Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

График выходных не очень удобный, хотелось бы хоть иногда отдыхать в субботу/воскресенье, приходится выгружать товар из машины и таскать тяжелые коробки.

Руководитель орет матом, поливает грязью всех и вся. Офис убогий, компы древние, в офисе нет приточной вентиляции, необходимо открывать окна постоянно чтоб не задохнуться ( на кабинет 80 квадратов 15 человек). ЗП типа вся белая. Но по договору проходит 40% от того что вам обещают на собеседовании, ещё 30% это как бы обязательная ежемесячная премия, которую можно получить только при выполнении KPI. ( Но KPI странный, зависит от других сотрудников и их занятости). И остальная часть это премия за обороты компании, не типа все получают ( по факту некоторые ни разу об этом и не слышали). Выплачивается неизвестно когда и с боем. По итогу все сидят на голом окладе. Враньем выстелена дорожка в компанию при трудоустройстве.

График выходных не очень удобный, хотелось бы хоть иногда отдыхать в субботу/воскресенье, приходится выгружать товар из машины и таскать тяжелые коробки.

Абсолютно наплевательское отношение со стороны начальства. Никаких социальных гарантий, всё только на бумажках - ты главное подписывай им все ведомости, прикрывай их от зоркого ока закона, а тебе в ответ даже по человечески не могут время для отпуска выделить! Зп постоянно разная, никаких пояснений добиться невозможно - так решил директор и всё тут! Отношение в коллективе ужасное, все пытаются друг на друга спихнуть свои обязанности, добиться хоть какой-то элементарной помощи по рабочим моментам невозможно. Не выбирайте это место для работы.

Управляют организацией бывший спортсмен и его высокомерная жена. Это объясняет стиль их управления и корпоративную культуру (а точнее, её отсутствие) – «привет из 90-х». В руководителях сплошь друзья-товарищи. В компании нет системы ни в чём, бизнес-процессы не налажены. Поэтому руководство очень любит время от времени нанимать «супер специалистов», которые, по их мнению, сделают всё красиво, примерно, за пару дней)) И специалисты, действительно, приходили и пытались. Но… если ты делаешь что-то не так, как хочет учредитель, а так, как должно быть, ты ничтожество и с тобой попрощаются, не забыв унизить, разумеется. Учредитель крайне импульсивный человек. Орёт, «бычит», угрожает по поводу и без. Людей не ценит совершенно. Новый 2019 год начался с собрания и его слов «я здесь никого не держу, мне всё равно кто уйдёт, а кто останется, я чемпион» и на остальное наплевать. А потом тебе рассказывают, что «мы семья», «мы одна команда». Пфф. Им проще искать новых людей, чем растить и ценить уже имеющихся. Все диреХторы, друзья учредителя, которые тупо лuжyт ему зад, делают всё так, как он хочет, а не так как надо бы. Хочу заметить, что в компании нет ни одного реального управленца, который бы контролил процессы и умел правильно управлять людьми; номинальный ген.дир., уставший ком.дир., а остальным лишь бы свой зад держать в тепле. Что касается з/п, это вообще песня. Каждый месяц ты должен доказывать, что ты работал! Чтобы получит свой kpi. Только возникает вопрос, если руководство сомневается в эффективности сотрудника, почему же с ним не попрощаются? Зачем «держать» неэффективных сотрудников и постоянно трепать им нервы!? Это, как минимум, странно. Возможно, учредителям просто нравится издеваться над людьми, не знаю, у каждого свои тараканы. Когда там сидишь, кажется, что всё (может быть) не так уж и плохо, но когда оттуда уходишь, понимаешь одно – так, как там, ты не хочешь! Могу рекомендовать это место только беспринципным мазохистам. Хотите каждый день получать порцию г…на и кучу разнообразных обязанностей за небольшие денежки? Вэлкам! П.с. Пос Медиа это соковыжималка, которая высасывает из тебя все жизненные соки, что не остаётся времени и моральных сил ни на что. А когда ты ежедневно слышишь, что ты не работаешь или работаешь плохо, то энтузиазма не прибавляется и крылья за спиной не растут) Офис данной организации расположен в ДК ВОС, а там совок совком. Серо, уныло и постоянно то поют, то пляшут. Не престижно как-то для лидеров-чемпионов))

Проработал год. Что хочу сказать. Зарплата хоть и белая, но почти половина - это оклад, а вторая половина - это ежемесячная премия. И получишь ли ты премию - зависит только от настроения владельца компании. А он придумает кучу причин, чтобы ее не платить. Время от времени владелец кричит на всех подчиненных матом. При этом всем "тыкает" но к себе требует обращения на вы. Похвалы - никому и никогда. Зато к каждому - придирки. Бизнес процессы в компании не отстроены. Одного сотрудника хотели убрать и сделали ему увольнения по статье с прогулом, он судился с компанией потом. Опоздания на минуту - карается криком и депримированием. Переработки и работа в выходные дни никак не оплачиваются. Когда один сотудник увольняется то его обязанности отдают другому а денег больше не платят. Еще полно планирования и отчетов: ежедневный, ежемесячный, годовой. Периодически будете делать себе фотографию рабочего дня которую потом никто все ровно не будет читать. В общем если хотите пройти школу жизни - велкам. После этого любая другая компания покажется раем.

Полно

авпав

Ужасное место! Учредитель ведёт бизнес по понятиям «лихих 90», постоянная нецензурная брань и угрозы. Обещания не выполняются. Трудовой Кодекс для руководства компании не существует, как и понятия о личной жизни сотрудников, потому как звонки после 24.00, считаются нормой. Отношение работодателя к сотрудникам, как к расходному материалу. Постоянное психологическое давление и унижения профессиональных и личных качеств. И текучка, кадры меняются с бешеной скоростью. Люди в ужасе разбегаются, но боясь за свою жизнь, просто молча пытаются забыть, столь печальный опыт. Каждый рубль согласовывается хозяином бизнеса, даже хоз. нужды офиса, порой не покупались из-за экономии и твёрдого убеждения, что дополнительный калькулятор или степлер-непозволительная роскошь. Не говоря уже о рабочем месте. Зимой сотрудница сломала руку, споткнувшись о провода на полу (приклеенными скотчем), но деньги заставляют молчать. Ремонт в одном из кабинетов агентства делали в рабочее время(!) звуки работающей циркулярной пилы и запах краски очень повышают производительность! А ремонт делают работники полиграфического производства, так как платить специалистам и производить ремонтные работы в выходные слишком дорого! Желание с каждого проекта получить заоблачную прибыль, потратив при этом минимальный бюджет - это главная цель руководителя. С выплатами бонусов по проектам НЕвыплачиваются, руководствуясь той же целью. Поэтому будет найдена миллион и одна причина почему бонусов за проект не получишь, вообще можно ещё и остаться должным «добродетелю» который один работает во всей компании, а все подчиненные сидят и за безделье получают зарплату!

РЕБЯТА, ОБХОДИТЕ ЭТОТ ГАДЮШНИК ЗА СОТНИ МЕТРОВ!!!! Если вас пригласили на работу в данную компанию - заприте дверь на все замки с внутренней стороны, а ключи спустите в канализацию, дабы не было соблазна пойти посмотреть, что же это такое. Чешут в уши очень красиво, строят из себя крутейшую рекламную компанию, по факту за всем этим пустота. Вся роскошь компании была в коллективе, которого там уже нет, сильной команды менеджеров, которые как волы перли на себе все проекты с 0 до финала. Обещают хорошую зп сложенную из оклада + KPI + бонусы от продаж - в итоге, кроме оклада вы там ничего не получите, а если по неосторожности, у вас хватит ума возмутиться по этому поводу - сойдет на вас кара небесная, и владелец сея конторы на языке Кличко будет объяснять вам, какие вы тупые и некчемные или же наоборот, что вам есть к чему стремиться, вы сила, и нужно только поднажать, но бесплатно, несмотря на то, что вы и так там будете как ишаки работать за корм. Что касается зп, так да, она вся белая и KPI в том числе (пару раз удалось получить его) ставят такой план, чтобы его не смогли выполнить, будьте вы хоть бетменом, хоть суперменом; про бонусы не знаю, их там никто никогда не видел, но ходили слухи, что один менеджер, когда-то их получал в конверте. Т.к оклад полностью белый, его, конечно же, вы обязательно получите, но не более того. А даже если, у вас получится выполнить KPI на 100% - не обольщайтесь, в расчете зп, очень интересная формула, в которой все показатели умножаются на коэффициент генерального директора, т.е. 0))))))) Из сотрудников там никто не задерживается, рекордный срок работы в компании - год, но это очень терпеливые люди, которые надеются на лучшее и верят обещаниям, надеясь на светлое будущее, в основном все уходят сами, но бывают прецеденты, что желающих уйти - "уходят" по статье, т.е. поданное сотрудником заявление "теряется" в мусорном ведре и человека увольняют, якобы, за прогулы, а так же там любят угрожать физической расправой - это их фишка, "будешь вякать - улицы темные"). В период моей трудовой деятельности в данной шаражке, коллектив был обалденный, и РОП и директор по развитию - очень клевые люди, но безграмотное руководство умудрилось и их просрать. На данный момент все разбежались из этой клетке для рабов.

Завышенные требования, постоянно говорят, что ты бездельница!!! Всем наплевать на твои проекты, нет помощи в реализации! В место работы то и будете делать не функциональные задачи! Разгружать машины! Обед не оплачивается! Постоянно задерживают! И за это тоже не доплачивают! Обманывают по % завышенный план продаж!! Так ещё их два;) свой выполнил, а коллективный нет, вот и денег тебе не заплатят(%). Начальство подчинённых за людей не считают, оскорбляют, угрожают! Я бы в туда никого бы даже из врагов не отправила!!!