Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Юлька Быстрова - это Иуда , конец её будет таким же . Ей предать , продать, обмануть , оболгать , обсчитать , кинуть, унизить сотрудников , подслушать, подглядеть, наорать матами при всех за счастье. Доярки культурнее. Подлог документов для неё норма , с УК РФ играет в прятки . Клиентам впаривает наши документы уволенных , а мы давно от неё все сбежали, а она наши старые документы шлёт Пику и Крокусу , что у неё якобы штат 100 человек.На самом деле остался один жирный Петька ходит в любовниках и две бабки , которым идти некуда. Иван про него правильно написал, проститутка. Вот их она и стрижёт. Им копейки, себе мешками гребёт , без зазрения совести . Ещё и дочь стукачку на шею оставшимся посадила . На работу не ходит , только деньги с мамкой гребёт , да катается по заграницам. Механизм у Юльки простой, пока деньги от заказчика не придут , сосёшь лапу, месяц, второй. На 15 штук не протянешь, увольняешься. Никакого расчёта, потом спрашиваешь про бабки , а она говорит , что и не знает про что разговор. Всё забирает себе . И так каждого кидает. Или рассказывает сказки, что кому-то надо откат и вместо обещанных процентов даёт гроши, а откат себе. Её слово ничего не стоит, враньё, враньё, враньё. Да и любой заказчик , если с мозгами , в такую помойку не пойдёт. Зачем нужно кормить посредника Быстрову, которая сама ищет фрилансеров и приделывает к их цене ещё половину , а самих фрилансеров опускает. При этом исполнитель получает копейки, а она хапает разницу.

Что тут хорошего в этой «крупной» инжиниринговой компании, ну очень крупной - двенадцать человек, с завхозом и уборщицей, да ещё 50 лет на рынке, о чём сами на своём сайте , вот образовались , правда, в 2015 году 16 февраля. Наверное, на дворе 2065 год? Нет? Нас предупреждают на первой странице о мошенниках , а это что? Только правда с сайта. Смотрите сами. Читаем дальше - пятнадцать отделов, где они?Два эколога и один инженер по контролю качества СМР, остальные надстройка , отдел журналов ни разу не сделал щадящий план при лучшей рыночной цене. Так откуда 15 отделов ? Всё с сайта , смотрите сами, ничего, кроме правды . Отдел «Оценка», да в жизни его не было . Про отделы всё ясно, из троих специалистов - тридцать не сделаешь, да на 150 кв.метрах и не посадишь. Дальше . Читаем , Быстрова Юлия Геннадьевна - лучший руководитель 2013 года ОАО ПКТИпромстрой и видим много наград, всё это было приобретено за деньги и имеет коммерческий имиджевый статус , не более. Но даже такие сувениры , что делают на сайте АО ПКТИпромстрой и какое имеют отношение к организации , образованной в 2015 году. Тем более , что 26. 11. 2018 г. Юлия Геннадьевна Быстрова обанкротилась и ОАО ПКТИпромстрой было ликвидировано. Что делают на сайте чужие доски? Ничего, кроме правды, смотрите сайт . Опять читаем предоставленную нашему вниманию информацию, только правда , только с сайта. 12 марта 2014 года присвоено звание «Лучшее предприятие года 2013» институту АО ПКТИпромстрой , возглавляемого генеральным директором Быстровой Юлией Геннадьевной , с вручением Кубка и диплома премии. Читаем в дипломе , другая организация - банкрот ОАО ПКТИпромстрой. Всё только правда, всё взято с сайта. Смотрите сами. Сотрут - снимками поделюсь с числом , годом и временем.Что это ? Зачем? Дальше, в разделе с объектами львиная доля старых работ , выполненных давно и другой организацией ОАО . Зачем это? Тираж. Сколько уволилось специалистов ? Море! Океан!Правды ради , конечно не все из себя что - то представляли . Но была молодая семейная пара о которой стоит пожалеть, перспективные ребята . Стали плохими в одночасье , как написали заявление об уходе. Из 58 человек осталось три специалиста . Что тут хорошего? Смотрим дальше на сайте , информацию опять же самого АО ПКТИпромстрой ,что партнерами института являются более 1500 строительных компаний. Даже трудно предположить такое , об этом скажет любой здравомыслящий инженер , чтобы один инженер обслуживал 500 компаний . Дальше объективная оценка Росстата. Отрицательная динамика доходов/ активов.Нулевая рентабельность или убыточность.Минусовая обеспеченность собственными средствами. Коэффициент текущий ликвидности ниже нормы. Отрицательная или нулевая рентабельность по продажам. Отрицательная рентабельность собственного капитала. Статус микропредприятия. Что тут хорошего? 8457 человек , виноват, уже 10416 просмотрели отзывы- никто на работу не пришёл. И очень интересные филиалы у « микроинститута», которые сами об этом не знают и не имеют договорных отношений?

ПКТИпромстрой была когда-то хорошей организацией, бывший директор умер и на его место влезла Быстрова, мягко говоря не имея совершенно никаких ЗУНов в этой области! Тут же подобрала себе в шестерки собачонок! Раньше было очень много хороших работников, но работать стало просто невозможно, все уже давно разбежались, потому что аппетиты у руководства не маленькие, а кормятся они исключительно за чужой счет! Как бы вы хорошо и много не работали, деньги руководство оставляет себе... Рыба тухнет с головы, но чистят ее с хвоста... Не тратьте время на эту организацию, получите один негатив и обман.

На словах: Первоначально (при собеседовании) говорилось о полках ломящихся от заказов. Архив огромный. Имеется даже собственная (разработанная сотрудниками) компьютерная программа со своми библиотеками. Курьеры есть. Машины с водителем для разъезда по объектам для получения полной информации на месте - есть. Норма выполнения 2-4 проекта в зависимости от сложности на человека в месяц. Если сотрудник плохо разберается в чем-либо (комп.программа, проект и т.п.) - ему помогают, "прикрепляя" к новичку опытного специалиста.



В реальности: Заказов очень-очень мало (2-3 шт. в месяц на отдел) по всем отделам. Расценки в 1,5-2 раза выше чем в других проектных бюро. В отделе примерно 4 -7 человек, а отделов штук 5. По документам каждый отдел занимается определенным видом документации, а на деле, что успел ухватить начальник отдела. Т.е., отдел может заниматься вообще любой документацией, даже другого отдела, не имея специалистов именно в этой направленности. Таким образом создается не очень здоровая ситуация между отделами. Выгодна текучка, т.к. нормы объемов выполнения на 1 сотрудника выше реального количества заказов на целый отдел. Сотрудника увольняют, ссылаясь на якобы его слабое знание компьютерной программы или документации. Недоделки уволенных исполняют "свежие" сотрудники. Сроки исполнения "поджимают". Новичек не всегда успевает переделать (доделать) проект и его тоже увольняют. Тогда за объект берутся "старые" сотрудники и начальник отдела. Они то и получают деньги за выполнение. Если нач.отдела разбирается в 1 программе, а Вы исполняете проект в другой, то может возникнуть ситуация, которая спишется на Вашу плохую работу. Помогать Вам никто не будет, т.к. у других свои объекты (внутренняя конкуренция в отделе). Программы, в которых придется работать - AutoCAD 2010 и КОМПАС v.13. Других программ никто не устанавливал. Собственная - "сырая" и в ней тоже не работают. Периодически надо ездить по объектам (исходников мало, забирать акты, делать фото и т.п.), примерно раза 2-3 в неделю (каждому). Акты нужны срочно и до 17 часов. Курьер (1) и водитель (1) с машиной (1) вроде имеются, но занимаются скорее всего делами директора и замов. Иногда (раз в неделю) курьер и водитель заходят в отдел, но все уже сделали сотрудники отделов. В приказах написано, что сотрудники должны выполнять всю порученную работу назначенную нач.отделом. И ездить на объекты и исполнять документацию не связанную с отделом получается тоже. В свою очередь начальник отдела распределяет объемы на вес отдел (и на себя), но некоторые начальники не занимаются проектами сами, а повышают свои знания других компьютерных программ, не связанных с работой.

Получается новичек должен за первую неделю изучить несколько внутренних документов (примерно стандартная (или 1,5) упаковка бумаги А4), приказов, норм, вникнуть в исходные материалы доверенного объекта, влиться в коллектив (все заняты своим), поездить по объектам, а срок исполнения проекта как раз неделя. А если вникать (вчитываться) во все документы, то и недели не хватит. Срок исполнения оттягивается еще на неделю. И если Вы отлично разбираетесь в компьютерной программе и знаете навыки проектной работы, то успеете за следующую неделю сделать проект, но и там найдутся подводные камни (писать много надо). Найдут за, что уволить. Первые 5 дней запись в трудой не делают и документально Вас нет. Далее создаются условия для Вашего не комфортного нахождения на работе. Далее эти 5 дней так и не вписывают. Т.е. если Вы уволились через 2 недели после Вашего прихода на работу, но в трудовой будет только 1 неделя. Таким образом люди уволенные примерно в течении 8 дней даже не фигурируют в документах организации, т.к. заявление об увольнении пишется за 3 дня до увольнения (а Вас уговорят, что 1-2 дня в трудовой Вам не нужны). "Текучка" кадров выгодна, люди приходят, делают часть работы (или проект), их увольняют и вроде как частично работа делается невидимками. Далее ее доделают и получат деньги "старички". Таким образом тот финансовый объем заложенный на 1 сотрудника сохраняется. Кстати Вы будете оплачивать все потребности фирмы в расходниках (бумага, новые программы и их лицензию и т.п.). Т.е. не лично оплачивать, а на 1 сотрудника имеется определенный фонд из которого это и взымается. Негатива много. Если Вы не спец., то даже и не стоит туда идти. Если Вы отлично знаете программы (AutoCAD и КОМПАС), уже пректировали, будете выполнять все прихоти начальников, сможете влиться и ужиться с коллективом (постоянно меющимся), то можете попытаться удержаться в этой организации. Но если Вы все сможете, то эта контора Вам уже не понравиться и Вас ждут новые испытания. Помните, объемы малы, а директор послушает не Вас, а начальника отдела у которого тоже должен дыть нормообъем. И ему легче подставить Вас, ведь придет такой-же, Россия (и не только) большая.

Абсолютно убогая контора.

Начнем с ремонта. Входишь в офис и попадаешь в 1985 год. Это хоть как-то говорит о делах в организации. Туалеты вообще беда!

Заказчиков у компании не так уж и много. По крайней мере несоразмерно мало количеству работников и управляющего и вспомогательного персонала. Иными словами: один с сошкой, семеро с ложкой.

И самое главное!!!! В плане оплаты труда всё хуже некуда. Оклад маленький (но это не страшно, так почти везде), процент от стоимости проекта неплохой, но вы никогда в жизни его не увидите. Есть в ПКТИ документ (его никто не видел, но он, якобы, есть) о нормативной месячной выработке. Это 200 000 рублей. Легко посчитать, что выполнив норму, получаем в месяц 60-70 тыс. руб. Норму выполнить нереально!!! В ПКТИ нет такого объема работ!

Кроме того, каждый месяц вам на счетчик капает 30 000 руб., якобы за аренду, электричество, охрану, технику и т.д. (есть документ, регламентирующий и такое, его тоже никто не видел). Ситуация может сложиться такая, что вы проработаете пару месяцев, не выполняя норму, а потом получите очень прибыльный хороший проект. В итоге ПКТИ вычтет за каждый месяц по 30 000 и даже за серьезный проект вы ничего не получите!

На собеседовании естественно распишут картину маслом, как в ПКТИ хорошо! И скорее всего самые хитрые моменты не упомянут. Не ведитесь! Почитайте отзывы и поверьте им!

Помните, обманывают только того, кто хочет, чтобы его обманули. Вы же этого не хотите.

На собеседование не идите! Коммерческий директор обладает просто даром убеждения. Выслушав его, вы поверите во все сказки о хорошей работе в ПКТИ и ее успешных процветающих сотрудниках.

Для хорошего инженера всегда найдется работа в хорошей организации, обойдите ПКТИ стороной!!!!!

Это не работа, а ВОЛОНТЕРСТВО!!! Господа, НЕ ВЕРЬТЕ тем зарплатам, которые висят в интернете и озвучиваются на собеседовании (обычно 60 000 руб/месяц).

Зарплата = 11000+% от проектов.

Вам озвучивают, что план (200 000 руб.) выполняется всегда, т.к. работы очень много, и тогда Вы получаете 60 000 руб.

НЕ ВЕРЬТЕ! За все время моей работы (6 месяцев) никто (из 7-8 сотрудников) ни разу не выполнил этого плана.

В среднем получается 15 - 20 тыс. в месяц.

И это не зависит от Вас (как Вам рассказывает руководство), просто либо работы нет, либо проекты стоят копейки, либо заказчики не хотят платить...

Если Ваше выполнение меньше 120 тыс. - Вы ничего кроме оклада 11000 руб. не получаете!!! а это получается довольно часто (в 50% случаев).

Руководство:

Директор - Быстрова Юлия Геннадьевна - без комментариев, как и все начальники любит "играть в одни ворота" (всегда и во всем виноваты сотрудники), при начислении % использует различные пути наебыва..я сотрудников. Считает, что люди должны работать у нее за спасибо.

Зам. директора по кадрам - Жданова Татьяна Викторовна - она работает как "пчелка", потому что текучка кадров колоссальная (люди работают от 1 дня до 4-х месяцев). Нагло врет и на собеседовании и в процессе работы (Положение которое определяет % ни дает ни под каким предлогом, чтобы наеб...ть; на вопрос "почему такая маленькая зарплата" отвечает, - "Вы плохо работаете, ленивые..", с...ка).

Зам. директора по экономической безопасности - Мальков Вячеслав Борисович - любит рассказывать сказки. В конце 2012 года обещал работы на миллионы долларов (дословно "Сейчас мы выходим на абсолютно новый уровень, уже не сотни тысяч и не миллионы рублей, а миллионы долларов...". Появляется на своем рабочем месте 2-3 раза в месяц. Ходят слухи, что бывший КГБ-шник.

Начальник ПЭО - Конушкина Лидия Сергеевна. Пожилая старушка, вредная как баба-яга, ничего спросить нельзя, сразу вонять начинает. Обожает указывать всем инженерам на их косяки (даже если их нет), при этом выставляя напоказ свою правильность и как много она делает. как и директор любит наебыв..ть при начислении зарплаты (проект не подсчитает, сумму не ту поставит).

Постоянные обещания со стороны Генерального Директора и коммерческого директора, о высокой оплате труда, частые махинации с персоналом, руководство ищет повод не платить зарплату, организация вся в долгах, не вздумайте туда идти работать.

Не вздумайте туда идти! После смерти ген.директора, заслуженного строителя России, его место занимает бывшая нач.планового отдела - тупая с комплексами, необразованная баба. Вы будете в шоке через 1 месяц.

Хочу предупредить соискателей. Не верьте обещаниям о высокой зарплате, которые так легко раздаёт начальство. Читайте внимательно трудовой договор. Бонусы под любым предлогом не выплачиваются, вы останетесь ещё и должны. Компания на грани развала, некомпетентное руководство. Текучка невообразимая, достаточно посмотреть книгу учёта трудовых книжек.