближенные к директору те еще фрукты. Хафизова баба с яйцами, считает себя самой умной и что то доказать ей даже не пытайтесь, никогда не вступится за своего работника, ей проще лишить черной зп, чем что то выяснять, но лишением черной зп может вас и не ограничить и выписать вам кредит, который вы будете оплачивать в полном размере. Даже если у вас идет переработка, то забудьте про выплаты. Что касается спецодежды, ее нужно заслужить, отработав не менее пол года и в дальнейшем забыть об её обновлении. В столовой готовят вкусно, но присутствие тараканов портят аппетит, так же не факт что вы в отведенный вам обеденный час, будете заниматься своими делами. Большинство офисных работать очень любят умничать с нулевыми знаниями в голове. У сменных работников заявлений график 1/3, но из-за текучки кадров вам повезет если будете работать 1/2. Директор завода за ЗОЖ, поэтому если вы не курите, то готовитесь получать 100р в месяц, а для того кто курит выходить на перекур за территорию 4 раза за сутки по определенным временным рамкам, по 15 мин, а каждый несанкционированный выход за территорию лишение 2 часа работы с вас. Не факт что вы будете работать ваши рабочие часы, а следовательно и добираться до дома за свой счет, если перерабатываете, и который вам не оплатят. Ну что подведем итог. И так на данном предприятие не стоит работать, если вы не хотите по достоинству узнать, что такое плохое рабочее место. Не стоит там работать и употреблять данную продукцию этого завода.

Милая куколка Татьяна которая трудоустраивает, сладко говорит что ты хочешь там работать но реальность такова что как только ты начинаешь оформлять бумаги иллюзии разрушаются: начальство "хамло" для них работяги "быдло" отсюда текучка кадров постоянная. Антонов - как руководитель - мерзкий тип, все вокруг него на страхе держится, то за лишение премии, а она ключевая в зарплате, то до откровенного рукоприкладства. Бухгалтерия вообще гадючник - мне выплатили только белую часть з/пл. без отпускных и т.п. хотя при приемке на работу говорили об обратном что предприятие соблюдает законодательство. В целом не рекомендую данное предприятие

Матершиннница и полузэчка Аня Борило, бухгалтер, прячет "левое" пиво в производственные затраты. Вечно орущая экономист Тамара Ивановна сроду никогда не проверяла нормы/ и это на производстве/ Воруют.Пиво вывозят ночами через дверь, где нет камеры наблюдения. Все все прекрасно знают. Директор ни хрена не рубит в экономике. Проверки РАр и прочие куплены

Руководители полное г...,особено Антонов (неприятный человек).Также есть сотрудники, интелект которых просто 0, говорят ерунду, только потом думают или в обще не думают) например гл.эколог это просто жесть,деревенское халда...да и начальник по АХЧ не блещет интелектом,очень любит ЯКАТЬ. Есть хорошие ребята,например гл.строитель,классный мужик,да зам.по безопасности тоже норм.

Текучка кадров - за 2 года 100% сменен ИТР. Директор - высокомерный ублюдок, считающий всех вокруг идиотами. Невероятно идиотическая система документооборота - сам себе ставишь задачи, время выполнения, сам отчитываешься о выполнении и все отсылаешь директору и экономисту. Каждый сотрудник это делает. Каждый день. Каждый месяц - сводное. Это необходимо чтобы заработать "Мотивацию", которая весит половину зарплаты. Всю зарплату получить невозможно - потому что еще никто кроме приближенных к императору 100% мотивации не набирал. Система штрафов и депремирования основана на невыполнении работниками не свойственным им обязанностям. Например - мастер цеха розлива несет ответственность за капремонт цеха. Если ремонт не делается - премия в опе. И пофиг, что мастер занят розливом пива а не ремонтом. Поощряется система стукачества - поймал товарища на ошибке - настучал - вот тебе и плюс к мотивации. Внутренняя аттестация работников - это нечто. Не сдал аттестацию - не получил зарплату. А знать ты должен не только свою работу, но и время срабатывания огнетушителей и тип узла шнурков на ластах пингвинов. Антонов (ИОГИ) - редкостный мудак-всезнайка. Никому из подчиненных ИТР работать самостоятельно не дает, каждого рабочего старается контролировать сам, раздавая задачи каждому рабочему и при этом забывая уведомить механика, энергетика, своего зама, мастера... Потом следует обвинение - ты ни хера не знаешь, что твои рабочие делают и... минус мотивация. Никто из ИТР, кроме Хафизовой, Антонова, Сон и замдира по безопасности не получают полную зарплату НИКОГДА. Отношения в коллективе - полное г... Ну и можно продолжать долго.. Но простым рабочим там можно работать вполне. Только со спецодеждой проблемы - никогда не выдадут вовремя нужную или подходящего размера.